Job Description

aEUR PROPOS DE L'EMPLOINotre client, Mitsubishi HC Capital, entreprise qui a ete reconnue pour avoir l'une des cultures d'entreprise les plus admirees au Canada, compte 300 employes et vise une croissance a 500 employes d'ici 5 ans. Ce client se demarque par sa culture collaborative, par la responsabilisation des employes ainsi que par le developpement de leur carriare. Faites partie d'une equipe ouverte d'esprit et d'un environnement de travail respectueux! NOTRE OFFRE
- Environnement de travail hybride avec possibilite de travailler des bureaux de Montreal ou Laval;
- Poste permanent a temps plein a raison de 35 heures par semaine;
- Possibilite d'evolution et d'avancement de carriare;
- Programme de bonification;
- Programme d'assurances collectives incluant le choix entre trois differents modules afin de bien repondre a vos besoins;
- Regime d'assurances inclus un programme de telemedecine offrant ainsi aux employes l'accas a des specialistes en tout temps;
- Regime de retraite incluant la cotisation de l'employeur.

VOS RESPONSABILITa?S

Axe 1 : Rale-conseil
- Developper des relations solides avec les gestionnaires afin de comprendre leur realite d'affaires et leurs besoins afin d'offrir les services de ressources humaines adequats et requis;
- Coacher, outiller et responsabiliser les leaders des differentes unites d'affaires en matiare de meilleures pratiques en gestion des ressources humaines;
- Conseiller et soutenir les gestionnaires dans la gestion des dossiers disciplinaires;
- Conseiller et soutenir les gestionnaires en matiare de gestion de la remuneration;
- Participer a la saine gestion et aux negociation des avantages sociaux et assurer une vulgarisation claire.

Axe 2 : Rale de collaborateur du departement RH
- Participer a l'elaboration de strategies en matiare de recrutement et developper la marque employeur afin de faciliter la dotation et attirer les meilleurs talents;
- Developper des relations d'affaires avec divers partenaires externes afin d'atteindre les objectifs departementaux (ex. : firmes de recrutement, evaluation de competences

...

, formations, etc.).

Axe 3 : Rale de gestion d'equipe
- Assurer la saine gestion de votre personnel RH (conseiller et/ou stagiaire) incluant leur developpement professionnel, evaluation de la performance, etc.;
- Mettre en place des outils de mesures pour veiller a ce que les services RH rendus soient alignes aux attentes organisationnelles;
- Veiller au bon deroulement du processus de dotation et y participer activement pour certains postes strategiques.

NOS EXIGENCES
- Un minimum de 5 ans dans un poste avec l'axe rale-conseil est requis;
- Experience en developpement organisationnel et gestion des competences;
- Vous ates titulaire d'un BAC en gestion des ressources humaines;
- Vous ates bilingue (anglais et franaais) afin de pouvoir collaborer sur tous les dossiers a travers le Canada.

DRAKKAR

After over 30 years of success, DRAKKAR is a recognized expert in outsourcing. Working in the logistics, manufacturing, digital and marketing sectors, DRAKKAR offers sector-based expertise that ensures the management of operational activities...