Job Description

Vue d'ensemble:

Creez de la valeur chez TC Transcontinental.

TC Transcontinental fait bien les choses, et c'est grace a l'expertise de son equipe.

Nous sommes moteurs d'innovation depuis 1976.

Comptant sur environ 7400 employe.es, TC Transcontinental est un chef de file nord-americain en emballage souple, un fournisseur canadien de services marketing pour le commerce de detail, le plus important imprimeur canadien, et le chef de file canadien en edition pedagogique de langue francaise. Le respect, le travail d'equipe, la performance et l'innovation sont les valeurs fortes de la Societe et de ses employes. L'engagement de TC Transcontinental aupres de ses parties prenantes est d'agir de maniere responsable dans la poursuite de ses activites. Nous prenons soin de notre equipe, nous nous soutenons mutuellement et cultivons un sentiment d'appartenance pour tous.
Responsabilites:

Quand vos gestes menent au succes :

Le.la partenaire d'affaires principal.e ressources humaines, sous la responsabilite de la direction generale, est un partenaire d'affaires dans les operations quotidiennes de l'entreprise et dans sa strategie d'affaires. Il aura pour principale responsabilite la gestion des activites de ressources humaines de

l'usine de Transcontinental Mirazed, situee sur le boulevard Losch

. Dans un contexte d'acquisition, il aura a developper des strategies de gestion de ressources humaines permettant d'appuyer l'organisation dans l'atteinte de ses objectifs et l'integration au sein de TC Transcontinental. Il coachera et supportera la Directrice generale, l'equipe de direction et les gestionnaires sur diverses problematiques de gestion et de ressources humaines.

Poste sur site, 5 jours par semaine, a l'usine situee au 3715 boulevard Losch, sur la Rive-Sud de Montreal

Vos taches

Coach et supporte la direction generale et l'equipe de direction sur diverses problematiques de gestion et de ressources humaines ainsi que dans les decisions strategiques; Accompagne et supporte la direction generale et l'equipe de direction sur la mise en place de la culture TC transcontinental; Assume la responsabilite de la gestion de tous les programmes et politiques RH, incluant l'acquisition de talents, le developpement professionnel, la remuneration globale, la gestion de la performance et la planification de la releve; Gere et supporte les gestionnaires dans la resolution des problemes de performance et l'accompagnement aupres des employes; Assure le suivi administratif des dossiers d'accident de travail, d'invalidite ou autre type d'absence et suivi administratif des dossiers d'employes; Assure le leadership et participe activement au comite paritaire en sante securite (analyse de risque, enquete d'accident, elaboration du plan annuel, observation paritaire, redaction compte-rendu), en collaboration avec le coordonnateur sante-securite. Elabore, implante et gere des reglements et politiques internes en ressources humaines; Assure le soutien et le service conseil aux employes tout au cours de leur parcours de vie professionnelle; Met en place des mesures qui favorisent la continuite des programmes corporatifs.



Qualifications:

Quand votre savoir-faire nous propulse:

Baccalaureat en relations industrielles, en ressources humaines ou dans une discipline connexe Un minimum de cinq (5) annees d'experience a titre de generaliste en ressources humaines et en gestion de personnel; Experience dans un environnement manufacturier, un atout; Membre CRHA; (atout) Experience en contexte d'acquisition et d'integration, un atout; Sens aigu du leadership et de l'influence (demontrer et coacher); Bonnes aptitudes pour la gestion de conflits et la resolution de problemes; Capacite a s'organiser, gerer son temps et gerer plusieurs projets simultanement; Forte orientation vers les resultats; Capacite a se deplacer dans differents sites de la grande region metropolitaine.

Quand nos avantages sociaux transforment votre quotidien :

Nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et flexible, concu pour soutenir votre bien-etre et vous aider a vous epanouir -- tant sur le plan professionnel que personnel. Nos avantages incluent :Une remuneration concurrentielle, incluant des incitatifs a la performance et un regime d'epargne-retraite avec contribution de l'employeur Des assurances collectives modulables : sante, dentaire, vie, invalidite et assurance voyage Des conges payes Des rabais employes sur une variete de produits et services : assurances, forfaits mobiles, voyages, etc. Des opportunites de developpement professionnel Un environnement de travail dynamique et inclusif ou votre voix compte et votre croissance est encouragee

TC Transcontinental est un employeur offrant l'egalite des chances, engage a favoriser un milieu de travail diversifie, inclusif et accessible. Nous interdisons toute forme de discrimination ou de harcelement fondee sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'identite ou l'expression de genre, l'orientation sexuelle, l'age, l'origine nationale, le handicap, le statut de veteran ou toute autre caracteristique protegee par les lois applicables dans les juridictions ou nous exercons nos activites.

Nous nous engageons egalement a offrir un processus de recrutement et un environnement de travail inclusifs et sans obstacles -- favorisant la dignite, l'independance, l'integration et l'egalite des chances pour tous, y compris les personnes en situation de handicap. Des mesures d'adaptation, y compris des formats alternatifs, seront offertes a toutes les etapes du processus de recrutement et de selection. Pour plus d'information ou pour faire une demande d'adaptation, veuillez communiquer avec talent@tc.tc.

Envoyez-nous votre candidature. Creez quelque chose avec TC Transcontinental.

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