Job Description

Nos equipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la societe a aller de l'avant dans les bons moments et a etre resilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employes, c'est ce qu'Intact vous promet en echange de votre engagement a vivre nos valeurs, a donner le meilleur de vous-memes, a etre ouverts au changement et a vous investir dans votre carriere. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de developpement et des avantages financiers axes sur la performance dans un milieu de travail ou vous pouvez faconner l'avenir, reussir en equipe et evoluer avec nous.

A propos du poste

Nous recherchons un

C

onseiller.ere principal.e

ou un

Partenaire d'affaires principal.e, Ressources humaines

pour joindre notre equipe RH Indemnisation Quebec. Le niveau de poste sera determine en fonction du bagage d'experience du candidat selectionne.


Vous etes passionne par l'idee de contribuer a l'engagement de nos equipes et souhaiter evoluer au coeur de notre raison d'etre, soit d'aider les gens, les entreprises et la societe a aller de l'avant dans les bons moments et a etre resilients dans les moments difficiles? Nous aussi! Joignez-vous a l'equipe et faites la difference.

Ce que vous accomplirez chez nous:

Offrir des conseils professionnels en ressources humaines a certains groupes d'affaires en tenant compte des meilleures pratiques et tendances et en s'assurant que les decisions et pratiques de gestion des ressources humaines repondent aux legislations ainsi qu'aux regles et valeurs de l'entreprise. Participer aux comites de gestion des groupes attitres, etre constamment au fait des enjeux en matiere de gestion des ressources humaines. Faire des analyses et recommander des strategies et solutions potentielles a une variete de problematiques de gestion des ressources humaines. Faire des enquetes, accompagner les gestionnaires dans la gestion des conflits et autres problematiques. Forces et interets en gestion des relations de travail. Mener et/ou participer a des projets nationaux strategiques et au deploiement de programmes corporatifs et initiatives sectorielles. Repondre a des questions complexes liees a la gestion des ressources humaines. Developper des outils, animer des tables rondes, ateliers de formation et sessions d'information pour les employes et/ou gestionnaires. Collaborer et travailler avec les gestionnaires a la planification de la releve, a l'identification et au developpement des talents. Contribuer a l'amelioration des processus RH et collaborer avec l'ensemble des membres de l'equipe RH Indemnisation nationale, dans divers types de mandats. Faire des recommandations salariales basees sur les meilleures pratiques de remuneration. Faire des analyses de besoins et accompagner les gestionnaires dans l'etablissement et le classement des postes et dans la planification de la main-d'oeuvre.

Ce que vous mettrez a profit:

Diplome universitaire en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou combinaison d'etudes et d'experience pertinente Membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agrees est un atout. Minimum de 6 a 8 ans d'experience en tant que partenaire d'affaires ressources humaines dans un environnement de travail similaire Facilite a evoluer dans une organisation multisite, matricielle et dans un environnement en constante evolution. Solides competences en communication, grande capacite d'influence et aisance relationnelle avec tous les niveaux hierarchiques. Fortes competences en planification et gestion de projets, rigueur, esprit d'analyse et de synthese. Pragmatisme et pensee strategique permettant de resoudre des problematiques operationnelles et/ou de grande complexite. Solides connaissances dans toutes les spheres des ressources humaines incluant la gestion de la performance et les relations de travail, la gestion de l'invalidite, la gestion du changement, la mobilisation, la remuneration, le developpement organisationnel et la gestion de talents. Le bilinguisme en francais et en anglais est requis en raison de la necessite d'interagir regulierement avec des collegues a travers le pays.

#LI-hybrid

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un equilibre entre le teletravail et les avantages des interactions en personne.


En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-meme chaque jour. Voici ce a quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre equipe :

Un regime complet d'avantages financiers qui reconnait vos succes Un regime d'achat d'actions des employes parmi les meilleurs de l'industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant a 50 % des actions nettes achetees Un regime de retraite et d'avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de sante virtuels Des amenagements de travail flexibles La possibilite d'acheter jusqu'a cinq jours de conge supplementaires chaque annee Un compte de depenses mieux-etre pour favoriser un mode de vie sain et actif Un acces a des outils et a des ressources qui vous aident a rester en sante physiquement et mentalement, a accueillir le changement et a communiquer avec vos collegues Un ecosysteme d'apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d'apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants Des reseaux inclusifs diriges par des employes pour informer, inspirer, faire entendre, etablir des relations et offrir des occasions de perfectionnement Des dirigeants et des collegues inspirants qui vous soutiennent et contribuent a votre developpement Un programme d'action communautaire, car ce qui vous tient a coeur fait partie de ce qui vous rend unique et la facon dont vous redonner a la collectivite doit l'etre tout autant

Egalite d'acces a l'emploi

Le respect est une des valeurs d'Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversite comme une force. Nous veillons a offrir un milieu de travail accessible ou tout le monde se sent valorise, inclus et encourage a partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant a des groupes dignes d'equite, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapees, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communaute 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l'engagement d'Intact envers la reconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous reunissons et voyageons dans un territoire habite a l'origine par les Premieres Nations, les Metis, les Inuits, appele aujourd'hui Canada. Cette histoire s'etend sur plusieurs siecles et continue d'evoluer aujourd'hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent a assurer aux personnes handicapees l'egalite d'acces et de participation, entre autres grace a des mesures d'adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n'hesitez pas a nous le dire quand nous vous ferons part d'une possibilite d'emploi. Nous travaillerons avec vous pour repondre a vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez deja pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler a ce poste sur notre site carriere interne.