Job Description

Saviez-vous que Corem est le plus grand centre de recherche et d'innovation entierement dedie au traitement de minerais au Canada et que ses installations sont situees en plein coeur de la belle ville de Quebec? Corem, c'est aussi plus de 25 annees d'experience, 250 projets realises annuellement et plus de 135 employes passionnes!


Relevant du directeur - ressources humaines et developpement organisationnel, le ou la

partenaire d'affaires RH

joue un role de conseiller(ere) strategique et operationnel(le) aupres des gestionnaires et des employes, pour l'ensemble des volets RH. Il ou elle contribue activement a batir une culture organisationnelle positive, axee sur la collaboration, l'innovation et le bien-etre.

Plus specifiquement:

Accompagner les gestionnaires de votre groupe client dans l'application des meilleures pratiques en gestion des ressources humaines et en relations de travail, en conformite avec les conventions collectives; Prendre en charge, a l'echelle corporative, les pratiques RH de domaines specifiques qui vous seront confies selon votre expertise (formation, relations de travail, remuneration, immigration, gestion de l'indemnisation SST, etc.); Soutenir les activites de recrutement, de l'analyse des besoins a l'integration et a la retention du personnel; Appuyer les gestionnaires dans le developpement du leadership, la mobilisation des equipes et la gestion du changement; Interpreter les indicateurs RH pour eclairer les decisions strategiques; Participer a des initiatives liees a la culture d'entreprise, a l'equite, a la diversite et a l'inclusion;

Exigences:

Posseder un baccalaureat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou tout autre domaine connexe; Detenir un minimum de 7 ans d'experience pertinente en tant que generaliste RH; Posseder 2 ans d'experience dans au moins un des domaines suivants: formation, performance, remuneration, developpement organisationnel, relations de travail, etc.; Detenir une excellente maitrise du francais (parle et ecrit) et une bonne connaissance de l'anglais.

Profil recherche:

Posseder une excellente connaissance des lois du travail et des meilleurs pratiques RH; Etre habile a etablir des relations de confiance et a influencer positivement les gestionnaires et les equipes; Avoir un esprit d'analyse, un jugement professionnel et une capacite a gerer plusieurs priorites simultanement; Experience en negociation collective (un atout); Avoir de l'experience dans un milieu syndique (un atout); Posseder une experience notable en remuneration et en relations de travail (un atout);

Ce que nous vous proposons:

Un salaire competitif et en fonction de votre experience, incluant une bonification annuelle; Des assurances collectives avantageuses des votre arrivee, avec contribution de l'employeur, comprenant l'acces a la telemedecine et a un PAE; Un REER collectif, avec contribution de l'employeur; Un horaire flexible vous permettant de concilier travail/famille et la possibilite de faire du teletravail; Des vacances, des conges maladie et des conges mobiles, des la premiere annee; Une ambiance de travail stimulante et collaborative; Le stationnement gratuit et accessible par transport en commun; Plusieurs activites sociales organisees par l'employeur.

Et bien plus encore!

Ce poste vous interesse? Faites-nous parvenir votre candidature sans tarder a carrieres@corem.qc.ca!