Job Description

Qui peut postuler?:

Le grand public et les employe(e)s de CDC

Fourchette salariale:

91,826 $ - 119,370 $

Horaire de travail:

Permanent

Duree du contrat:
Niveau de securite:

Secret

Exigences linguistiques:

Bilinguisme obligatoire

Date de cloture:

23/10/2025

Pays:

Canada

Ce poste est obligatoirement bilingue, l'anglais et le francais s'averant essentiels.

Meme si nous accorderons la priorite aux candidats qualifies qui satisfont a ce profil linguistique bilingue, nous invitons egalement les personnes qui ne satisfont pas a cette exigence de bilinguisme a postuler.

Relevant du Chef de programme, Ressources humaines - Prestations des services, le partenaire d'affaires en ressources humaines est la personne-ressource des ressources humaines pour les gestionnaires, les superviseurs et les employes d'une

nouvelle region

designee. Il appuie la planification strategique et repond aux questions liees a l'emploi tout en fournissant des directives, des conseils et du soutien dans les domaines fonctionnels cles des ressources humaines. Le titulaire du poste fait enquete sur les renseignements et les politiques et les analyses afin de les evaluer et de formuler des recommandations sur la facon de gerer les relations complexes avec les employes et les situations liees a la sante et au bien-etre. Avec le soutien d'une equipe importante et competente de partenaires commerciaux en ressources humaines, le titulaire du poste appuie le Chef de programme, Ressources humaines - Prestations des services dans la planification, la conception, l'elaboration et la mise en oeuvre des strategies en matiere de ressources humaines.

ACTIVITES CLES ET PERIODIQUES

Voici une liste representative, mais non exhaustive, des taches et des responsabilites liees au poste :

Taches principales

Fournir des directives, des conseils et du soutien aux gestionnaires, aux superviseurs et aux employes dans des domaines fonctionnels cles des ressources humaines, comme le recrutement et la selection, la gestion du rendement, les relations avec les employes, la remuneration et les avantages sociaux, la gestion de l'incapacite et l'interpretation des politiques. Aider les gestionnaires et les superviseurs de la region a examiner, analyser et preparer des documents comme les plans d'amelioration du rendement, a appliquer les principes de la discipline progressive et a preparer des lettres sur les regimes de travail non conventionnels. Donner des conseils et des directives aux gestionnaires et aux superviseurs sur les besoins de dotation internes et externes et sur les processus de dotation complexes comme les reclassifications et les mutations. Repondre aux demandes de renseignements des gestionnaires, des superviseurs et des employes sur les programmes, les pratiques et les politiques en matiere de ressources humaines et leur fournir des directives a cet egard. Aider la region dans la planification strategique des effectifs. Enqueter sur les cas de violence et de harcelement au travail. Gerer le Programme de soutien en cas d'absence, y compris les conges de maladie ou les conges pour invalidite de courte et de longue duree, les mesures d'adaptation en raison d'un probleme de sante, les modalites de maintien au travail et le retour au travail progressif et a temps plein. Appuyer le processus d'orientation et d'integration des employes en recueillant des documents d'embauche et en coordonnant la formation requise. Mener des entrevues de fin d'emploi et preparer des donnees statistiques. Appuyer l'examen annuel de la remuneration de la region, y compris la preparation de la feuille de calcul des augmentations salariales annuelles ainsi que la redaction et la distribution des lettres d'augmentation salariale annuelle. Administrer le programme d'allocation de mieux-etre en examinant l'admissibilite des activites pour lesquelles les employes souhaitent obtenir un remboursement et en verifiant les recus d'achat et les factures. Assurer la coordination, la communication et la prestation de programmes et de politiques en matiere de ressources humaines. Appuyer la mise en oeuvre des programmes, des politiques, des procedures et des initiatives en matiere de ressources humaines en offrant de la formation aux gestionnaires, aux superviseurs et aux employes, a l'echelle de la region. Etablir et promouvoir des relations de consultation avec les gestionnaires, les superviseurs et les employes, au sein du service des Ressources humaines et a l'echelle de Construction de Defense Canada (CDC). Etablir et entretenir des relations efficaces au sein de CDC ainsi qu'avec le secteur prive, les clients-partenaires et les intervenants. Attenuer les risques.

Autres

Fournir des rapports trimestriels ou ponctuels a la region. Fournir un soutien a la gestion de projet a divers programmes et initiatives de ressources humaines. Effectuer d'autres taches sur demande.

COMPETENCES

Connaissances generales et particulieres

Connaitre les pratiques exemplaires, les methodes, les tendances et les lois en matiere de gestion des ressources humaines, plus particulierement celles qui concernent la prestation de service novateur et axe sur le client en matiere de ressources humaines. Connaitre les exigences de la Societe, du gouvernement et des lois. Connaitre les principes de la gestion de projets.

Etudes/certification(s) et experience

Exigence minimale :

Diplome d'etudes collegiales en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe, et huit annees d'experience pertinente, ou l'equivalent.

Atout :

Etre titulaire d'un diplome universitaire en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe, ou posseder le titre de conseiller en ressources humaines agree.

Capacites

Utiliser les logiciels et les systemes d'exploitation appropries. Expliquer les subtilites des politiques aux employes et aux gestionnaires. Demontrer des aptitudes exceptionnelles en matiere de communication ecrite et verbale. Demontrer une forte capacite d'elaboration de solutions a des problemes complexes. Effectuer des recherches et rediger des rapports, des lettres, des presentations et du materiel de formation. Mettre en application les techniques de gestion de projet. Etablir des relations de consultation avec les gestionnaires, les superviseurs et les employes, a l'echelle de la region.

PERFECTIONNEMENT ET LEADERSHIP

Fournir des directives et des conseils fonctionnels aux gestionnaires, aux superviseurs et aux employes, a l'echelle de la region.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Environnement de bureau typique (au bureau au moins deux fois par semaine); deplacements frequents dans le nord du Canada.

LES AVANTAGES SOCIAUX

Travailler avec nous vous permet d'avoir d'excellentes possibilites de croissance et d'avancement et l'un des meilleurs regimes d'avantages sociaux du marche de l'emploi, qui equivaut a 25 % a 30 % de votre salaire.

Votre regime comprend les avantages suivants :

Sante et bien-etre

o Des conges de maladie annuels, une assurance maladie et une assurance dentaire entierement pris en charge par l'employeur

o Une allocation de bien-etre de 400 $ pour vous aider a couvrir des depenses comme un abonnement a un centre de conditionnement physique

o 1 500 $ pour des services de soins en matiere de sante mentale en plus de la couverture standard de 1 500 $ pour les soins paramedicaux

o Des soins de sante virtuels de TELUS et un compte de depenses de soins de sante de 750 $ pour couvrir certains frais medicaux qui ne sont pas couverts par les regimes provinciaux


Vie personnelle et familiale

o Une assurance vie, une assurance deces accidentel et une assurance invalidite a court terme

o Le programme ameliore d'aide aux employes et aux familles enEquilibre

o Un regime complementaire de conge de maternite et de conge parental a hauteur de 93 % du salaire brut habituel jusqu'a 37 semaines

o Des options relatives au lieu de travail flexible, y compris une indemnite de 400 $ aux deux ans en soutien au teletravail


Development professionnelle, conges et retraite

o Couverture complete pour une adhesion professionnelle par an (par exemple, HRPA ou CRHA)

o Un regime de retraite de la fonction publique

o Un programme complet de conge annuel et d'autres conges payes et des regimes de prestations de voyage de luxe


Pour commencer une carriere a Construction de Defense Canada (CDC), vous devez etre un citoyen canadien ou un resident permanent du Canada. A titre de condition d'emploi a CDC, il est necessaire de detenir au minimum une cote de fiabilite. Certains roles peuvent vous obliger a etre titulaire d'une attestation de securite de niveau Secret.


CDC est responsable du processus d'habilitation de securite du personnel. Generalement, pour etre eligible pour une cote de fiabilite , vous devez etre en mesure de fournir des renseignements generaux verifiables portant sur les cinq annees precedentes, et pour etre eligible pour une cote de securite de niveau secret , vous devez etre en mesure de fournir des renseignements generaux verifiables portant sur les dix annees precedentes. Ce processus comporte habituellement le controle des references ainsi que la verification des competences, du casier judiciaire et de la solvabilite (au besoin), et il peut necessiter une prise des empreintes digitales. Pour plus de renseignements sur l'obtention d'une cote de securite, veuillez consulter la Norme sur le filtrage de securite.



Il est essentiel de posseder la cote de securite appropriee pour obtenir un emploi a CDC. De plus, il incombe au candidat ou a l'employe de s'assurer qu'il peut obtenir et conserver le niveau d'attestation de securite requis pour commencer ou maintenir son emploi a CDC. A defaut d'obtenir ou de conserver le niveau d'attestation de securite requis, le candidat ou l'employe ne recevra pas d'offre d'emploi, l'offre conditionnelle sera declaree nulle et non avenue ou son emploi prendra fin par suite d'un licenciement motive. Pour tous les candidats et employes, le processus d'attribution de la cote de securite est effectue a l'aide d'une methode rigoureuse qui comprend des enquetes, des verifications et des evaluations relativement a ce qui suit, sans toutefois s'y limiter :


le casier judiciaire
les references
les emplois precedents
les sources ouvertes
la situation credit/financiere




Le Code d'ethique (Code) de CDC est une condition d'emploi. Ceci accroit la confiance du public dans l'integrite des employes de CDC et fournit des precisions aux employes sur certains problemes, y compris les conflits d'interets reels ou potentiels. Avant de postuler ce poste (ou tout autre poste) a CDC, les candidats doivent se familiariser avec le Code. En effet, les nouveaux employes sont tenus d'attester avoir lu et compris le Code et de confirmer leur observation des exigences du Code des le debut de la periode d'emploi a CDC. Les employes sont egalement tenus de revoir leurs obligations en vertu du Code et d'informer le Bureau du President de tout changement dans leur situation le plus tot possible et de remplir l'examen annuel une fois l'an.



Faites partie d'un milieu de travail diversifie et inclusif!



Au sein de CDC, nous sommes determines a faire en sorte que chacun puisse s'exprimer et etre authentique chez nous. Nous encourageons activement les candidatures de tous, notamment, mais sans s'y limiter, celles des femmes, des Autochtones, des personnes handicapees, des minorites visibles et des membres de la communaute LGBTQ2+. Nous invitons egalement les personnes qui ne sont pas des citoyens canadiens, mais qui sont autorisees a travailler au Canada et qui ont au moins 5 ans d'experience verifiable, a poser leur candidature.



En tant qu'employeur, CDC souscrit au principe d'equite en matiere d'emploi et tiendra compte de toute demande de mesures d'adaptation formulee en raison d'une contre-indication medicale, d'un motif religieux ou d'un autre motif de distinction illicite prevu par la Loi canadienne sur les droits de la personne. Pour toute demande de mesures d'adaptation, veuillez ecrire a l'adresse careers@dcc-cdc.gc.ca.



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