Job Description

Chez Metaux Torngat, nous developpons le projet Strange Lake pour repondre a la demande mondiale croissante de terres rares produites de maniere responsable et essentielles a la transition energetique. Nous sommes actuellement a la recherche de personnes talentueuses souhaitant contribuer a ce projet hautement strategique et participer a la creation d'une industrie canadienne de terres rares, a la fois resiliente et responsable.


Metaux Torngat recherche

un partenaire d'affaires ressources humaines - operations

proactif et pragmatique pour rejoindre son equipe situee a Montreal. Dans ce role hautement operationnel, le HRBP travaillera directement avec la direction des Operations et les equipes de premiere ligne, agissant en tant que Conseiller.ere strategique de confiance et veillant a ce que les strategies RH soient alignees sur les besoins de l'entreprise. Le ou la titulaire du poste s'epanouit dans un environnement de start-up en pleine evolution, est a l'aise pour travailler a distance/sur le terrain et possede une solide experience dans la gestion des defis uniques de l'industrie miniere. La personne ideale apportera egalement de solides connaissances operationnelles en matiere de ressources humaines et sera capable de travailler couramment en anglais et en francais. Relevant du directeur des ressources humaines, le titulaire de ce poste sera le principal interlocuteur des equipes operationnelles en matiere de ressources humaines. Le role evoluera au fur et a mesure de l'avancement du projet vers la phase operationnelle.

Ce que vous ferez:

Agir en tant que partenaire d'affaires strategique aupres de la direction des operations, en contribuant aux discussions tactiques et strategiques qui determinent les decisions relatives a la main-d'oeuvre et les priorites operationnelles. Participer a des reunions operationnelles et strategiques regulieres afin de rester en phase avec les defis d'affaires, les priorites et l'evolution des besoins en matiere de main-d'oeuvre. Developper une comprehension approfondie du contexte d'affaires, y compris les objectifs de construction et de production, les contraintes operationnelles et la dynamique organisationnelle, afin de garantir la pertinence et l'impact des initiatives RH. Soutenir les efforts d'acquisition de talents, en particulier pour les postes operationnels et techniques, en collaboration avec l'equipe de recrutement. Diriger les initiatives en matiere de relations avec les employes, en fournissant un encadrement et des conseils aux responsables sur la gestion des performances, la resolution des conflits et la conformite. Mettre en oeuvre et gerer des programmes RH qui renforcent l'engagement des employes, leur fidelisation et la culture d'entreprise. Veiller au respect du droit du travail, des conventions collectives (le cas echeant), des normes de sante et de securite et des politiques de l'entreprise. Analyser les indicateurs RH (rotation du personnel, absenteisme, demographie de la main-d'oeuvre, heures de formation) afin d'identifier les tendances et de recommander des solutions. Promouvoir les initiatives en matiere de diversite, d'equite et d'inclusion au sein des equipes operationnelles. Agir en tant qu'agent de changement, en soutenant le deploiement de nouvelles politiques, programmes et systemes RH sur le terrain. Apporter un soutien pour les questions RH liees aux entrepreneurs et aux syndicats pendant la construction.

Ce que nous recherchons:

Baccalaureat en ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe (maitrise appreciee). Plus de 8 ans d'experience en ressources humaines, dont au moins 2 ans dans un role de partenaire d,affaires ou de responsable des ressources humaines sur site, idealement dans le secteur minier, des ressources naturelles ou de l'industrie lourde. Solides connaissances des normes d'emploi, des relations de travail et des meilleures pratiques en matiere de ressources humaines au Canada. Capacite averee a etablir des relations et a exercer une influence a tous les niveaux d'une organisation. Experience dans le soutien d'operations a distance/sur le terrain et de main-d'oeuvre en rotation (un atout). Le bilinguisme (anglais/francais) est requis. Excellentes competences en communication, en resolution de problemes et en facilitation. Pratique et adaptable, avec la capacite de s'epanouir dans un environnement de demarrage/croissance.

Ce que vous allez aimer:

Remuneration competitive avec programme de primes. REER collectif avec une contribution de l'employeur pouvant atteindre 5 %. Horaires flexibles et mode de travail hybride. Avantages sociaux genereux (sante, soins dentaires et soins de la vue). Telemedecine. Possibilites de developpement professionnel et d'avancement de carriere. Cafe gratuit!

Qui nous sommes

Metaux Torngat est une entreprise privee canadienne dediee au developpement du projet de terres rares Strange Lake, l'un des principaux gisements au monde en terres rares lourdes, essentielles aux solutions a faible empreinte carbone et a haute technologie. Avec des activites de developpement au Quebec, a Terre-Neuve et au Labrador, nous nous engageons a appliquer les meilleures pratiques environnementales dans toutes nos operations et a tisser des partenariats solides avec les communautes locales. Notre objectif est de contribuer a la resilience des chaines d'approvisionnement mondiales et de positionner le Canada comme un leader dans le secteur des mineraux critiques tels que le dysprosium et le terbium.

Metaux Torngat souscrit au principe d'egalite en matiere d'emploi et encourage toutes les personnes qualifiees a poser leur candidature.

Nous nous engageons a offrir un environnement de travail sain et securitaire. Tous les employes doivent respecter les procedures de securite afin de proteger leur sante et celle des autres.

Si vous etes enthousiaste a l'idee de jouer un role dans le developpement d'une industrie des terres rares resiliente et responsable au Canada, nous voulons vous compter parmi notre equipe. Postulez des aujourd'hui!