Job Description

Skyservice Aviation d'affaires

Skyservice est le chef de file nord-americain de l'aviation d'affaires. Axes sur les principes cles de securite et d'excellence, nous offrons une experience de soutien de services et une expertise completes allant de la gestion au nolisement d'avions, en passant par la maintenance et la vente d'avions, dans nos terminaux de services aeronautiques a l'aeroport au Canada et aux Etats-Unis. Les gens et les valeurs sont des atouts inseparables qui animent notre engagement en matiere de qualite, de securite, de respect et d'efficacite. Ces valeurs cles nous guident quotidiennement et contribuent a notre reputation de chefs de file dans les services de l'aviation. Skyservice est une equipe toute devouee au soutien et au perfectionnement de son personnel. Si vous souhaitez faire progresser votre carriere et vous joindre a une equipe determinee a aller plus loin et a viser plus haut dans l'aviation d'affaires, la famille des societes de Skyservice est l'equipe qu'il vous faut.

Faites connaissance avec nous

:

https://www.skyservice.com/fr

Un avenir brillant pour vous chez Skyservice

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Nous sommes a la recherche d'une personne dynamique pour joindre notre equipe en tant que specialiste du soutien des equipages. Dans ces fonctions, vous jouerez un role cle dans la bonne gestion de nos equipages en assurant du soutien administratif general et en coordonnant la formation aupres de fournisseurs externes. Vous apporterez une touche d'innovation, de reflexion strategique, d'adaptabilite et de coeur au service pour ameliorer nos programmes de soutien et de formation des equipages.

RESUME DES FONCTIONS :

En tant qu'associe(e) des Ressources humaines, vous jouez un role cle dans l'execution des strategies de RH liees aux objectifs operationnels qui renforcent l'engagement des employes et favorisent une culture positive. Ce role combine la planification strategique a l'application pratique pour livrer des solutions de RH porteuses en etroit partenariat avec les leaders du groupe client assigne afin d'offrir des conseils d'expert sur toutes les questions et initiatives de RH. Ce role exige une personne dynamique qui combine la reflexion strategique et critique a une approche pratique pour mettre en oeuvre les strategies, buts et objectifs operationnels des RH.

Notre equipe

Joignez-vous a une equipe de RH a l'esprit d'entreprise, ou la collaboration et l'innovation sont les moteurs de la reussite. Notre equipe sait aider l'entreprise a atteindre ses buts tout en livrant de la valeur a nos employes. Vous ferez partie d'une organisation passionnante, en plein essor, qui fait de la place pour creer et faconner votre role et avoir une influence concrete. Nous tenons a assurer l'amelioration continue et a livrer des solutions strategiques exceptionnelles de RH qui soutiennent l'ensemble de l'entreprise.

SOMMAIRE DES RESPONSABILITES :

Agir en tant que conseiller de confiance pour les leaders, fournir des reflexions et conseils de RH pour soutenir les decisions strategiques et les objectifs operationnels. Collaborer avec les leaders et employes du groupe client et les soutenir pour toutes questions de RH. Diriger des initiatives strategiques cles de RH definies dans les objectifs de l'entreprise, grace a de solides competences de gestion. Stimuler le developpement organisationnel en collaborant avec les leaders pour evaluer et ameliorer les structures, les roles et les methodes, en assurant l'harmonisation avec les objectifs d'entreprise et en favorisant l'efficacite a long terme. Avec expertise, comprendre les besoins et defis de l'entreprise pour mieux elaborer et fournir des solutions influant sur les resultats positifs. Superviser et collaborer avec les leaders dans les initiatives annuelles de gestion des talents, comme les examens de rendements et la planification de la releve, en aidant les leaders a reperer les employes au fort potentiel et les successeurs aux postes cles. Conseiller efficacement les gestionnaires de personnel sur les questions de gestion de rendement, comme les plans de perfectionnement et les plans d'amelioration du rendement. Collaborer avec les gestionnaires de personnel sur les questions complexes de relations avec les employes et fournir des conseils sur l'interpretation et l'application de toute la legislation et les politiques d'entreprise en matiere d'emploi afin d'attenuer les risques potentiels. Gerer les cas d'invalidite en matiere de prestations d'invalidite de courte ou longue duree, de la CAT/CNESST/CSPAAT. Creer et entretenir de solides relations avec les cadres et employes a tous les niveaux, pour realiser le plus efficacement les objectifs des plans et strategies de ressources humaines. Utiliser les donnees de RH et l'analytique pour cerner les tendances et generer des idees realisables. Au besoin, preparer des presentations a l'aide des donnees generees afin de proposer des recits convaincants.

ORMATION ET COMPETENCES :

Au moins 8 annees d'experience progressive en ressources humaines, dont au moins 5 annees a livrer des solutions de RH strategiques en contact avec les clients dans un role d'associe(e) des RH. Diplome postsecondaire en ressources humaines. Designation de conseiller en ressources humaines agree (CRHA) ou Certified Human ResourceProfessional (CHRP/CHRL), consideree comme un atout. Le bilinguisme en anglais et en francais (parle et ecrit) est requis. Aptitude eprouvee a stimuler l'amelioration continue, par la mise en oeuvre de solutions evolutives de RH correspondant aux objectifs d'entreprise presents et futurs. Solide connaissance fonctionnelle de tous les aspects des pratiques, politiques et programmes de ressources humaines. Comprehension approfondie de la legislation en matiere d'emploi, notamment du Code canadien du travail*, et experience de travail dans un environnement sous reglementation federale.
Experience de travail dans des environnements dynamiques au rythme accelere, et capacite d'adaptation rapide a des priorites et besoins operationnels changeants avec un sentiment d'urgence et flexibilite. Dynamisme et aptitude a travailler de facon autonome avec un minimum de supervision; Capacite de reflexion critique avec aptitude exceptionnelle a resoudre les problemes et mettre en oeuvre les solutions. Solides capacites de gestion des projets et du temps, capacites et competences de communication et souci du detail. Solide entregent et aptitude a entretenir des relations, avec aptitude eprouvee a encadrer des leaders et a resoudre des conflits, ainsi qu'a etablir sa credibilite et a gagner la confiance a tous les paliers de l'entreprise. Bilinguisme - francais et anglais (ecrit et parle), souhaitable. Competences avancees en informatique, avec maitrise de la suite MS Office (Outlook, Excel, Word, PowerPoint, etc.). Experience du systeme ADP WorkForce Now ou de Jobvite, consideree comme un atout.

Avantages sociaux

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*Voici quelques-uns des a-cotes et avantages que nous offrons

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Arrangements de travail hybrides
Cotisations complementaires de l'employeur au REER Regimes de soins de sante, de soins de la vue et de soins dentaires Vacances remunerees Conges pour raisons de sante et conges personnels remuneres Programme de recommandation des employes Programme de formation continue Prix pour annees de service
Skyservice est un employeur pratiquant l'equite en emploi et tous les candidats interesses sont les bienvenus. Si, pour une raison quelconque, vous ne pouvez pas postuler via notre site d'emploi, veuillez contacter un membre de notre equipe des ressources humaines pour un arrangement special.