Job Description

Description d\'emploi
Sous la supervision du gestionnaire des RH, le partenaire d\'affaires des RH doit ex\xc3\xa9cuter les activit\xc3\xa9s quotidiennes de la fonction des RH pour les installations assign\xc3\xa9es. Il est \xc3\xa9galement responsable de certains projets li\xc3\xa9s aux ressources humaines. Le partenaire d\'affaires des RH exerce ses comp\xc3\xa9tences pour s\xc3\xa9lectionner et maintenir en poste les employ\xc3\xa9s et g\xc3\xa9rer les relations avec le personnel. Il compte sur une vaste connaissance des politiques et proc\xc3\xa9dures li\xc3\xa9es aux RH et des lois f\xc3\xa9d\xc3\xa9rales et provinciales li\xc3\xa9es aux pratiques d\'emploi afin de soutenir l\'entreprise. Il pourrait \xc3\xaatre appel\xc3\xa9 \xc3\xa0 fournir des conseils et \xc3\xa0 communiquer des pratiques exemplaires en mati\xc3\xa8re d\'\xc3\xa9tablissement d\'un bassin de main-d\'\xc5\x93uvre et de gestion des relations avec le personnel aux partenaires en recrutement. Il doit \xc3\xaatre en mesure de se d\xc3\xa9placer jusqu\'\xc3\xa0 75 % du temps et de faire des s\xc3\xa9jours d\'une nuit selon les besoins de l\'entreprise.

Fonctions Essentielles

• Montrer une connaissance des pratiques, des lignes directrices et des r\xc3\xa8glements li\xc3\xa9s aux RH pour surveiller le respect des lois et des r\xc3\xa8glements ainsi que des politiques, proc\xc3\xa9dures et processus de FedEx Ground dans ce domaine, et fournir des conseils \xc3\xa0 ce sujet.
• Cerner les probl\xc3\xa8mes en mati\xc3\xa8re de relations avec le personnel et mener des enqu\xc3\xaates connexes de mani\xc3\xa8re ad\xc3\xa9quate et en temps opportun et fournir des recommandations adapt\xc3\xa9es. Donner des conseils \xc3\xa0 la gestion et r\xc3\xa9pondre aux demandes des employ\xc3\xa9s.
• Mobiliser tous les types de clients internes des installations dont il est responsable pour qu\'ils participent aux activit\xc3\xa9s, aux r\xc3\xa9unions et aux \xc3\xa9v\xc3\xa9nements sp\xc3\xa9ciaux, et assurer la gestion des probl\xc3\xa8mes et questions.
• Superviser le cycle complet de conception et d\'ex\xc3\xa9cution en mati\xc3\xa8re de recrutement des employ\xc3\xa9s autres que des pr\xc3\xa9pos\xc3\xa9s aux colis, y compris la recherche de candidats, le recrutement, la d\xc3\xa9monstration de la bonne foi de l\'entreprise pour assurer une \xc3\xa9quit\xc3\xa9 en mati\xc3\xa8re d\'emploi, la pr\xc3\xa9s\xc3\xa9lection des candidats, les entrevues et l\'int\xc3\xa9gration des employ\xc3\xa9s.
• Organiser les activit\xc3\xa9s de recrutement, y compris la planification des p\xc3\xa9riodes de pointe et la participation aux activit\xc3\xa9s de diffusion externe. \xc3\x89tablir et entretenir des relations efficaces avec les \xc3\xa9coles et les organismes communautaires.
• Organiser les activit\xc3\xa9s de recrutement, y compris la planification des p\xc3\xa9riodes de pointe et la participation aux activit\xc3\xa9s de diffusion externe; \xc3\xa9tablir et entretenir des relations efficaces avec les \xc3\xa9coles et les organismes communautaires.
• Collaborer avec le conseiller en RH sur le terrain et les gestionnaires des RH pour \xc3\xa9laborer et mener des activit\xc3\xa9s visant \xc3\xa0 soutenir l\'atteinte des objectifs d\'affaires, l\'ex\xc3\xa9cution des programmes d\'entreprise et le perfectionnement individuel.
• Aider les partenaires en recrutement \xc3\xa0 \xc3\xa9laborer et \xc3\xa0 ex\xc3\xa9cuter le plan de recrutement des pr\xc3\xa9pos\xc3\xa9s aux colis.
• Collaborer avec les partenaires d\'affaires et les partenaires en recrutement pour \xc3\xa9laborer des plans et des mesures strat\xc3\xa9giques visant \xc3\xa0 r\xc3\xa9duire le roulement volontaire pour atteindre l\'objectif en la mati\xc3\xa8re et favoriser la participation des employ\xc3\xa9s.
• Participer aux \xc3\xa9valuations li\xc3\xa9es aux RH qui lui ont \xc3\xa9t\xc3\xa9 assign\xc3\xa9es et assurer le suivi de l\'ex\xc3\xa9cution des plans d\'action.
• De concert avec le gestionnaire responsable de l\'embauche, formuler des recommandations en mati\xc3\xa8re de r\xc3\xa9vision de la r\xc3\xa9mun\xc3\xa9ration des employ\xc3\xa9s autres que pr\xc3\xa9pos\xc3\xa9s aux colis, fournir des conseils aux gestionnaires sur les lignes directrices en mati\xc3\xa8re de r\xc3\xa9mun\xc3\xa9ration et \xc3\xa9mettre des recommandations sur la r\xc3\xa9mun\xc3\xa9ration juste.
• Participer \xc3\xa0 des projets, comme le processus annuel li\xc3\xa9 au m\xc3\xa9rite, pour aider les gestionnaires et leur fournir des conseils.
• R\xc3\xa9aliser des projets sp\xc3\xa9ciaux plus complexes li\xc3\xa9s aux RH, assign\xc3\xa9s par le gestionnaire des RH du district.
• Collaborer avec le gestionnaire des RH pour faciliter la mise en \xc5\x93uvre d\'initiatives cl\xc3\xa9s en RH du district. FONCTIONS NON ESSENTIELLES
• Accomplir les autres t\xc3\xa2ches assign\xc3\xa9es.

Niveau de Scolarit\xc3\xa9 Minimum

• Baccalaur\xc3\xa9at en ressources humaines, en administration des affaires, en communications, en arts lib\xc3\xa9raux ou dans une discipline connexe (exigence). Une exp\xc3\xa9rience de travail minimale, un dipl\xc3\xb4me d\'\xc3\xa9tudes secondaires ou une formation g\xc3\xa9n\xc3\xa9rale (GED), et quatre (4) ann\xc3\xa9es d\'exp\xc3\xa9rience en relations avec le personnel ou \xc3\xa0 titre de g\xc3\xa9n\xc3\xa9raliste des RH sont accept\xc3\xa9s comme \xc3\xa9quivalent au baccalaur\xc3\xa9at.

Exp\xc3\xa9rience Minimale

• Cinq (5) ans d\'exp\xc3\xa9rience professionnelle en RH
• Au moins deux (2) ans d\'exp\xc3\xa9rience en relations avec le personnel ou \xc3\xa0 titre de g\xc3\xa9n\xc3\xa9raliste des RH (atout)

Comp\xc3\xa9tences, capacit\xc3\xa9s et / ou un permis d\'exercice

• Connaissance approfondie des lois provinciales et f\xc3\xa9d\xc3\xa9rales en mati\xc3\xa8re d\'emploi.
• Excellente capacit\xc3\xa9 \xc3\xa0 communiquer \xc3\xa0 l\'oral et \xc3\xa0 l\'\xc3\xa9crit pour expliquer des renseignements complexes ou confidentiels, et \xc3\xa0 communiquer avec des employ\xc3\xa9s de tous les \xc3\xa9chelon

...

s de la direction.

• Capacit\xc3\xa9 de bien g\xc3\xa9rer son temps et sens de l\'organisation pour mener de multiples projets, \xc3\xa9tablir ad\xc3\xa9quatement les priorit\xc3\xa9s dans la charge de travail, planifier les ressources selon les \xc3\xa9ch\xc3\xa9ances et les objectifs et r\xc3\xa9pondre de mani\xc3\xa8re autonome aux besoins fonctionnels au quotidien.
• Aptitude \xc3\xa0 effectuer des pr\xc3\xa9sentations pour animer des formations et des s\xc3\xa9ances d\'information individuelles ou en groupe.
• Capacit\xc3\xa9 d\xc3\xa9montr\xc3\xa9e \xc3\xa0 interagir efficacement avec les employ\xc3\xa9s.
• Capacit\xc3\xa9 d\'anticiper et de cerner les probl\xc3\xa8mes, d\'utiliser son jugement et de mener une analyse fond\xc3\xa9e sur les faits pour \xc3\xa9laborer des solutions efficaces.
• Comp\xc3\xa9tences en informatique, ce qui comprend la capacit\xc3\xa9 d\'utiliser les logiciels Microsoft Office et les applications Web.
• Capacit\xc3\xa9 de travailler le jour, le soir et la nuit selon les besoins de l\'entreprise.
• Jugement \xc3\xa9prouv\xc3\xa9 en fonction de l\'exp\xc3\xa9rience et des connaissances.
• Exp\xc3\xa9rience acquise de mani\xc3\xa8re progressive de la gestion de questions complexes.
• Titre professionnel en ressources humaines (PHR), certification de professionnel principal en ressources humaines (SPHR) ou de conseiller en ressources humaines agr\xc3\xa9\xc3\xa9 (CRHA), un atout.
• Comp\xc3\xa9tences en communication en fran\xc3\xa7ais et en anglais (bilinguisme), un atout.

Les horaires sont susceptibles d\'\xc3\xaatre modifi\xc3\xa9s en fonction des besoins de l\'entreprise. Une certaine flexibilit\xc3\xa9 est requise pour travailler les week-ends et les soirs/nuits selon les besoins.

Les d\xc3\xa9placements se feront en fonction des besoins de l\'entreprise et des nuit\xc3\xa9es peuvent \xc3\xaatre n\xc3\xa9cessaires.

\xc3\x89chelle salariale 71 448 $ - 107 432 $ (min - max)
Les informations salariales repr\xc3\xa9sentent l\'ensemble de l\'\xc3\xa9chelle de r\xc3\xa9mun\xc3\xa9ration de base potentielle associ\xc3\xa9e \xc3\xa0 ce poste. Le salaire de d\xc3\xa9part r\xc3\xa9el sera d\xc3\xa9termin\xc3\xa9 en fonction de l\'exp\xc3\xa9rience et des niveaux de r\xc3\xa9mun\xc3\xa9ration du site. Un employ\xc3\xa9 peut \xc3\xa9galement \xc3\xaatre \xc3\xa9ligible \xc3\xa0 des programmes de r\xc3\xa9mun\xc3\xa9ration suppl\xc3\xa9mentaires, tels que la r\xc3\xa9mun\xc3\xa9ration g\xc3\xa9ographique et/ou la r\xc3\xa9mun\xc3\xa9ration au rendement. Ces programmes ne s\'appliquent pas \xc3\xa0 tous les postes ni \xc3\xa0 tous les sites. Ce poste peut \xc3\xaatre situ\xc3\xa9 \xc3\xa0 St Bruno, ou Drummondville.

Avantages sociaux : Soins m\xc3\xa9dicaux, dentaires et de la vue d\xc3\xa8s le premier jour, sans frais pour l\'employ\xc3\xa9.
Vacances pay\xc3\xa9es \xc3\xa0 partir de 3 semaines.
R\xc3\xa9gime de retraite \xc3\xa0 cotisations d\xc3\xa9finies (DCPP) jusqu\'\xc3\xa0 7,5 % de l\'employeur, avec une contribution maximale de l\'employ\xc3\xa9 de 4,5 %.
Remboursement des frais de scolarit\xc3\xa9 jusqu\'\xc3\xa0 5 250 $/ann\xc3\xa9e civile
Programmes de reconnaissance mensuels
Lifeworks (EAP) - Conseils gratuits, r\xc3\xa9ductions pour les employ\xc3\xa9s

Cette r\xc3\xb4le (poste or Position) peut n\xc3\xa9cessiter des d\xc3\xa9placements p\xc3\xa9riodiques, estim\xc3\xa9s entre 25 et 30 % du temps, en fonction des besoins op\xc3\xa9rationnels.

D\xc3\xa9claration de l\'EEO
FedEx Ground est un employeur d\'\xc3\xa9galit\xc3\xa9 des chances

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