Job Description

Partenaire d'affaires des RH

Mandat de 12 mois

ANBL

Renseignements essentiels sur le poste

Titre

:

partenaire d'affaires des RH

Exigence linguistique

:

anglais (ecrit et oral)

Lieu de travail

:

se rapportant de centre des activites de vente au detail a Fredericton, N.-B.

Duree :

mandat de 12 mois

Cloture

:

12 novembre 2025

A propos de nous

En tant que l'un des meilleurs employeurs du Canada atlantique 2025, ANBL est fier de la culture axee sur la personne que nous avons batie tous ensemble avec les membres de notre equipe, et grace a la passion que notre equipe exprime tous les jours dans leur travail.

Alcool NB Liquor (ANBL) est la societe d'Etat provinciale responsable de l'achat, de l'importation, de la distribution et de la vente au detail de toutes les boissons alcoolisees au Nouveau-Brunswick. Nous avons a coeur notre raison d'etre de redonner aux Neo-Brunswickois en leur offrant de facon responsable le meilleur pour toutes les occasions, d'offrir des services de qualite superieure a nos clients, de devouer de notre temps a nos communautes, et de cultiver des relations solides avec nos partenaires de l'industrie et nos fournisseurs.

Cannabis NB (CNB), notre societe soeur et egalement une societe d'Etat provinciale, est responsable de la vente du cannabis pour la province, offrant une gamme de produits surs et legaux. L'objectif principal de notre modele de vente est d'assurer le developpement d'une industrie du cannabis prospere, sure et responsable au Nouveau-Brunswick. A CNB, notre objectif est d'offrir une experience client de classe mondiale fondee sur de l'information fiable, des produits securitaires de haute qualite et une equipe hautement formee et engagee. Notre mandat consiste a assurer l'education et la protection du public, et toute l'equipe de Cannabis NB est formellement engagee a respecter ce mandat.

Chaque annee, ANBL retourne 100 % de ses profits au gouvernement du Nouveau-Brunswick pour qu'il les utilise dans l'interet de tous les Neo-Brunswickois. En tant que societe d'Etat provinciale, nous servons le public et la communaute des licencies par l'entremise d'un reseau de magasins d'entreprise et de magasins prives. Notre mandat consiste a gerer de maniere responsable une entreprise prospere pour la population du Nouveau-Brunswick et a offrir la meilleure valeur possible pour l'investissement que vous faites en nous.

Responsabilite sociale d'entreprise a ANBL

A ANBL, nous prenons la responsabilite sociale d'entreprise au serieux. Appuyes par notre Strategie de la responsabilite sociale d'entreprise, nous sommes engages a :Vendre de facon responsable grace a notre programme VERIFICATION 30, qui stipule que les clients qui semblent avoir moins de 30 ans doivent presenter une piece d'identite valide avec photo. Contribuer a la securite alimentaire au Nouveau-Brunswick grace a notre partenariat avec l'organisme Food Depot Alimentaire afin d'aider a fournir davantage de nourriture aux Neo-Brunswickois qui en ont besoin. Aider les Neo-Brunswickois a rentrer chez eux en toute securite grace a notre programme Rentrez en securite, qui offre des options de transport GRATUITES aux participants des evenements parraines par ANBL.


Aucun de ces efforts ne serait possible sans la contribution de plus de 800 membres d'equipe qui sont le coeur de notre organisme et qui choisissent ANBL comme employeur.

Pourquoi faire partie de l'equipe d'ANBL

?

Faire partie d'ANBL, c'est faire partie d'un organisme qui valorise ses employes, et qui donne une voix a tout le monde et utilise cet atout dans l'interet fondamental de l'organisme et des membres de son equipe. Nous sommes tous fiers de notre contribution a l'amelioration de notre province, et nous prenons cette responsabilite au serieux.

En plus d'offrir un salaire competitif, nous veillons a ce que nos employes disposent d'un equilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privee. Nous offrons un ensemble complet d'avantages sociaux, notamment une assurance medicale, une assurance dentaire et un genereux regime de retraite. Les employes ont egalement acces a un compte de depenses de sante ou a une indemnite de bien-etre, et peuvent opter pour des formules de travail flexibles.

A ANBL, nous appuyons votre developpement professionnel et personnel en offrant de nombreuses activites internes et externes afin d'appuyer vos besoins, notamment un programme de developpement des competences en leadership.

A propos du poste de partenaire d'affaires des RH

Sous l'autorite du gestionnaire, operations des RH, le/la partenaire d'affaires des RH est une personne-ressource dediee a certains groupes de partenaires au sein de l'organisation, qui donne des conseils sur la gestion du rendement, s'assure que les gens se sentent entendus et qui prend des decisions strategiques en fonction de ce qu'ils ont appris. Le/la partenaire d'affaires des RH sert de pont entre les equipes, leurs employes et le leadership, assurant ainsi un effectif engage, productif et efficace.

En tant que partenaire strategique de l'organisation, le/la partenaire d'affaires des RH aide a equilibrer les risques tout en tenant compte des perspectives des employes, du magasin et de l'entreprise. Ils ont un pouls constant sur leurs groupes partenaires et fournissent des mises a jour critiques et des recommandations a leurs collegues des RH sur les postes vacants, les programmes de formation et la sante et la securite.

Le/la partenaire d'affaires des RH travaille en etroite collaboration avec ses collegues des RH pour mettre en oeuvre et ameliorer la vision et les programmes des RH pour leurs groupes partenaires. Au quotidien, il/elle s'assure de la conformite aux processus et aux politiques, et communiquent les strategies de relations avec les employes pour les membres d'equipe syndiques et non-syndiques. Il/elle aide egalement les chefs d'equipe et les gestionnaires a se sentir plus a l'aise et plus confiants dans leurs roles et travaille en etroite collaboration avec les dirigeants pour favoriser une culture d'engagement.

Les fonctions liees au poste sont les suivantes

Rechercher, enqueter et resoudre les problemes de relations avec les employes. Former, encadrer et collaborer avec les gestionnaires sur la gestion du rendement et les objectifs de perfectionnement des employes, ainsi que sur les politiques, les problemes relie au travail et les defis en milieu de travail. Elaborer, mettre en oeuvre et analyser des programmes pour accroitre la retention, la satisfaction et l'engagement. Soutenir les programmes de gestion du rendement, de l'assiduite et de l'incapacite. Fournir une expertise RH dans les domaines de la retroaction, des relations avec les employes, du developpement et de l'encadrement, de la remuneration et du developpement organisationnel. Participer a l'elaboration continue de programmes de RH, comme le recrutement, le maintien en poste, la remuneration, les avantages sociaux et l'apprentissage et le perfectionnement. Analyser et interpreter divers types de rapports (p. ex., engagement, niveaux d'emploi et attrition), de politiques, de reglements et de lois pour guider la prise de decisions et fournir des solutions proactives a leur groupe de partenaires.

Qu'est-ce qu'il vous faut pour reussir

?

Diplome en ressources humaines, en relations de travail, en relations industrielles ou dans un domaine similaire Au moins 4 ans d'experience progressive dans une fonction des ressources humaines en tant que generaliste ou specialiste des relations de travail Experience professionnelle dans un environnement syndique. Competences Microsoft Office avancees Solides competences en resolution de problemes, gestion du changement et gestion de projet. Excellentes qualites relationnelles et de communication. Excellentes capacites d'ecoute, de collaboration et de prise de decision. Capacite a etablir rapidement des relations et a faire preuve d'empathie. Faire preuve de jugement et de confidentialite.

Ce serait fantastique si vous aviez aussi :

Experience professionnelle ou dans le soutien d'un environnement de vente au detail. Designation CRHA (ou designation en cours) Experience de l'analyse de donnees.

Competences essentielles

:

Communiquer efficacement :

elaborer et mettre en oeuvre differents modes de communication qui permettent une comprehension claire des besoins de differents auditoires. Par exemple, ecouter attentivement et demontrer de l'interet ; garder les autres bien informes ; partager l'information a l'oral et a l'ecrit de facon clair, concise et professionnelle.

Inspirer la confiance

: gagner la confiance des autres en faisant preuve d'honnetete, d'integrite et d'authenticite. Par exemple, etre constamment honnete et direct, partager de l'information inconfortable de facon claire et utile, respecter des normes ethiques elevees et des codes de conduite professionnels.

Gerer les conflits :

gerer les situations de conflits efficacement, avec un minimum de perturbation. Par exemple, faire habillement appelle a une variete de perspectives afin de trouver les solutions optimales a des situations difficiles. Identifier activement les domaines d'entente, batir un consensus solide autour de ceux-ci, et les utiliser afin de resoudre des desaccords.

Maintenir l'equilibre entre les parties prenantes :

anticiper et equilibrer les besoins de differentes parties prenantes. Par exemple, veillez a ce que ses propres efforts repondent aux besoins et aux exigences des parties prenantes internes et externes. Travailler afin d'identifier tous les problemes pertinents et satisfaire les interets de plusieurs parties prenantes lors du processus de prise de decisions.

Collaborer :

batir des partenariats et travailler en collaboration afin d'atteindre les objectifs communs. Par exemple, susciter rapidement la participation des autres afin d'accomplir des objectifs ; rester en contact et partager de l'information ; decourager la mentalite nous contre eux ; demontrer de l'appreciation pour les idees et les commentaires d'autrui.

Competences linguistiques

Solides competences de communication dans les deux langues officielles comprehension, a l'oral et a l'ecrit) est un atout.

Lieu de travail

:

La personne retenue doit etre basee au Nouveau-Brunswick, le travail a distance est possible. Lapersonne retenue doit etre en mesure de voyager occasionnellement autour du Nouveau-Brunswick.

Veuillez noter

Seuls les candidats ayant une autorisation legale de travailler au Canada seront pris en consideration.

Note

Seules les candidatures de personnes ayant l'autorisation legale de travailler au Canada seront prises en consideration. * Des mesures d'adaptation peuvent etre offertes sur demande aux candidats dans tous les aspects du processus de selection.