Job Description

SUMMARY

En tant que HR Business Partner, vous etes bien plus qu'un expert RH : vous alignez les strategies RH aux objectifs business tout en accompagnant les gestionnaires et les equipes dans leurs enjeux quotidiens. Votre role est central dans la transformation organisationnelle, le developpement des talents et l'evolution de la culture. Vous contribuez a batir une organisation agile, humaine et performante.

RESPONSIBILITIES

Accompagner les managers dans la gestion de leurs equipes : developpement des competences, attraction des talents, retention, plan de succession, la formation etc. Participer a la definition et a la mise en oeuvre de la strategie RH alignee sur les enjeux business. Orchestrer les processus RH tels que le cycle de la performance, les revues salariales, le recrutement Analyser les indicateurs RH et proposer des plans d'action correctifs; Assurer la gestion proactive des situations individuelles pour batir des equipes performantes; Favoriser le developpement d'un leadership fonde sur l'ecoute, la responsabilisation et la recherche de performance durable; Participer a des projets RH Interdisciplinaires (diversite & inclusion, digitalisation RH, marque employeur, engagement etc.). Rester a l'affut des tendances RH et les tendances du marche.

CONDITIONS DE TRAVAIL

1. Exigences physiques

Capacite a utiliser un ordinateur et d'autres outils de productivite de bureau.*
Capacite a soulever occasionnellement jusqu'a 10 livres.*

2. Exigences mentales

Grande attention aux details. Excellentes competences en analyse, en resolution de problemes et en organisation

.*
Capacite a travailler de maniere autonome et en equipe. Reflexion critique proactive. Excellentes competences en communication verbale et ecrite. Capacite a travailler sur un ordinateur pendant de longues periodes. Solides competences en organisation et en gestion de multiples taches simultanees. Communication efficace et bonnes aptitudes interpersonnelles. Tolerance au stress dans un environnement dynamique.

Location

Pointe-Claire,QC

REQUIREMENTS

Educational/ Experience

Formation superieure en Ressources Humaines, Psychologie du travail ou equivalent (Bac). Experience significative de 5 ans minimum dans une fonction RH generaliste, dont au moins 2 ans en tant que HRBP ou poste similaire. Excellente connaissance du droit du travail Solides competences en accompagnement du changement et en coaching managerial. Capacite a travailler dans un environnement en transformation, en mode projet et Interdisciplinaires. Sens de l'ecoute, orientation business, esprit d'analyse, rigueur et diplomatie. Maitrise des systemes d'information HRIS (ADP un atout). * Maitrise du francais et de l'anglais