Job Description

Partenaire affaires en ressources humaines

Jubilant HollisterStier, une filiale de Jubilant Pharma Holdings Inc., recrute actuellement un(e)

Partenaire affaires en ressources humaines

pour rejoindre notre equipe !

Ce que nous offrons:

Une culture qui valorise la croissance et les opportunites de developpement professionnel, un salaire de base hautement competitif, des programmes complets d'assurance sante, dentaire et invalidite, un regime collectif de retraite et des programmes de mieux-etre. Jubilant HollisterStier est une entreprise en pleine croissance, avec des bureaux a Kirkland (Quebec) et Spokane (Washington). En tant qu'organisation de fabrication sous contrat entierement integree, Jubilant HollisterStier est equipee pour fabriquer des formulations injectables steriles ainsi que des formes posologiques solides et semi-solides. Nos quatre sites en Amerique du Nord et en Inde offrent des services de fabrication specialises pour les secteurs pharmaceutique et biopharmaceutique. Jubilant HollisterStier fait partie avec fierte de la famille Jubilant Pharma. Pour plus d'informations, visitez www.jublhs.com.


Nous continuons -- avec le plus grand respect pour l'environnement et la societe -- a creer de la valeur pour nos clients et partenaires en offrant des produits innovants et des solutions rentables grace a la croissance, a la rentabilite et a une gestion prudente des ressources. Si vous etes pret(e) pour un defi enrichissant, nous vous invitons a franchir la premiere etape et a postuler des aujourd'hui !


Jubilant Pharma Holdings Inc. et toutes nos filiales sont fieres de la diversite de notre main-d'?uvre. Notre objectif est d'avoir un effectif aussi diversifie que les patients et les clients que nous servons. Nous favorisons un environnement inclusif ou nos employes peuvent s'epanouir et ou les differences sont valorisees. En embrassant nos differences, nous creons des produits qui profitent a nos patients, a nos clients et a la sante humaine dans son ensemble.

Objectif du poste :

Partenaire affaires en ressources humaines

consulte les dirigeants d'un domaine donne pour la mise en ?uvre, l'administration et la coordination de tous les programmes, directives et politiques en matiere de ressources humaines afin de contribuer a l'utilisation efficace du personnel et a la realisation des objectifs a court et a long terme de l'entreprise. Il mene des initiatives d'amelioration de la culture d'entreprise, analyse les pratiques RH et apporte son aide dans le cadre des relations avec les employes, des mesures liees a l'emploi, des politiques de remuneration et d'avantages sociaux afin de mettre en place des programmes competitifs et de garantir la conformite legale.

Responsabilites :

Joue un role de premier plan pour veiller a ce que l'etablissement s'efforce en permanence de creer une culture et un etat d'esprit propices a un environnement de travail optimal. Collaborer avec les dirigeants regionaux pour concevoir et mettre en ?uvre de maniere proactive des initiatives visant a renforcer l'engagement et la fidelisation des employes. Collaborer avec les dirigeants pour traiter les questions liees aux operations, aux talents et au cycle de vie des talents, notamment la gestion du changement, le developpement organisationnel, la croissance des talents, le developpement et le coaching. Traduit de maniere proactive les strategies commerciales du groupe en solutions RH qui permettent a l'equipe d'atteindre au mieux ses objectifs strategiques. Collaborer avec les responsables fonctionnels pour comprendre leurs unites commerciales afin de resoudre les problemes, trouver des solutions et elaborer une strategie en matiere de ressources humaines afin de garantir que l'entreprise tire le meilleur parti de son plus grand atout, a savoir ses employes. Offrir un environnement sur a tous les niveaux hierarchiques afin que les employes puissent exprimer leurs preoccupations. Defendre les interets de l'employeur/de la direction et des employes tout en veillant a ce que les mesures disciplinaires soient correctement mises en ?uvre et justifiables. Mener des enquetes sur les plaintes, formuler des recommandations et prendre des mesures disciplinaires/correctives. Coordonner la defense contre les plaintes internes ou externes pour traitement inegal ou inapproprie. Veiller a ce que les politiques relatives aux ressources humaines soient maintenues, communiquees et respectees. Gerer tous les documents juridiques, y compris ceux relatifs a l'immigration des employes. Superviser, encadrer et conseiller les generalistes en ressources humaines. Autres taches assignees.

Interfaces cles :

Externes :

Administrateurs tiers
Internes :

Tous les employes, a tous les niveaux de l'organisation. Employes de l'entreprise. Juridique

Formation :

Baccalaureat en ressources humaines ou dans un domaine connexe.

Certifications souhaitees :



SHRM-CP ou PHR

Experience requise :



Au moins 5 ans d'experience progressive directement liee aux ressources humaines. Experience en tant que superviseur requise Connaissance approfondie des reglementations federales et etatiques en matiere de droit du travail. Experience en SIRH requise (PeopleSoft et/ou ADP prefere) Experience dans le secteur pharmaceutique ou manufacturier preferee. Experience avec la FDA souhaitee.

Competences requises :

Microsoft Office SIRH Le bilinguisme francais/anglais est essentiel (a l'oral et a l'ecrit)

Competences comportementales :

Competences interpersonnelles - Ce poste exige un niveau extremement eleve de competences interpersonnelles afin de gerer efficacement les conflits a tous les niveaux de l'organisation. En agissant comme un defenseur objectif des employes tout en soutenant la direction et en reconnaissant l'impact des decisions prises, ce poste offre la possibilite d'influencer considerablement les resultats. Resolution de problemes - La nature des ressources humaines est telle que le titulaire du poste ne peut pas anticiper avec precision les situations liees au personnel et doit faire preuve de prudence dans la resolution des problemes en raison des lois federales et etatiques et de la fidelisation des employes. Un jugement explicite dans la resolution des problemes est necessaire. Resolution de problemes - Le defi de la resolution de problemes est tres eleve en raison des implications juridiques, ethiques et jurisprudentielles des decisions prises. Il est essentiel de rechercher de maniere objective et prudente la solution la plus appropriee et la plus judicieuse. Responsabilite - la majorite des actions sont menees sans supervision. Ce poste elabore et met en ?uvre des directives et des pratiques avec la contribution du directeur adjoint des ressources humaines. Responsabilite - le partenaire commercial RH recoit des analyses, des diagnostics et des recommandations du personnel RH, examine et/ou modifie les recommandations, ce qui a une influence significative sur les resultats finaux.

Si des personnes qualifiees handicapees ont besoin d'aide pour postuler a ce poste, veuillez contacter le service des ressources humaines a l'adresse MTL-TalentAquisition@jubl.com en precisant la nature de votre demande et en fournissant vos coordonnees.


Rejoignez-nous et faites partie de notre succes mondial!


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ENGLISH

Human Resources

Business Partner

Jubilant HollisterStier

, a subsidiary of Jubilant Pharma Holdings Inc., is currently recruiting a

Human Resources

Business Partner

to join our team!

What We Offer:

A culture that values growth and professional development opportunities, a highly competitive base salary, comprehensive health, dental, and disability insurance programs, a group retirement plan, and wellness programs. Jubilant HollisterStier is a rapidly growing company with offices in Kirkland, Quebec, and Spokane, Washington. As a fully integrated contract manufacturing organization, Jubilant HollisterStier is equipped to manufacture sterile injectable formulations, as well as solid and semi-solid dosage forms. Our four facilities in North America and India provide specialized manufacturing services for the pharmaceutical and biopharmaceutical sectors. Jubilant HollisterStier is proudly part of the Jubilant Pharma family. For more information, visit www.jublhs.com.


We continue--with the utmost care for the environment and society--to create value for our clients and stakeholders by offering innovative products and cost-effective solutions through growth, profitability, and prudent resource investment. If you're ready for a rewarding challenge, we invite you to take the first step and apply today!

Jubilant Pharma Holdings Inc.

and all our subsidiaries are proud of the diversity of our workforce. Our goal is to have a workforce as diverse as the patients and clients we serve. We foster an inclusive environment where our employees can thrive and where differences are welcomed. By embracing our differences, we create products that benefit our patients, clients, and human health overall.

Purpose of the Job:

The Human Resources Business Partner consults with leadership within an assigned area in the implementation, administration, and coordination of all Human Resources programs, guidelines and policies to assist with effective use of people and achieve short- and long-term objectives of the Company. Drives culture improvement initiatives, analyzes HR practices, and assists with employee relations employment actions, compensation and benefits policies to establish competitive programs and ensure legal compliance.

Responsibilities:

Takes a lead role to ensure the facility is continuously working towards a best place to work culture and mindset. Partners with area leadership to proactively design and implement employee engagement and retention initiatives. Partners with leadership to address operational, talent and talent life cycle-related issues, including change management, organizational development, talent growth, development and coaching. Proactively translate the group's business strategies into HR solutions that best enable the team to meet its strategic objectives. Work with functional leaders to understand their business units to troubleshoot, problem solve and strategize the people strategy to ensure that the business is capitalizing on their biggest asset, the employees. Provides a secure environment for all levels of employees to verbalize concerns. Serves as an advocate for the employer/leadership and employee while ensuring disciplinary actions are properly implemented and defensible. Conducts claims investigations, makes recommendations, and initiates disciplinary/corrective action. Coordinates the defence for internal or external claims of disparate or inappropriate treatment. Ensures HR related policies are maintained, communicated and adhered to. Manages all legal documentation, including employee immigration. Supervises, coaches and mentors HR Generalists. Other duties as assigned.

Key Interfaces:

External:

Third-party administrators

Internal:

All employees, at all levels across the organization.Corporate employees.*
Legal*

Education & Experience:

Education Qualification (Highest):

Bachelor's Degree in Human Resources or related field.

Desired Certifications:

SHRM-CP or PHR

Experience Required:

Minimum 5 years directly related progressive HRexperience required. Supervisor experience required In-depth knowledge of federal and state regulationsregarding Employment Law. HRIS experience required (PeopleSoft and/or ADP preferred) Pharmaceutical or manufacturing experience preferred. FDA experience desired.

Skills Required:

Microsoft Office HRIS Bilinguism French/English is essential (spoken and written)

Behavioral Skills:

Interpersonal Skills - This position requires an extremely high level of interpersonal skills with which to effectively manage conflict at all levels in the organization. Acting as an objective advocate for the employee while supporting management and recognizing the precedent setting impact of decision-making gives the position the opportunity to significantly influence outcomes. Problem Solving - the nature of Human Resources is such that the position cannot accurately anticipate personnel situations and must use caution when problem solving due to federal and state law and employee retention. Explicit judgement in problem solving is required. Problem Solving - the problem solving challenge is very high due to legal, ethical, and precedent setting implications of the decisions made. An objective and prudent search for the most appropriate and sound solution is critical. Accountability - the majority of actions are done independent of supervision. This position develops and implements guidelines and practices with input from the Associate Director of Human Resources. Accountability - the HR Business Partner receives analysis, diagnosis, and recommendations from the HR staff, reviews and/or modifies recommendations, which has a significant influence on the end results.

If qualified individuals with a disability need assistance in applying for this position, contact Human Resources at MTL-TalentAquisition@jubl.com informing us regarding the nature of your request and providing your contact information.

Join us, and be a part of our global success story!

Job Overview

DATE POSTED :

04/11/25

LOCATION :

Montreal, Quebec

COMPANY :

Jubilant HollisterStier General Partnership

FUNCTION :

Human Resources