Job Description

All Posting Locations:

Mount Royal, QC, CA

Job Functions:

HR

Date Published:

August 29, 2025

Ref#:

R-96060

Remote, Hybrid or Onsite:

Onsite


ABOUT THE ROLE

Description de l'emploi

Votre impact en tant que generaliste des ressources humaines

Sous la direction du directeur adjoint des ressources humaines pour le service d'exploitation du Canada, le generaliste des ressources humaines est responsable de l'administration quotidienne des politiques et des programmes de RH. Le generaliste des RH exerce des fonctions de niveau professionnel dans certains ou tous les domaines fonctionnels suivants : relations avec les employes, formation, encadrement des dirigeants, communication et engagement des employes, gestion du rendement, recrutement et dotation en personnel, conformite juridique et administration des avantages sociaux. Dans ce role, vous devrez generer des resultats commerciaux tout en atteignant des objectifs mesurables au sein de votre usine, en plus de mettre en oeuvre des initiatives et des programmes des RH.

Quelles seront vos responsabilites?

Ce poste consiste a apporter un soutien a l'equipe des RH et a l'usine de Mont-Royal dans le cadre des processus lies aux ressources humaines. Ces processus comprennent la planification de la main-d'oeuvre, les evaluations annuelles, la gestion des remunerations, le changement/l'efficacite organisationnels, la dotation en personnel et le developpement de la filiere, le perfectionnement du leadership et le recrutement des employes horaires.


Analyses : responsable du maintien de l'exactitude des donnees dans les systemes RH et de la compilation d'analyses de donnees mensuelles Avantages sociaux : peut aider a la gestion des avantages sociaux des employes et a l'entretien du systeme de controle des presences Engagement des employes : coordonner et activer l'engagement des employes, les plans de communication et les activites des employes Relations avec les employes : diriger et gerer les relations avec les employes en enquetant, en resolvant et en communiquant les questions, les problemes ou les preoccupations des employes Soutien au leadership : fournir un partenariat et de l'encadrement en ce qui concerne les strategies, initiatives et problemes lies aux employes Gestion du rendement : suivi des presences, suivi des IRC, administrations des mesures disciplinaires Recrutement : participer aux strategies et efforts d'embauche en cours pour rehausser l'efficacite de l'equipe et de l'organisation Formation : aider a elaborer et a administrer des occasions de formation appropriees pour les employes afin de favoriser leur perfectionnement
Exigences
Baccalaureat ou experience equivalente
Qualifications preferees
Deux a quatre ans d'experience dans une profession liee aux ressources humaines Certification PRH ou SPRH Connaissance de WorkDay Cloud, HCM ou de la plateforme ATS associee Maitrise de Microsoft Office Posseder une connaissance actualisee des lois et pratiques locales en matiere d'emploi
Remarque : Le masculin generique est utilise afin d'alleger le texte et refere aussi bien aux femmes qu'aux hommes
Notre philosophie en matiere de remuneration globale consiste a fournir un eventail significatif et flexible de programmes qui soutiennent equitablement notre main-d'oeuvre diversifiee et leurs familles et qui completent la strategie et les valeurs de Kraft Heinz.

Salaire de base pour les nouveaux embauches :

$75,400.00 - $94,200.00

Prime :

Ce poste est admissible a une prime basee sur les rendements, comme le prevoient les conditions du regime et les documents qui le regissent.


La remuneration offerte tiendra compte de l'equite interne et pourra varier en fonction de la region geographique du candidat, de ses connaissances, de ses competences et de son experience, entre autres facteurs

Avantages sociaux :

Nous proposons aux employes (et a leurs personnes a charge admissibles) un acces abordable aux soins de sante, une protection et une epargne pour l'avenir, ainsi que des regimes personnalises a vos besoins et a ceux de votre famille. La couverture des avantages sociaux sera conforme aux conditions des regimes applicables et aux documents qui les sous-tendent.

Bien-etre :

Nous proposons des evenements, des ressources et des occasions d'apprentissage qui inspirent a nos employes et a leurs familles un mode de vie axe sur le bien-etre physique, social, emotionnel et financier. Vous pourrez participer a une variete d'avantages sociaux et de programmes de bien-etre qui peuvent varier en fonction du role, du pays, de la region, du statut syndical et d'autres facteurs lies au statut de l'emploi, par exemple :


Physique - Soins medicaux, medicaments sur ordonnance, soins dentaires, soins de la vue, depistages/evaluations Social - Conges payes, conges feries, conge d'absence, modalites de travail flexibles, reconnaissance, formation Emotionnel - Programme d'aide aux employes et aux familles, programmes de recompenses, programme de soutien aux familles Financier - Epargne/pension, assurance-vie, deces et mutilation accidentels, invalidite, avantages a prix reduit

Emplacement(s)

Mt Royal Plant


Kraft Heinz souscrit a l'egalite des chances en matiere d'emploi - groupes ethniques minoritaires/femmes/anciens combattants/personnes handicapees/orientation sexuelle/identite de genre et autres categories protegees sous-representes. Afin d'assurer des mesures d'adaptation raisonnables pour les personnes protegees, les candidats qui ont besoin de mesures d'adaptation dans le cadre du processus de demande d'emploi peuvent communiquer avec NAZTAOps@kraftheinz.com pour obtenir de l'aide.