Job Description

Ce que vous devez noter :

Les resultats obtenus a la suite de ce processus pourraient etre utilises pour doter de futurs postes, dans divers lieux de travail de la CCSN, avec des qualifications similaires et de diverses durees, incluant des nominations determinee, interimaire, affectation et indetermine.



Qui peux postuler? Toutes personnes pouvant travailler legalement au Canada.



La CCSN est consciente des nombreux benefices qu'apporte une plus grande flexibilite dans les pratiques de travail pour son personnel. La CCSN permet aux employes de gerer leur travail comme une partie integrante de leur vie, favorise une culture d'inclusion, la sante et le bien-etre et livre des resultats reglementaires de grande qualite aux Canadiens.



Dans le cadre du modele de travail flexible, les employes de la CCSN sont actuellement tenus de travailler en personne pendant au moins 25 % de leur horaire normal, en fonction des exigences operationnelles et des responsabilites du poste.




Les ententes de teletravail au Canada seront evaluees individuellement, en fonction des exigences operationnelles et des responsabilites propres a chaque poste.




Nous invitons les candidats qui resident au Canada a postuler.



Nous nous engageons a offrir un environnement de travail respectueux, diversifie, et inclusif. Nous encourageons tous les candidats qualifies a appliquer. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation au cours de l'une ou l'autre des etapes du processus d'evaluation, veuillez nous en informer par ecrit. Tous les renseignements recus relativement aux mesures d'adaptation demeureront confidentiels.



Soyez un postulant informe Comment presenter sa candidature.

Pourquoi travailler ici?

A la CCSN, nous nous efforcons de creer un environnement ou les employes se sentent soutenus et ecoutes, tant par la direction que par leurs pairs.




Voici quelques-uns des autres avantages :




Un minimum de 15 jours de conge annuel par annee Un regime competitif de remuneration et d'avantages sociaux Un grand nombre de possibilites d'avancement a l'interne Un important appui au bien-etre et a la sante mentale des employes Sous reserve des criteres d'admissibilite, les personnes nommees aux niveaux REG6 peuvent beneficier d'un paiement forfaitaire annuel d'un montant maximal de cinq mille dollars.


La CCSN s'engage a faire en sorte que notre effectif soit representatif et soit le reflet de la societe canadienne. Nous nous efforcons de demeurer un milieu de travail sain et securitaire, inclusif et exempt de harcelement et de discrimination. Nous encourageons les candidats a s'identifier, qu'ils soient ou non membres d'un groupe designe. Chaque personne compte!




Pour plus de renseignements sur la CCSN, consultez suretenucleaire.gc.ca

Votre role:

Vous aurez l'occasion de mettre a profit vos competences en formation du personnel en collaborant avec d'autres specialistes et de participer a la planification, a la mise en oeuvre et a l'evaluation de programmes de reglementation applicables a l'ensemble des categories d'installations nucleaires. Cela pourrait comprendre ce qui suit :




Diriger l'elaboration et la tenue a jour du cadre de reglementation de la CCSN, y contribuer ou y participer Diriger ou appuyer l'analyse et l'evaluation des documents soumis par les titulaires de permis Participer a des evaluations, notamment des inspections et des evaluations techniques, et peut-etre les diriger Rediger des rapports et d'autres documents Examiner ou gerer l'analyse des evenements declares par les titulaires de permis, ou y contribuer Contribuer a de petits projets ou les gerer Assister et participer a des rencontres techniques/scientifiques nationales et internationales

Qualifications essentielles :

Education :

Diplome d'une universite reconnue en sciences ou en genie, une combinaison equivalente d'etudes, d'experience et de connaissances pourrait egalement etre prise en consideration

Exigences linguistiques :

Anglais essentiel

Experience :

Evaluation de programmes dans un environnement operationnel lie a un ou plusieurs domaines de surete et de reglementation Preparation et presentation de rapports comportant des recommandations a l'intention de publics cibles internes et externes Application de la Loi sur la surete et la reglementation nucleaires, de ses reglements d'application et des documents d'orientation a l'appui ainsi que d'autres lois et normes pertinentes (CSA, AIEA, AEN, ISO, ANSI, etc.) Conception et mise au point de programmes de formation Evaluation de programmes de formation

Connaissances :

Connaissance des methodes et principes fondamentaux appliques de formation, y compris la methode de l'approche systematique a la formation (ASF) et les principes de l'enseignement aux adultes Connaissance des procedures et pratiques a suivre pour participer a des evaluations, comme des audits et des inspections Connaissance du secteur nucleaire et d'autres secteurs a haute fiabilite (p. ex., aviation, militaire, pharmaceutique), y compris le cycle de vie complet d'une installation Connaissance de la LSRN, des reglements pris en vertu de celle-ci et des exigences reglementaires et documents d'orientation a l'appui Bonne connaissance des autres lois et normes pertinentes (CSA, AIEA, AEN, etc.) Principes de gestion de projet

Capacite :

Analyser des programmes et des donnees scientifiques/techniques, et tirer des conclusions appropriees Recueillir de l'information aupres de diverses sources, la reunir et l'analyser Communiquer efficacement des idees complexes a divers publics, de vive voix et par ecrit Travailler en adoptant une approche positive axee sur le service Respecter des echeances tout en gerant de multiples priorites et taches

Competences cles :

Les competences comportementales cles enumerees ci-dessous definissent les comportements attendus de tous les employes de la CCSN. Ces competences servent de fondement pour la selection, la gestion du rendement, le perfectionnement et la reconnaissance des employes et feront partie de l'evaluation dans le cadre de ce processus.



Je l'applique - Adoptez les valeurs de la CCSN et soyez un exemple Je suis responsable - Soyez responsable et obtenez des resultats Je collabore - Collaborez efficacement avec les autres J'apprends - Investissez-vous dans votre croissance professionnelle et votre leadership personnel


Pour obtenir plus d'information sur les competences comportementales cles de la CCSN, consultez le lien suivant : http://www.nuclearsafety.gc.ca/fra/about-us/careers-at-cnsc/key-behavioral-competencies.cfm

Qualification constituant un atout :

Certificat en conception pedagogique ou equivalent Experience des programmes de surete du secteur nucleaire Experience de la direction d'equipes de projets Experience de la mobilisation d'inspecteurs de la CCSN et de titulaires de permis Experience de l'application de la Loi sur la surete et la reglementation nucleaires (LSRN) du Canada, des documents d'application de la reglementation et des documents d'orientation a l'appui ainsi que d'autres lois et normes pertinentes

Besoins organisationnels :

Tous les employes de la CCSN sont assujettis a la Directive sur la mobilite.

Poste requiert de voyager frequemment.


Des heures supplementaires peuvent etre necessaires.

Soumission d'une candidature :

Les candidats doivent fournir les documents suivants avant la date de cloture, etant donne que ces exigences seront utilisees a l'etape initiale de preselection.



1. Nous aimerions lire votre curriculum vitae! Veuillez inclure vos coordonnees afin que nous puissions vous joindre.


2. Nous voulons voir votre creativite a l'oeuvre! Veuillez soumettre une lettre de presentation convaincante. Nous vous demandons de demontrer clairement dans votre lettre en quoi vous repondez aux criteres d'experience.




Important a noter : Vous ne pouvez pas sauvegarder votre candidature en cours. Soyez donc pret a repondre a l'ensemble de votre candidature et a toutes les questions de selection en une seule session. Pour cette raison, nous vous recommandons de sauvegarder vos reponses dans une application d'edition de texte, puis de les copier-coller dans votre candidature.




Pour accelerer le processus de recrutement, vous etes egalement encourage a fournir:




3. Une copie de votre releve de notes, diplome ou certificat comme preuve d'etudes




Les qualifications constituant un atout et les besoins de l'organisation peuvent egalement etre utilises pour la preselection ou pour determiner la bonne adequation au poste. Les qualifications essentielles et les conditions d'embauche doivent etre remplies avant qu'une nomination ne soit effectuee.




Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Nous communiquerons seulement avec les candidats dont les qualifications sont les plus pertinentes.

Remarques supplementaires :

Consultez notre page Comment presenter sa candidature pour plus d'information et des conseils utiles.

Personnes-ressource aux RH :

Si vous rencontrez des difficultes techniques avec votre candidature, veuillez contacter candidate.njoynhelp@cgi.com ou appelez le 1-877-427-7717 du lundi au vendredi de 8 h a 20 h, heure de l'Est (sauf les jours feries).



Si vous avez des questions concernant cette announce de poste, veuillez contacter HR Staffing / RH Dotation (CNSC/CCSN).