Job Description

Rejoignez Peak Toolworks, o\xc3\xb9 l\'excellence dans l\'outillage industriel est notre principal objectif. Les clients qui s\'associent \xc3\xa0 nos marques apprennent rapidement notre engagement \xc3\xa0 fournir des produits innovants de haute qualit\xc3\xa9, soutenus par un service et une assistance de qualit\xc3\xa9 sup\xc3\xa9rieure. Nous vous encourageons \xc3\xa0 envisager de rejoindre notre \xc3\xa9quipe de professionnels, en fournissant les meilleurs produits et services de l\'industrie gr\xc3\xa2ce \xc3\xa0 notre \xc3\xa9quipe d\xc3\xa9vou\xc3\xa9e.
Des solutions de pointe de haute qualit\xc3\xa9
Chez Peak Toolworks, nous sommes sp\xc3\xa9cialis\xc3\xa9s dans la conception et la fabrication d\'outils de coupe haute performance pour vous donner une productivit\xc3\xa9 maximale avec la plus longue dur\xc3\xa9e de vie possible, quelle que soit l\'application.
Chaque employ\xc3\xa9 de Peak Toolworks joue un r\xc3\xb4le essentiel dans la livraison des bons produits et services aux clients, au moment pr\xc3\xa9cis o\xc3\xb9 ils sont n\xc3\xa9cessaires. La seule fa\xc3\xa7on d\'y parvenir est d\'embaucher les plus talentueux de l\'industrie et de cr\xc3\xa9er une culture con\xc3\xa7ue pour inspirer et r\xc3\xa9compenser les employ\xc3\xa9s pour un travail bien fait.
Amical, personnel et tourn\xc3\xa9 vers l\'avenir
L\'employ\xc3\xa9 id\xc3\xa9al de Peak Toolworks est une personne bien inform\xc3\xa9e, amicale et qui souhaite r\xc3\xa9ellement aider nos clients \xc3\xa0 r\xc3\xa9ussir.

Le sp\xc3\xa9cialiste des ressources humaines s\'occupera des fonctions quotidiennes dans les domaines sp\xc3\xa9cialis\xc3\xa9s du recrutement, de l\'int\xc3\xa9gration, de la fid\xc3\xa9lisation, des r\xc3\xa9unions de s\xc3\xa9curit\xc3\xa9 et des relations de travail. Il s\'agira notamment de d\xc3\xa9velopper les meilleures pratiques en mati\xc3\xa8re de recrutement, de fid\xc3\xa9lisation et de relations sociales avec les strat\xc3\xa9gies syndicales en se concentrant sur les domaines qui cr\xc3\xa9ent de la valeur \xc3\xa0 la fois pour les employ\xc3\xa9s et pour l\'organisation.

Fonctions essentielles
Des am\xc3\xa9nagements raisonnables peuvent \xc3\xaatre apport\xc3\xa9s pour permettre aux personnes handicap\xc3\xa9es de remplir les fonctions essentielles.
Suivre la strat\xc3\xa9gie de recrutement, recruter, interviewer et faciliter l\'embauche de candidats qualifi\xc3\xa9s pour tous les postes ouverts ; collaborer avec les gestionnaires du service pour comprendre les aptitudes et les comp\xc3\xa9tences requises pour les postes \xc3\xa0 pourvoir.
Effectuer ou obtenir des v\xc3\xa9rifications d\'ant\xc3\xa9c\xc3\xa9dents et d\'\xc3\xa9ligibilit\xc3\xa9 des employ\xc3\xa9s.
G\xc3\xa9rer les programmes d\'orientation des nouveaux embauch\xc3\xa9s et d\'int\xc3\xa9gration des employ\xc3\xa9s.
Effectuer les t\xc3\xa2ches de routine n\xc3\xa9cessaires \xc3\xa0 l\'administration et \xc3\xa0 l\'ex\xc3\xa9cution des programmes de ressources humaines concernant les avantages sociaux, les cong\xc3\xa9s, la reconnaissance et le moral ;
Veiller au respect des lois et r\xc3\xa9glementations nationales et locales en mati\xc3\xa8re d\'emploi, ainsi que des meilleures pratiques recommand\xc3\xa9es ; revoir les politiques et les pratiques afin de maintenir la conformit\xc3\xa9.
Se tenir au courant des tendances, des meilleures pratiques, des changements r\xc3\xa9glementaires et des nouvelles technologies dans le domaine des ressources humaines.
Effectue d\'autres t\xc3\xa2ches qui lui sont confi\xc3\xa9es.
Comp\xc3\xa9tences

• Communiquer efficacement : \xc3\x89coute activement les clients et v\xc3\xa9rifie qu\'ils comprennent, adapte le contenu et le style de la communication pour r\xc3\xa9pondre aux besoins des parties prenantes, mod\xc3\xa9lise et encourage les id\xc3\xa9es et les opinions. Il transmet les messages de mani\xc3\xa8re claire, convaincante et concise.
• Orient\xc3\xa9 vers l\'action : Fait preuve d\'initiative dans des situations d\xc3\xa9licates, rep\xc3\xa8re et saisit les opportunit\xc3\xa9s, prend des mesures rapides et d\xc3\xa9cisives dans des situations impr\xc3\xa9visibles qui \xc3\xa9voluent rapidement.
• Capacit\xc3\xa9 technique.
• Recherche de r\xc3\xa9sultats : Se fixe des objectifs ambitieux et des normes \xc3\xa9lev\xc3\xa9es. Poursuit tout avec dynamisme et \xc3\xa9nergie, fait des efforts suppl\xc3\xa9mentaires pour respecter les d\xc3\xa9lais et persiste face aux d\xc3\xa9fis et aux \xc3\xa9checs.

Exigences

• Licence en gestion des ressources humaines ou dans un domaine d\'\xc3\xa9tudes connexe.
• 2 ans ou plus d\'exp\xc3\xa9rience dans le domaine des ressources humaines. Niveau d\'entr\xc3\xa9e
• Connaissance approfondie du droit du travail et des meilleures pratiques en mati\xc3\xa8re de ressources humaines.
• Les certifications SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR et/ou SPHR sont un atout.
• Ma\xc3\xaetrise des logiciels Microsoft Office.
• Solide \xc3\xa9thique de travail et capacit\xc3\xa9 \xc3\xa0 travailler discr\xc3\xa8tement avec des documents hautement confidentiels.
• Excellentes aptitudes \xc3\xa0 la communication \xc3\xa9crite et orale.
• Vous avez le sens du d\xc3\xa9tail et d\'excellentes comp\xc3\xa9tences en mati\xc3\xa8re d\'organisation et de gestion du temps.
• De solides comp\xc3\xa9tences en mati\xc3\xa8re d\'analyse et de r\xc3\xa9solution de probl\xc3\xa8mes sont requises.
• Capacit\xc3\xa9 \xc3\xa0 effectuer plusieurs t\xc3\xa2ches \xc3\xa0 la fois.
• L\'exp\xc3\xa9rience du syst\xc3\xa8me Dayforce de Ceridian est un atout.

Vous devez r\xc3\xa9sider au Canada
Parler anglais et fran\xc3\xa7ais