Job Description

Description de l'entreprise

Eurofins Scientific est une societe internationale des sciences de la vie, fournissant une gamme unique de services d'essais analytiques a des clients de diverses industries, pour rendre la vie et notre environnement plus securitaires, plus sains et plus durables. En passant par la nourriture que vous mangez, a l'eau que vous buvez et par les medicaments dont vous dependez, Eurofins travaille avec les plus grandes entreprises du monde pour garantir la securite des produits qu'ils fournissent, l'authenticite des ingredients ainsi que la precision de l'etiquetage. Eurofins estime atre un leader mondial des tests de produits alimentaires, environnementaux, pharmaceutiques et cosmetiques et des services de recherches en agroscience (A CRO A). Il est egalement l'un des leaders mondiaux du marche independant dans certains services de test et de laboratoire pour la genomique, la pharmacologie de decouverte, la medecine legale, le developpement de fabrication (A CDMO A), les sciences avancees des materiaux et dans le soutien aux etudes cliniques.

En plus de 30 ans, Eurofins est passe d'un laboratoire a Nantes, en France, a plus de 58 000 employes a travers un reseau de plus de 1 000 societes independantes dans plus de 54 pays et exploitant plus de 900 laboratoires. Eurofins propose un portefeuille de plus de 200 000 methodes analytiques pour evaluer la securite, l'identite, la composition, l'authenticite, l'origine, la traaabilite et la purete des substances et produits biologiques, ainsi que des services innovants de tests de diagnostic clinique, en etant l'un des principaux acteurs mondiaux emergents ce domaine.

En 2021, Eurofins a genere un chiffre d'affaires total de 6,7 milliards d'euros et figure parmi les actions les plus performantes d'Europe au cours des 20 derniares annees.

En 2018, le Groupe EnvironeX a rejoint la multinationale. Eurofins Scientific est l'un des leaders mondiaux dans le domaine des services analytiques et de l'expertise aupras des entreprises privees et des organismes publics des secteurs de l'environnement, de l'alimentation et de la sante pharmaceutique.

Avec de nombreuses succursales au Quebec et plus de 450 employes (Longueuil, Quebec, Sherbrooke, Montreal, Saint-Bruno, Saguenay) Eurofins EnvironeX est un partenaire de classe internationale en matiare d'analyses de laboratoire.

EUROFINS ENVIRONEX, EMBLa^ME DE QUALITa? DE VIE!

POURQUOI REJOINDRE NOTRE a?QUIPE?

a?tant a la fois le leader et un employeur de choix dans le domaine des analyses de laboratoire, nous recherchons des ambassadeurs comme toi pour faire partie de notre grande famille!

Chez Eurofins EnvironeX, voici ce que tu deniches comme avantages :

• Plan d'assurance collective avantageux*
• Possibilite de cotiser a un REER collectif*
• Primes avantageuses pour les quarts de travail
• Remboursement des cotisations a un ordre professionnel*
• Possibilite d'effectuer du teletravail*
• Horaires flexibles
• Possibilite d'evoluer au sein de l'entreprise
• Stationnement et cafe gratuits
• Profiter d'un menu sante (succursale Longueuil)
• Bornes de recharges pour voitures electriques (succursale Longueuil)
• Programme de reconnaissance des annees de service

*Selon le poste

Description du poste

Sous la supervision du Vice-president Operations, le titulaire du poste sera responsable de la gestion des activites liees aux ressources humaines et exercera un rale-conseil aupras des gestionnaires et de la haute direction. Il aura egalement la responsabilite de developper des strategies RH en lien avec la vision et les valeurs de l'entreprise afin de soutenir les priorites organisationnelles. Il travaille etroitement avec les equipes de gestion afin de creer un environnement propice au succas des employes dans un contexte de croissance.

Description des responsabilites * Assurer la cohesion d'une equipe de professionnels en ressources humaines et l'efficacite des activites RH;

• Affiner, mettre en A"uvre et gerer la strategie des ressources humaines pour assurer un environnement de travail sain dans le respect de la legislation pertinente et du droit du travail ainsi qu'en conformite avec les objectifs et les valeurs fondamentales de l'entreprise;
• Superviser l'ensemble des activites RH, y compris le recrutement (local et international), le developpement organisationnel, la gestion des talents, la formation, le developpement des carriares, la gestion du rendement, les relations avec les employes et la remuneration;
• Collaborer avec le Centre de service national (NSC) RH d'Eurofins pour mettre en A"uvre des projets et des initiatives RH qui font avancer les priorites de l'entreprise et assurer l'application des politiques corporatives;
• Superviser le recrutement, la selection et l'orientation de tous les nouveaux employes. Les responsabilites specifiques comprennent la gestion : des descriptions de poste, des affichages internes et externes, des communications et de la publicite, de la preselection, du processus d'entrevue, des procedures d'evaluation, du lancement des offres, les lettres de nomination, le processus d'integration et les dossiers du personnel;
• a?laborer une strategie de plan de gestion des talents qui soutient l'identification et le developpement des talents internes et permet aux employes competents d'assumer de nouveaux rales au fur et a mesure de leur creation ou de leur disponibilite;
• Collaborer avec la Direction pour l'elaboration et le suivi des budgets annuels relies aux besoins de la main-d'A"uvre;
• Mettre en A"uvre le processus de revision de performance et suivi aupras des gestionnaires et employes;
• Optimiser et developper des outils permettant la mesure d'indicateurs cles de performance reliee a la main-d'A"uvre (absenteisme, taux de roulement, diversite, etc.) qui permettront a l'entreprise de prendre des decisions eclairees. Recommander des programmes pour ameliorer les performances lorsque les tendances suggarent des opportunites d'amelioration.
• S'assurer que les lois relatives au travail, telles que la Loi sur l'equite salariale, la Loi sur les normes du travail, la Loi sur la sante et la securite au travail soient respectees et assurer les suivis avec la mutuelle de prevention et le NSC;
• a?laborer et mettre en A"uvre des strategies de communication interne qui suscitent l'engagement des employes, en collaboration avec la Direction. Rediger et publier des communiques internes;
• Assurer le developpement de la marque employeur;
• Se tenir informe des enjeux et des pratiques en matiare de ressources humaines par le biais d'associations et de pairs de l'industrie, de publications et de participation a des formations;
• Participer activement aux reunions de gestion afin de veiller a gerer de faaon continue les relations entre la direction et les employes;
• Assurer une presence aux differentes succursales de l'entreprise afin d'atre en mesure de prendre le pouls des differents environnements et pouvoir intervenir de faaon preventive dans son rale-conseil aupras des gestionnaires;
• Effectuer toutes autres taches en lien avec le (departement ou activite) a la demande du superieur immediat.

Qualifications

Exigences

• Posseder un minimum de 5 a 7 annees d'experience dans des fonctions similaires;
• Posseder un baccalaureat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ou l'equivalent;
• Connaissance des differentes lois touchant le monde du travail au Quebec et en Ontario;
• Connaissance des lois en sante et securite;
• Maatrise du franaais et de l'anglais tant a l'oral qu'a l'ecrit;
• Bonne connaissance des strategies de mobilisation, de communication et de gestion du changement;
• Disponible a visiter nos differents etablissements au Quebec et Ontario, sur une base occasionnelle;
• Membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agrees (CHRA), un atout.

Competences demandees

• aStre oriente vers l'action;
• Excellentes competences en communication ecrite et verbale et en presentation, et capacite a communiquer avec une variete d'intervenants;
• Avoir un bon leadership, dynamique, energique et avoir une attitude positive;
• Capacite a faire preuve de jugement, de tact et a maintenir la confidentialite;
• Aptitude pour la resolution de conflits, la negociation et les relations interpersonnelles;
• Axe sur les resultats, autonome, capable de gerer plusieurs priorites;
• Avoir un esprit d'equipe et de collaboration;
• aStre capable de faire face a l'incertitude et a l'ambiguate;
• Creatif, a l'ecoute, resilient ainsi qu'un haut niveau d'ethique.

Renseignements complementaires

Permanent

Temps plein - 40h/semaine