Job Description

Apercu:

Dans le cadre de la croissance continue de notre client

Bell Canada

et en tant que l'un de ses partenaires privilegies, OSL, un agent agree par Bell, recrute un directeur regional pour les unites unifamiliales de quartier.


OSL est une societe primee qui donne la priorite aux personnes et qui fournit des solutions de vente externalisees a certaines des plus grandes entreprises nord-americaines du Fortune 500. Nous croyons en des personnes exceptionnelles qui font de grandes choses, chaque jour. Chez OSL, nous recrutons des personnes passionnees et motivees pour devenir des leaders de la vente et qui sont pretes pour leur prochaine grande evolution de carriere. Les collaborateurs d'OSL sont professionnels, prets a s'adapter et a acquerir de nouvelles competences, et sont sociables par nature. Ce sont nos collaborateurs qui font d'OSL une organisation commerciale et operationnelle primee et de premier plan.

Le Poste :

Nous avons une opportunite passionnante d'embaucher un

gestionnaire regional de logements unifamiliale

. Relevant du directeur national des ventes, le candidat retenu sera charge de soutenir les equipes de terrain d'OSL chargees des logements unifamiliales dans les quartiers. Notre candidat ideal est une personne confiante, inspirante et responsable qui travaille dans un environnement d'equipe et qui dirige plusieurs gestionnaires sur le terrain.

Fonctions et responsabilites:

En tant que responsable regional des logements unifamiliale collectifs de quartier, vous serez charge de mettre en oeuvre la strategie et l'execution des fonctions suivantes : Assurer des ventes de qualite et une croissance de la part de marche sur l'ensemble du marche de vente. Diriger une equipe de responsables de terrain pour les logements unifamiliales afin de stimuler les performances de vente de leurs equipes respectives. Optimiser l'execution des ventes grace a une approche structuree et normalisee Gerer l'execution reussie de tous les programmes afin d'assurer l'atteinte des objectifs de vente et d'activation Collaborer quotidiennement avec le Gestionnaire des fournisseurs de Bell en ce qui concerne l'execution du plan, la fixation des objectifs, les performances et les divers programmes cibles. Ameliorer les competences en matiere de leadership et de gestion des personnes au sein de l'equipe Donner la priorite a diverses tactiques de vente qui optimiseront le retour sur investissement. Analyse de la concurrence Atteindre les objectifs de vente fixes par la direction pour tous les services residentiels de Bell Assurer le coaching des membres de l'equipe et les conversations de motivation, ainsi que la planification de la performance, y compris les activites sur le terrain Fournir des conseils aux directeurs concernant les horaires hebdomadaires, la paie et les demandes de conges, y compris fournir des directives aux employes concernant les questions liees a la LSO, a la paie, aux conges et aux depenses. Travailler en etroite collaboration avec les equipes interfonctionnelles pour assurer la bonne execution de tous les programmes. Organiser des reunions avec les responsables des ventes, des evaluations trimestrielles des activites et collaborer avec l'equipe de gestion des ventes pour etablir des indicateurs cles de performance. Rapports et analyses quotidiens sur les performances des ventes Veiller a ce que les delais et les resultats des projets soient respectes Gerer l'effectif de l'equipe en menant des initiatives de recrutement et de fidelisation. Diverses autres taches en fonction des besoins.

Qui recherchons-nous :

Minimum 5-7 ans d'experience dans la vente, dont 2+ ans dans la gestion d'une equipe de vente, de preference dans l'industrie des telecommunications. Un diplome d'etudes superieures en gestion d'entreprise ou dans un domaine connexe est un atout. Experience de la direction d'une equipe de vente specialisee dans la penetration des marches residentiels. Leader des ventes inspirant et creatif qui possede une experience demontree dans l'obtention de resultats agressifs. Orientation vers le service a la clientele, travail d'equipe et collaboration, adaptabilite et esprit d'initiative. + Solides competences en matiere de planification et d'organisation, avec la capacite d'anticiper les problemes et les opportunites, et d'elaborer des solutions efficaces. Capacite a travailler au sein d'une equipe interfonctionnelle au niveau de la division et de l'entreprise. Capacite a travailler avec un minimum de supervision Excellentes aptitudes a la communication, aux relations interpersonnelles, a la redaction et a l'analyse. Competences averees en matiere de gestion du temps dans un environnement ou les activites se deroulent a un rythme soutenu. Volonte de se deplacer regulierement sur le territoire assigne (certains deplacements de nuit peuvent etre necessaires). Doit etre titulaire d'un permis de conduire valide et avoir acces a un vehicule personnel pour les deplacements sur le terrain. Flexibilite pour travailler selon des horaires varies, y compris les jours, les soirs et les week-ends. Capacite a rester debout ou a marcher pendant de longues periodes, quelles que soient les conditions meteorologiques. Bilinguisme anglais-francais requis Habiter dans la region de la ville de Quebec est un atout.

Conditions de travail:

Flexibilite pour travailler selon des horaires varies, y compris les jours, les soirs et les week-ends. Capacite a rester debout ou a marcher pendant de longues periodes, quelles que soient les conditions meteorologiques.

Quels sont les avantages pour vous :

Salaire de base competitif +bonus Programme d'abondement du REER Vacances et journees flexibles supplementaires Prestations completes en matiere de soins de sante, de soins dentaires et d'assurance-vie Possibilites de formation et de perfectionnement pour faire progresser votre carriere. Nommee l'une des societes les mieux gerees au Canada Une culture d'entreprise et un environnement de travail favorables Programmes de perfectionnement des employes


Nous remercions tous les candidats interesses, mais seuls les candidats qualifies seront contactes. Ce poste requiert une verification des antecedents criminels.



Chez OSL, nous celebrons la difference. Nous nous sommes engages a favoriser un lieu de travail inclusif et accessible ou chacun se sent valorise, soutenu et atteint son plein potentiel.



Clause de non-responsabilite : La description de poste precedente a ete concue pour indiquer la nature generale et le niveau du travail effectue par les employes dans le cadre de ce poste. Elle n'est pas concue pour contenir ou etre interpretee comme un inventaire complet de toutes les taches, responsabilites et qualifications requises des employes affectes a ce poste.