Job Description

Qui peut postuler?:

Le grand public et les employe(e)s de CDC

Fourchette salariale:

124,013 $ - 161,216 $

Horaire de travail:

Permanent

Duree du contrat:
Niveau de securite:

Fiabilite

Exigences linguistiques:

Bilinguisme obligatoire

Date de cloture:

17/11/2025

Pays:

Canada

Le gestionnaire national, Amenagement des biens immobiliers, dirige et gere des programmes de grande valeur et tres complexes lies au cycle de vie complet des biens immobiliers, y compris la planification, l'acquisition, l'amenagement, l'exploitation et l'entretien, ainsi que la cession. Le titulaire du poste a pour role de diriger et d'integrer les activites et de coordonner le travail des membres de l'equipe et des experts-conseils. Il adopte une approche proactive

de la gestion des risques, s'adapte facilement au changement et excelle dans la reflexion critique. Il etablit et entretient de solides relations de travail avec toutes les parties prenantes, elabore des solutions innovantes et creatives, encourage la collaboration et veille a la qualite et au respect des delais.

ACTIVITES CLES ET PERIODIQUES

Voici une liste representative, mais non exhaustive, des taches et des responsabilites liees au poste :

Taches principals

Soutenir, promouvoir et diriger les activites de developpement des services. Etablir les objectifs du programme et definir la portee, les produits livrables, les roles et les responsabilites en collaboration avec les parties prenantes. Superviser des travaux dans le cadre de projets immobiliers complexes (par exemple, elaboration de modeles de realisation de projets, etudes immobilieres, examen des installations, conseils en matiere d'acquisition de baux et de terrains, plans d'amenagement du territoire et planification de l'exploitation et de l'entretien des installations). Effectuer des recherches et fournir des conseils sur les processus de commercialisation et les possibilites d'activites d'amenagement de biens immobiliers. Controler et suivre les calendriers, les couts et le rendement des programmes et des projets. Superviser les activites de gestion des marches et les approbations dans les limites du pouvoir delegue. Effectuer des recherches et elaborer des politiques, des processus et des indicateurs de rendement en matiere d'amenagement de biens immobiliers. Diriger et assurer la supervision fonctionnelle des programmes d'amenagement de biens immobiliers. Faciliter l'utilisation efficace et efficiente de l'expertise technique dans l'ensemble des programmes. Controler et communiquer les problemes lies aux resultats des programmes et des projets. Integrer les exigences en matiere de sante et de securite, de surete et d'environnement dans la prestation de services. Collaborer avec les parties prenantes internes et externes afin d'integrer et d'optimiser les services. Etablir et entretenir des relations efficaces au sein de CDC ainsi qu'avec l'industrie, les clients-partenaires et les intervenants. Veiller au respect des normes de qualite, conformement aux attentes de la Societe et des clients-partenaires. Definir et elaborer des strategies de gestion pour les risques eventuels. Assumer des fonctions relatives aux ressources humaines (p. ex., l'encadrement, la supervision, le mentorat, la planification et l'affectation des ressources, et la gestion du rendement).

Autres taches

Elaborer du materiel de formation et des documents d'orientation. Rediger des politiques, des propositions et des rapports. Effectuer d'autres taches sur demande.

COMPETENCES

Connaissances generales et particulieres

Pratiques exemplaires, methodes, tendances et legislation en matiere de transactions immobilieres, d'utilisation du territoire, de gestion et d'entretien des installations, d'ingenierie, de construction et de services environnementaux. Pratiques exemplaires et tendances en matiere de planification strategique, de gestion financiere et de gestion des ressources humaines. Pratiques exemplaires, processus, principes et methodes en matiere de gestion de projets et de programmes. Principes de gestion des risques. Gestion de la sante et de la securite.

Etudes/certification(s) et experience

Exigences minimales

: un diplome universitaire en ingenierie, en architecture, en amenagement du territoire ou dans un domaine connexe, avec plus de huit d'experience progressive dans la construction, l'amenagement immobilier et/ou la gestion de marches pour des projets d'infrastructure complexes, et plus de cinq ans d'experience a un poste de gestion ou de direction.

De preference

: un titre professionnel ou une accreditation dans un domaine connexe; une certification en gestion de programme.

Capacites

Utiliser les logiciels et le systeme d'exploitation appropries. Faire preuve d'innovation, d'agilite et de tolerance au risque dans un contexte de prise de decision fondee sur les connaissances et de prestation de services fondee sur les principes. Faire preuve d'esprit critique et appliquer les connaissances specialisees et les connaissances de l'entreprise a l'elaboration de nouvelles methodes et procedures. Resoudre des problemes complexes avec plusieurs intervenants. Transformer des renseignements complexes et de nature delicate en messages faciles qu'un eventail de publics cibles pourra comprendre et accepter. Faire preuve d'un sens aigu des affaires, de leadership et de competences de gestion des ressources humaines. Appliquer des techniques de gestion de projet et de gestion des risques.

PERFECTIONNEMENT ET LEADERSHIP

Diriger et developper des subalternes directs. Fournir des orientations fonctionnelles et des conseils aux membres de l'equipe de projet et aux autres employes. Fournir des conseils fonctionnels aux clients-partenaires. Exercer un leadership et influencer la prise de decision dans un contexte matriciel. Etablir un consensus relativement a une vision convaincante de l'avenir.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Environnement de bureau typique; deplacements occasionnels. Le titulaire de poste peut etre appele a travailler sur des sites de projets, auquel cas il peut, a l'occasion, etre tenu de porter l'equipement de securite de base

Les avantages sociaux

Travailler avec nous vous permet d'avoir d'excellentes possibilites de croissance et d'avancement et l'un des meilleurs regimes d'avantages sociaux du marche de l'emploi, qui equivaut a 25 % a 30 % de votre salaire.

Votre regime comprend les avantages suivants:

Sante et bien-etre

Des conges de maladie annuels, une assurance maladie et une assurance dentaire entierement pris en charge par l'employeur Une allocation de bien-etre de 400 $ pour vous aider a couvrir des depenses comme un abonnement a un centre de conditionnement physique 1 500 $ pour des services de soins en matiere de sante mentale en plus de la couverture standard de 1 500 $ pour les soins paramedicaux Des soins de sante virtuels de TELUS et un compte de depenses de soins de sante de 750 $ pour couvrir certains frais medicaux qui ne sont pas couverts par les regimes provinciaux

Vie personnelle et familiale

Une assurance vie, une assurance deces accidentel et une assurance invalidite a court terme Le programme ameliore d'aide aux employes et aux familles enEquilibre Un regime complementaire de conge de maternite et de conge parental a hauteur de 93 % du salaire brut habituel jusqu'a 37 semaines Des options relatives au lieu de travail flexible, y compris une indemnite de 400 $ aux deux ans en soutien au teletravail

Conges et retraite

Un regime de retraite de la fonction publique Un programme complet de conge annuel et d'autres conges payes et des regimes de prestations de voyage de luxe

Pour commencer une carriere a Construction de Defense Canada (CDC), vous devez etre un citoyen canadien ou un resident permanent du Canada. A titre de condition d'emploi a CDC, il est necessaire de detenir au minimum une cote de fiabilite. Certains roles peuvent vous obliger a etre titulaire d'une attestation de securite de niveau Secret.


CDC est responsable du processus d'habilitation de securite du personnel. Generalement, pour etre eligible pour une cote de fiabilite , vous devez etre en mesure de fournir des renseignements generaux verifiables portant sur les cinq annees precedentes, et pour etre eligible pour une cote de securite de niveau secret , vous devez etre en mesure de fournir des renseignements generaux verifiables portant sur les dix annees precedentes. Ce processus comporte habituellement le controle des references ainsi que la verification des competences, du casier judiciaire et de la solvabilite (au besoin), et il peut necessiter une prise des empreintes digitales. Pour plus de renseignements sur l'obtention d'une cote de securite, veuillez consulter la Norme sur le filtrage de securite.


Il est essentiel de posseder la cote de securite appropriee pour obtenir un emploi a CDC. De plus, il incombe au candidat ou a l'employe de s'assurer qu'il peut obtenir et conserver le niveau d'attestation de securite requis pour commencer ou maintenir son emploi a CDC. A defaut d'obtenir ou de conserver le niveau d'attestation de securite requis, le candidat ou l'employe ne recevra pas d'offre d'emploi, l'offre conditionnelle sera declaree nulle et non avenue ou son emploi prendra fin par suite d'un licenciement motive. Pour tous les candidats et employes, le processus d'attribution de la cote de securite est effectue a l'aide d'une methode rigoureuse qui comprend des enquetes, des verifications et des evaluations relativement a ce qui suit, sans toutefois s'y limiter :


le casier judiciaire
les references
les emplois precedents
les sources ouvertes
la situation credit/financiere

Le Code d'ethique (Code) de CDC est une condition d'emploi. Ceci accroit la confiance du public dans l'integrite des employes de CDC et fournit des precisions aux employes sur certains problemes, y compris les conflits d'interets reels ou potentiels. Avant de postuler ce poste (ou tout autre poste) a CDC, les candidats doivent se familiariser avec le Code. En effet, les nouveaux employes sont tenus d'attester avoir lu et compris le Code et de confirmer leur observation des exigences du Code des le debut de la periode d'emploi a CDC. Les employes sont egalement tenus de revoir leurs obligations en vertu du Code et d'informer le Bureau du President de tout changement dans leur situation le plus tot possible et de remplir l'examen annuel une fois l'an.



Faites partie d'un milieu de travail diversifie et inclusif!


Au sein de CDC, nous sommes determines a faire en sorte que chacun puisse s'exprimer et etre authentique chez nous. Nous encourageons activement les candidatures de tous, notamment, mais sans s'y limiter, celles des femmes, des Autochtones, des personnes handicapees, des minorites visibles et des membres de la communaute LGBTQ2+. Nous invitons egalement les personnes qui ne sont pas des citoyens canadiens, mais qui sont autorisees a travailler au Canada et qui ont au moins 5 ans d'experience verifiable, a poser leur candidature.


L'objectif de CDC est d'offrir aux employes et aux candidats un acces facile aux possibilites d'emploi et aux espaces de travail. Si vous avez besoin d'une mesure d'adaptation dans le cadre du processus de recrutement et/ou d'entrevue (documents dans un format autre, salles de conferences accessibles ou autre mesure), avisez-nous et nous travaillerons avec vous pour repondre a vos besoins. Pour toute demande de mesures d'adaptation, veuillez ecrire a l'adresse careers@dcc-cdc.gc.ca.



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