Job Description

Gestionnaire des Ressources Humaines billingue (francais/anglais)

Construisez votre meilleur avenir avec l'equipe de la Societe de controle Johnson

En tant que leader mondial dans le domaine des batiments intelligents, sains et durables, notre mission est de reimaginer la performance des batiments au service des personnes, des lieux et de la planete. Rejoignez une equipe gagnante qui vous permettra de vous construire un avenir meilleur! Nos equipes sont particulierement bien placees pour soutenir une multitude d'industries partout dans le monde. Vous aurez l'occasion de vous perfectionner grace a des projets de travail significatifs et a des possibilites d'apprentissage. Nous tentons par tous les moyens d'offrir a nos employes une experience axee sur leur bien-etre physique, financier et emotionnel. Devenez membre de la famille de la Societe de controle Johnson et epanouissez-vous au sein d'une culture d'entreprise responsabilisante ou votre voix et vos idees seront entendues. Votre prochaine grande possibilite de carriere n'est qu'a quelques clics.

Ce que nous offrons:

Un salaire concurrentiel et un programme de primes. Des vacances, des conges feries et des conges de maladie payes. Ensemble complet d'avantages sociaux, y compris un regime de retraite de contrepartie de l'employeur Des possibilites de formation en cours d'emploi/formation mutuelle Un environnement de travail en equipe encourageant et collaboratif Un engagement envers la securite par le biais de notre politique Zero prejudice

Que vas-tu faire

Responsable de la livraison et de l'execution des services RH aux employes et aux gestionnaires dans un domaine defini. Execute diverses fonctions liees a l'emploi dans le but ultime d'ameliorer l'engagement et l'efficacite des employes et de garantir leur conformite aux politiques de l'entreprise.

Comment tu vas le faire

Sous peu ou pas de supervision, fournir un soutien en ressources humaines aux etablissements de Trois-Rivieres et de Brossard. Capacite a travailler de maniere autonome dans des situations ambigues et a s'adapter rapidement au changement, ainsi qu'a guider differents niveaux de l'organisation dans le changement. Exploite toutes les capacites de l'organisation des ressources humaines (RH), par exemple les centres d'expertise (COE), les centres de services partages, les RH de l'entreprise et la conformite. Appliquer et interpreter les politiques et pratiques en matiere de ressources humaines de JCI de maniere objective. Enquete sur les problemes de relations avec les employes, de simples a complexes, et fournis des recommandations dans des parametres acceptables (par exemple, mesures correctives, violations des politiques et problemes de performance). Presente les programmes de ressources humaines aux groupes de clients internes et aux employes. Demontre une reputation de professionnel des RH neutre et accessible pour identifier la meilleure solution en fonction de la situation. Sous supervision, aide a la mise en oeuvre des changements organisationnels et soutiens les processus de gestion du changement appropries. Participe activement aux projets d'equipe et aux initiatives d'amelioration continue, de la conception a la mise en oeuvre. Respecte les differences et favorise l'inclusion au niveau organisationnel.

Ce que nous recherchons

Baccalaureat en ressources humaines ou dans un domaine connexe et/ou experience de travail equivalente requise. Minimum de 6 ans d'experience dans le domaine des ressources humaines ou experience professionnelle equivalente. Bonne comprehension de l'anglais et du francais autant a l'ecrit qu'a l'oral pour etre en mesure de communiquer avec les differents departements hors province Connaissance pratique des pratiques generales en matiere de ressources humaines, des lois et reglementations du travail pertinentes. Capacite a gerer un volume de travail eleve et une charge de travail moderement complexe. Capacite a gerer les conflits tout en entretenant des relations solides avec les parties prenantes. Esprit d'amelioration continue demontre et familiarite avec les pratiques d'amelioration continue. Sous une supervision minimale, transmettre des communications sensibles et difficiles aux employes et aux dirigeants (par exemple, mesures correctives, reductions d'effectifs et licenciements involontaires). Reconnais les problemes potentiels de relations avec les employes de maniere proactive et resous le probleme ou fais remonter les preoccupations de maniere appropriee. Des competences exceptionnelles en matiere d'organisation, de relations interpersonnelles et de communication orale/ecrite sont essentielles. Competences intermediaires en analyse, en audit et en resolution de problemes.

Human Resources Manager Bilingual French/English

Build your best future with the Johnson Controls team

As a global leader in smart, healthy and sustainable buildings, our mission is to reimagine the performance of buildings to serve people, places and the planet. Join a winning team that enables you to build your best future! Our teams are uniquely positioned to support a multitude of industries across the globe. You will have the opportunity to develop yourself through meaningful work projects and learning opportunities. We strive to provide our employees with an experience, focused on supporting their physical, financial, and emotional wellbeing. Become a member of the Johnson Controls family and thrive in an empowering company culture where your voice and ideas will be heard - your next great opportunity is just a few clicks away!

What we offer:

Competitive salary and bonus plan Paid vacation/holidays/sick time Comprehensive benefits package On the job/cross training opportunities Encouraging and collaborative team environment Dedication to safety through our Zero Harm policy

What you will do

Responsible for the delivery and execution of HR services to employees and managers in a defined area. Performs a variety of employment related functions for the ultimate purpose of improving employee engagement, efficiency and ensuring employee compliance with company policies.

How you will do it

Under minimal to no supervision provides Human Resources support to the Trois-Rivieres and Brossard facility. Ability to work autonomously in ambiguous situations and adapt quickly to change, as well as guide varying levels of the organization through change. Leverages the full capabilities of the Human Resources (HR) organization, e.g. centers of expertise (COE's), shared service centers, business HR and compliance. Applies and interprets JCI's Human Resources policies and practices in an objective manner. Investigates routine to complex employee relations issues such and provides recommendation within acceptable parameters (e.g. corrective action, policy violations and performance issues). Presents Human Resources programs to customer groups and employees. Demonstrates reputation as a neutral and approachable HR professional to identify the best solution based on the situation. Under supervision, assists in implementation of organization changes and support with appropriate change management processes. Actively participates in team projects and continuous improvement initiatives from design through implementation. Respects differences and promotes inclusion on an organizational level.

What we look for:

Bachelor's degree in Human Resources or related field and/or equivalent work experience required. Minimum of 6 years Human Resources related experience or equivalent work experience. Good French and English written and oral comprehension to be able to communicate with Johnson Controls different departments out of the Quebec Province. Working knowledge of general HR practices, relevant labor laws, and regulations. Ability to handle high volume and moderately complex workload. Ability to manage through conflict while maintaining strong relationships with stakeholders. Demonstrated continuous improvement mindset and familiarity with continuous improvement practices. Under minimal supervision deliver sensitive and difficult communications to employees and leaders (e.g. corrective action, reductions-in-force, and involuntary terminations). Recognizes potential employee relations issues in a proactive manner and either resolves the issue or escalates concerns appropriately. Exceptional organizational, inter-personal and oral/written communication skills are essential. Intermediate analytical, auditing and problem-solving skills.

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