Job Description

CIGWL est un chef de file dans le secteur de l'immobilier commercial et multi residentiel. Nous croyons qu'il est possible de generer de la valeur en creant des communautes dynamiques et durables qui suscitent l'engagement, l'enthousiasme et l'inspiration. Nos valeurs fondamentales sont le respect de la parole donnee, l'amelioration de la collaboration et l'acceptation de la diversite.



Relevant du Directeur des ressources humaines, le/la Gestionnaire des ressources humaines sera responsable d'offrir un soutien consultatif complet aux leaders d'affaires afin de favoriser le developpement et la mise en oeuvre de solutions RH alignees sur la vision et les strategies de l'entreprise. Ce role soutient les regions d'affaires et/ou les groupes fonctionnels assignes. Le/la Gestionnaire des ressources humaines est charge(e) des activites quotidiennes de gestion RH, incluant les relations avec les employes, l'interpretation et l'application des politiques, ainsi que la gestion de la performance. De plus, il/elle participera a la mise en oeuvre de projets, processus et initiatives corporatives. Le/la Gestionnaire des ressources humaines collaborera etroitement avec les unites d'affaires pour contribuer aux decisions et a la strategie, en traduisant ces orientations en priorites RH concretes, tout en veillant a ce que les groupes d'affaires et/ou fonctionnels respectent les lois applicables et les politiques internes.

Dans ce role, vous aurez l'occasion de :

Offrir un soutien RH a la fois strategique et operationnel a un groupe regional d'employes corporatifs et de premiere ligne repartis sur plusieurs sites.



RESPONSABILITES

Offrir des conseils et du coaching en matiere de ressources humaines aux groupes d'affaires et aux leaders sur des sujets lies aux politiques et pratiques RH, a la planification de la main-d'oeuvre, a la gestion des talents, aux relations avec les employes, aux decisions en matiere de remuneration, aux structures organisationnelles, a l'efficacite organisationnelle et a l'engagement des employes. Identifier les enjeux lies aux ressources humaines au sein des groupes d'affaires et recommander de nouvelles approches, politiques et procedures afin d'ameliorer continuellement la productivite et le developpement des processus RH, en s'appuyant sur les donnees disponibles pour formuler des recommandations adaptees a une variete de situations d'emploi complexes et uniques. Renforcer les competences en gestion des personnes en offrant des conseils, du soutien et du coaching aux leaders sur tous les aspects lies aux employes et aux talents, afin d'aligner les objectifs d'affaires avec les valeurs et les priorites de CIGWL. Appuyer les employes et les gestionnaires dans les demandes d'accommodement, les processus d'invalidite de courte et de longue duree, ainsi que les plans de retour au travail. Lancer et mettre en oeuvre des programmes en ressources humaines afin d'atteindre les objectifs d'affaires et d'assurer un soutien RH efficace aupres des clients internes. Soutenir les processus RH cycliques pour les groupes d'affaires desservis. Contribuer a l'elaboration et a la prestation de formations destinees aux employes ou aux gestionnaires. Participer et apporter du soutien a des projets speciaux sur demande, en collaborant avec les equipes RH et les equipes d'affaires pour piloter et livrer efficacement des initiatives et projets RH complexes.

QUALIFICATIONS

Plus de 5 ans d'experience en tant que generaliste en ressources humaines La designation CHRL et/ou CHRP est un atout. Diplome d'etudes postsecondaires pertinentes complete Solides competences en collaboration et en partenariat d'affaires, avec la capacite d'etablir des relations solides a tous les niveaux de l'organisation. Excellentes competences en communication permettant de faciliter les conversations difficiles. Maitrise des concepts en ressources humaines dans diverses disciplines, et capacite a appliquer ces connaissances aux besoins et occasions specifiques. Competences efficaces en presentation et capacite a contribuer a l'elaboration et a la prestation de formations destinees aux employes ou aux gestionnaires. Capacite a travailler de facon autonome avec un grand sens de l'initiative, de la discretion et du tact. Experience demontree en amelioration des processus, en gestion de projets RH et en gestion du changement. Bilinguisme francais et anglais

CE QUE NOUS OFFRONS



3 semaines de vacances par annee 3 jours personnels payes par an Une demi-journee tous les vendredis avant un long week-end Admissible a participer a notre programme annuel de primes fonde sur le rendement Un plan d'assurance-maladie complet qui vous soutient, vous et votre famille Jusqu'a 2 000 $ d'allocation annuelle pour frais de scolarite Jusqu'a 5 000 $ par annee de couverture en sante mentale Une culture amicale, accueillante et solidaire De nombreux evenements sociaux et d'equipe!

Notre Entreprise



Apprenez-en davantage sur nos entreprises commerciales etresidentielles, nos valeurs et nos carrieres chez GWLRA.



Notre Engagement envers la Diversite



Conseillers immobiliers GWL est un employeur qui souscrit au principe de l'egalite d'acces a l'emploi. Il interdit toute discrimination fondee sur l'age, la couleur, le handicap, l'origine national, la race, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle et toute autre categorie protegee pour la loi, conformement aux lois federales, provinciales et locales applicables. Nous nous engageons a creer et a maintenir un lieu de travail inclusif et accessible. Si vous etes contacte(e) pour un entretien et que vous avez besoin d'amenagements au cours de la procedure d'entretien, veuillez nous en informer.