Job Description

Nous sommes a la recherche d'un(e) gestionnaire des ressources humaines devoue(e) et experimente(e) pour se joindre a notre equipe. La personne ideale sera responsable de superviser tous les aspects des pratiques et processus en matiere de ressources humaines, en veillant a ce que l'organisation attire, retienne et developpe les meilleurs talents. Ce poste necessite une solide comprehension de la gestion des RH, des relations avec les employes et de la gestion du changement afin de favoriser une culture de travail positive.

Ce poste est offert au sein d'une organisation internationale de premier plan dans le secteur des ressources naturelles et de l'industrie lourde, soutenue par l'un des plus grands conglomerats mondiaux.

Le siege social est situe au centre-ville de Montreal, et l'entreprise exploite egalement des sites miniers de grande envergure dans le Nord du Quebec (pres de Schefferville) ainsi qu'a Terre-Neuve-et-Labrador. Le poste suit un modele hybride (4 jours au bureau, 1 jour en teletravail), avec des deplacements occasionnels sur les sites miniers.

En tant que gestionnaire RH, vous serez un partenaire cle dans le recrutement, les relations avec les employes, la formation et le developpement, ainsi que la croissance organisationnelle. Ce role vous permettra d'avoir un impact tant au niveau corporatif qu'operationnel.

Responsabilites principales

Developper et mettre en oeuvre une strategie RH solide pour l'acquisition de talents. Elaborer des strategies de recrutement et d'emploi optimales pour les employes travaillant selon le modele FIFO (Fly In/Fly Out) ainsi que pour les employes du siege social. Favoriser l'engagement des employes. Offrir un accompagnement aux gestionnaires en matiere de coaching et de developpement de carriere. Maintenir une connaissance approfondie des exigences legales afin d'assurer la conformite reglementaire et de reduire les risques juridiques. Gerer les problematiques et griefs des employes et mener des enquetes impartiales. Proposer de nouvelles strategies, politiques et approches RH pour une amelioration continue. Assurer un suivi regulier de la planification de la main-d'oeuvre et de la releve. Developper des relations de confiance avec les clients internes en offrant des conseils avises sur les enjeux RH ou plus larges de l'entreprise. Promouvoir une culture de performance grace a des systemes de gestion de la performance et du developpement. Stimuler l'excellence des employes par des programmes de developpement organisationnel. Repondre aux preoccupations et questions des employes. Maintenir une confidentialite stricte dans la gestion des dossiers RH.

Qualifications requises

De 8 a 15 annees d'experience pertinente en ressources humaines. Excellentes competences en communication orale et ecrite (l'anglais est la langue de travail au siege et sur les sites). Expertise technique permettant de comprendre et d'expliquer les exigences de postes varies dans les metiers industriels/miniers. Maitrise des systemes de suivi des candidatures (ATS) et des systemes d'information RH (SIRH). Connaissance approfondie des techniques de sourcing (recrutement via les reseaux sociaux, recherches booleennes, etc.). Diplome universitaire en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe (un atout). Une experience dans les secteurs de la mine, du petrole et gaz, ou de l'industrie lourde sur des sites eloignes constitue un atout important, notamment a Terre-Neuve-et-Labrador ou dans le Nord canadien.

Bilinguisme essentiel

- Excellentes competences en communication en francais et en anglais.

Overview

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Remuneration: 103806,11$ a 133030,16$ par an

Avantages:

Assurance Maladie Complementaire Assurance Vie Stationnement sur place
Question(s) de preselection:

Avez-vous deja eu de l'experience avec le modele de travail en rotation (Fly-In/Fly-Out - FIFO) ou avec des equipes de travail a distance/eloignees ? Le siege social est situe a Montreal, avec des deplacements occasionnels vers les sites operationnels dans le Nord-du-Quebec (region de Schefferville) et a Terre-Neuve-et-Labrador. Etes-vous a l'aise avec cette exigence ? Combien d'annees d'experience avez-vous en recrutement pour des postes specialises, techniques ou en ingenierie ?
Experience:

Experience dans l'industrie miniere: 8ans (Souhaite) Experience dans l'industrie petroliere et gaziere: 8ans (Souhaite) Gestionnaire des ressources humaines: 10ans (Souhaite) Reglementation en matiere de sante et de securite: 10ans (Souhaite)
Langue:

Francais (Obligatoire)
Lieu du poste : En presentiel