Job Description

Offre d'emploi

Gestionnaire des ressources humaines

Lieu de travail :

Soeurs de la Charite d'Ottawa (SCO)

Employeur :

Gestion Providentia

Type de poste :

Temps plein, permanent

Fourchette salariale

:

109 000$ a 133 000$ par annee

Sommaire du poste

Sous l'autorite du directeur des services des Soeurs de la Charite d'Ottawa (SCO), le ou la gestionnaire des ressources humaines assume les responsabilites du service des ressources humaines et du developpement organisationnel de la congregation.

Il ou elle planifie, organise, dirige et controle l'ensemble des activites liees a la gestion des ressources humaines : remuneration, recrutement, relations de travail, sante et securite au travail, formation, developpement des competences, et conditions de travail.

Le gestionnaire encadre l'equipe RH, soutient les chefs de service et agit comme partenaire strategique de la direction, dans le respect des lois, des conventions collectives et des valeurs de l'organisation.

Responsabilites principales

1. Planification et developpement organisationnel

Evaluer et planifier les besoins en ressources humaines et en developpement organisationnel. Elaborer des politiques, programmes et objectifs RH alignes sur la mission et les priorites organisationnelles. Planifier la main-d'oeuvre et veiller a la disponibilite de ressources competentes et engagees. Mettre a jour les descriptions de poste et coordonner les activites de recrutement, de dotation et de plan de releve. Promouvoir une culture organisationnelle fondee sur la qualite, la collaboration, la reconnaissance et l'inclusion. Soutenir les initiatives de changement et agir comme vecteur de communication interne en periode de transition.

2. Gestion et leadership

Encadrer l'equipe RH : planification du travail, supervision, developpement et evaluation du rendement. Conseiller la directrice des services et les chefs de service sur toutes les questions RH, incluant relations de travail et gestion du personnel. Superviser la remuneration, les avantages sociaux, la paie et l'equite salariale. Gerer les dossiers d'invalidite et retour au travail. Assurer la protection et la confidentialite des donnees RH.

3. Relations de travail

Maintenir des relations constructives et collaboratives avec les representants syndicaux. Mener les negociations des conventions collectives en etroite collaboration avec la directrice des services. Gerer les griefs, arbitrages et dossiers de relations de travail. Participer activement aux comites patronal-syndicaux et veiller a la coherence des politiques internes.

4. Sante, securite et mieux-etre

Favoriser une culture de prevention et de sante au travail. Representer l'employeur au comite mixte de SST ou deleguer cette responsabilite au conseiller RH. S'assurer du respect des obligations legales et de la mise en place de programmes de formation en SST.

5. Budget, remuneration et paie

Collaborer avec la direction financiere a la preparation des budgets salariaux et au maintien d'une structure de remuneration equitable. Superviser la paie, les remises et les declarations statutaires. Gerer les regimes d'assurance collective et de retraite, et participer au comite du regime de retraite. Elaborer et tenir a jour les politiques encadrant la remuneration et les conditions de travail.

Profil recherche

Leadership mobilisateur, integrite et sens du jugement. Style de gestion inclusif, axe sur la collaboration et la creation de consensus. Excellente capacite d'analyse, de planification et de communication. Diplomatie, respect, ecoute et capacite de gerer les situations delicates avec discernement. Orientation vers les resultats, la qualite du service et l'amelioration continue.

Exigences

Diplome universitaire en relations industrielles, ressources humaines ou discipline connexe. Minimum de 8 ans d'experience en gestion des ressources humaines, dont 5 en relations de travail et 5 a titre de gestionnaire. Solide experience des processus de griefs, de negociation collective et de gestion syndicale. Connaissance approfondie des lois du travail et des pratiques RH en Ontario. Parfaite maitrise du francais et de l'anglais, a l'oral comme a l'ecrit. Excellente maitrise des outils informatiques lies au domaine (suite Office, logiciels RH).

Atouts

Membre d'un ordre professionnel en ressources humaines (CRHA/CRIA) ou en voie de le devenir. Experience dans le secteur de l'hebergement pour personnes ainees ou des soins de longue duree.

Avantages sociaux

14 jours feries, dont 3 mobiles 9,6 jours maladies/personnels monnayables 5 semaines de vacances apres une annee Assurance collective 50/50 Contribution au regime de pension simplifie par l'employeur Evenements d'entreprise Programme d'aide aux employes

Pourquoi vous joindre a nous ?

Travailler au coeur d'une organisation a mission humaine et spirituelle, porteuse de sens et d'histoire. Beneficier d'un environnement de travail respectueux, bienveillant et collaboratif. Participer a des projets d'envergure dans une organisation en transformation. Profiter du soutien d'une equipe de direction mobilisee et d'un partenariat strategique avec Gestion Providentia.
Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Remuneration: 109000,00$ a 133000,00$ par an

Lieu du poste : En presentiel