Job Description

No de demande : 19887

Direction generale : DG Services d'infrastructure et d'eau

Service : Service de l'infrastructure

Direction : Direction Projet du parc Lansdowne

Type d'emploi : 1 Temporaire a temps plein - Jusqu'a le 31 decembre, 2029

Heures de travail : 35.00 heures par semaine

Affiliation : CIPP

Information sur le salaire : $114,985.78 - $139,921.60 par annee (taux de remuneration de 2025)

Lieu : 100, promenade Constellation

Ville : Ottawa, ON

Categorie d'emploi : Gestion

Date limite des candidatures : 2025-11-27



Nota : Dans le present avis, le masculin a valeur de genre neutre

RESUME DES FONCTIONS

Lansdowne 2.0 est l'un des projets de reamenagement les plus complexes et les plus prestigieux de la Ville, axe sur la revitalisation du district du parc Lansdowne, comprenant un nouveau centre d'evenements d'une capacite de 6 600 places, des gradins du cote nord pouvant accueillir 12 400 personnes, un amenagement polyvalent ainsi que des ameliorations connexes du domaine public. La Direction de la construction et du design - Lansdowne 2.0, au sein des Services d'infrastructure, est responsable de gerer la realisation de l'ensemble du cycle de vie de ce programme d'immobilisations pluriannuel de grande envergure, de la conception a la mise en service, en passant par l'approvisionnement et la construction.


A titre de gestionnaire de programme, le titulaire ou la titulaire est responsable de la gestion efficace et efficiente de tous les services lies a la conception, a la construction et a la realisation des projets de Lansdowne 2.0. Il ou elle supervise une equipe multidisciplinaire de gestionnaires de projet et de professionnels techniques participant a l'ensemble du processus de realisation des projets, en veillant a ce que les objectifs soient atteints, que les politiques soient respectees et que les exigences legislatives soient observees. Il ou elle contribue a la planification strategique et operationnelle de la Direction, entretient des relations solides et collaboratives avec les partenaires internes et externes, et assure l'harmonisation avec les directives du Conseil municipal et les priorites de la Ville.


Le titulaire ou la titulaire participe au projet a titre de membre de l'equipe de gestion de la Direction, elabore et surveille les budgets de fonctionnement et d'immobilisations, gere les ressources humaines et financieres, et supervise la production de rapports sur le programme d'immobilisations general de la Direction. Il ou elle est responsable de la realisation des programmes et de la prestation des services pour les projets d'immobilisations assignes dans le cadre de Lansdowne 2.0, y compris la construction de nouvelles installations, les renovations majeures et l'integration d'un amenagement polyvalent complexe comprenant des volets evenementiels, commerciaux et residentiels.


Le titulaire ou la titulaire possede une solide comprehension des principes de l'architecture, de l'ingenierie et de la gestion de la construction, et fournit une expertise technique et strategique pour assurer la reussite de la realisation de cette initiative d'urbanisme majeure.

FORMATION ET EXPERIENCE

Baccalaureat en genie avec specialisation en genie structurel, electrique, mecanique ou civil, baccalaureat en architecture ou diplome equivalent d'une universite reconnue


Au moins 8 annees d'experience professionnelle en gestion de projets de planification, de conception et de construction d'immeubles, y compris 5 annees d'experience au moins en gestion de projets de construction


Experience attestee en developpement, gestion et controle des ressources humaines, des budgets de fonctionnement et d'immobilisations et des experts-conseils professionnels et fournisseurs de services externes


Experience du SAP

PERMIS ET ACCREDITATIONS

Accreditation a titre de professionnel(le) en gestion de projet (PMP), un atout
Certification souhaitable de professionnel accredite LEED AP de la Green Building Certification Inc. (GBCI)
Titre d'ingenieur agree (ing.) de OIO ou d'architecte agree de OAO selon le poste ou capacite d'obtenir le permis dans le delai fixe par l'employeur

CONNAISSANCES

Ensemble des methodes et pratiques en matiere de planification, de conception et de construction et normes de construction nationales et provinciales connexes, ce qui comprend les lois, reglements, codes et reglements associes au Code du batiment de l'Ontario, aux Normes d'accessibilite au milieu bati, a la Loi sur la sante et la securite au travail, au Canadian Green Building Council, a l'attestation LEED (Leadership in Energy and Environnemental Design), a la Loi sur les evaluations environnementales, au Code de prevention des incendies de l'Ontario, etc. Principes de gestion de projet, y compris le controle/la limitation des couts et la production de rapports a propos de projets pluriannuels tres complexes et de grande valeur financiere Methodes de preparation des demandes de qualifications et des demandes de propositions et processus d'appels d'offres et de passation de marches, y compris l'acceptation, l'examen et la selection des soumissions tout en assurant la transparence et la probite du processus d'appels d'offres/adjudication de contrats Applications informatiques dont les systemes de gestion des projets, les logiciels de conception assistee par ordinateur (CAO), les logiciels d'ordonnancement, de traitement de texte et de courrier electronique, les tableurs et l'utilisation de l'intranet et d'Internet Protocoles de redaction de rapports, de notes d'information et d'autres communiques, protocoles lies aux consultations publiques et protocoles de formulation de reponses aux demandes d'information de la haute direction/des conseillers Materiaux, methodes, processus et pratiques de construction modernes Documents du Comite canadien des documents de construction (CCDC) Pratiques en matiere des ressources humaines Pratiques operationnelles, notamment de nature financiere Lois pertinentes en matiere de sante et de securite, dangers eventuels et reels pour la sante et la securite en milieu de travail, et mesures a prendre pour assurer la sante et la securite du personnel, conformement aux lois applicables de meme qu'aux politiques et procedures de la Ville

COMPETENCES ET APTITUDES

Comportements essentiels

Les comportements essentiels definissent les attentes de la Ville quant aux comportements que les membres du personnel doivent adopter dans l'exercice de leurs fonctions. Ils refletent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activites presentes et futures. Chaque employe est encourage a apprendre, incarner et demontrer ces comportements essentiels.
Passez en revue les Comportements essentiels.

Competences en leadership

La Ville a defini les principales competences que les dirigeantes et les dirigeants sont censes incarner et demontrer en vue d'amener l'organisme a atteindre ses objectifs strategiques et, ainsi, de creer une culture organisationnelle qui soutient les membres du personnel, leur permettant ainsi d'exceller, de se perfectionner et de realiser leur plein potentiel. Ces competences de leadership ainsi que les comportements connexes doivent etre demontres par les dirigeantes et les dirigeants a tous les niveaux de l'organisme.
Passez en revue les Competences en leadership.

CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR

Exigences linguistiques : Connaissance de l'anglais parle, lu et ecrit Exigences relatives au permis de conduire : Posseder un permis de conduire valide de l'Ontario de categorie G sans restriction (ou un permis equivalent delivre par une autre province) comportant un maximum de six points d'inaptitude. Une experience jugee pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste d'un rendement satisfaisant et d'aptitudes manifestes pourront permettre aux candidats de ne pas etre tenus de satisfaire a l'exigence relative aux etudes requises. Veuillez conserver une copie de l'avis de concours. Une fois la date de cloture passee, il ne sera plus disponible.




Nous remercions tous les candidats de leur interet et leurs efforts deployes dans le cadre du present processus de selection. Toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.



La Ville d'Ottawa promeut les principes de la diversite et de l'inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l'Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautes noires et autres communautes racialisees, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identites et expressions de genre.

Les candidats sont encourages a s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes vises par l'equite en matiere d'emploi dans les questions d'auto-identification.



La Ville d'Ottawa offre aux appliquants, sur demande et pendant tout le processus d'embauche, des mesures d'adaptation. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de selection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d'adaptation.



Des formats accessibles et des soutiens a la communication sont offerts sur demande. Veuillez contacter le Centre de service des employes en composant le 613-580-2424, poste 12211, ou en envoyant un message a l'adresse esc-cse@ottawa.ca.