Job Description

Service de protection parlementaire - Secteur des ressources humaines


Ottawa (Ontario)


EX-02


154 178 $ a 181 365 $ (Le salaire annuel est base sur une semaine de travail de 35 heures)

Date limite : 19 octobre 2025 - 23 h 59, heure du pacifique

Qui est admissible :

ZONE DE SELECTION 1 : Ouvert aux citoyennes canadiennes et residentes permanentes qui resident dans la region de la capitale nationale.




ZONE DE SELECTION 2 : Ouvert aux citoyennes canadiennes et residentes permanentes vivant au Canada.



Si le nombre de candidatures de la zone de selection 1 est insuffisant, la zone de selection 2 sera prise en consideration.



Les frais de deplacement et de reinstallation encourus pendant le processus de recrutement et de selection sont a la charge du/de la candidate.

Messages importants

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Nous sommes aussi engages a instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, des le processus de selection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation a une etape ou une autre du processus d'evaluation, veuillez envoyer un message a l'adresse indiquee ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements recus au sujet de mesures d'adaptation seront traites confidentiellement.


Mesures d'adaptation en matiere d'evaluation


Veuillez noter que toutes les reponses (ou lettres de motivation) soumises doivent etre des oeuvres originales. Le plagiat de toute nature, y compris les reponses generees par l'IA, est strictement interdit et peut entrainer la disqualification du processus de candidature

Taches

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Le ou la dirigeante principale des ressources humaines assure le leadership strategique de l'ensemble des fonctions liees aux ressources humaines au sein du Service de Protection Parlementaire (SPP), veillant a leur alignement avec le mandat operationnel et les priorites organisationnelles. Ce role cle soutient un environnement axe sur la mission et oriente vers le service, ou les pratiques RH sont integrees au cycle operationnel du SPP.



Responsabilites principales :



Diriger l'elaboration et la mise en oeuvre d'une strategie RH corporative visant a stabiliser et a faire progresser les pratiques en ressources humaines, tout en assurant l'efficacite de la main-d'oeuvre et l'alignement avec les objectifs strategiques du SPP. Favoriser une culture RH axee sur le client et la performance, qui encourage la productivite, l'inclusion et la securite psychologique. Diriger les initiatives de negociation collective, y compris l'elaboration de strategies et la direction des equipes. Fournir une expertise de haut niveau en relations de travail et en matiere d'emploi. Orienter la creation et la mise en oeuvre de cadres de gouvernance et de responsabilisation pour les programmes RH et la prestation de services. Superviser les systemes d'information RH afin d'en assurer la mise en oeuvre et la maintenance efficaces. Conseiller le directeur et l'equipe de direction sur les enjeux strategiques lies aux ressources humaines.

Milieu de travail

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Le Service de protection parlementaire (SPP) est une organisation distincte qui n'est pas assujettie a la Loi sur l'emploi dans la fonction publique. Le SPP a son propre systeme de classification, de remuneration et regime de dotation. Les personnes nommees au SPP continuent de faire partie du gouvernement federal et recevront le regime de retraite de la fonction publique et le regime d'assurance de la fonction publique.



Ce que nous offrons :



Regimes de soins de sante, de la vue et dentaire de la fonction publique Regime de retraite de la fonction publique Semaine normale de travail de 35 heures Minimum de 4 semaines de vacances payees Centre de conditionnement physique gratuit sur place Programme d'aide aux employees et a la famille Situe au centre-ville d'Ottawa Proximite de la station Parlement du O-Train et de la plupart des lignes principales d'autobus d'OC Transpo et de la STO

Intention du processus

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Le but de ce processus de recrutement et selection est de doter un (1) poste indetermine ET d'etablir un bassin de candidates qualifiees et/ou partiellement qualifiees.




Le bassin pourrait etre utilise dans le futur pour combler des postes similaires au sein du SPP.

Postes a pourvoir :

1

Les renseignements que vous devez fournir

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Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement decrire comment vous repondez aux enonces suivants (qualifications essentielles)

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EDUCATION :

Diplome universitaireen relations industrielles, ressources humaines, administration publique, administration des affaires, droit, science politique ou domaine pertinent.


Le programme d'etudes doit avoir ete suivi dans un etablissement d'enseignement agree reconnu au Canada. Quiconque a suivi un programme a l'exterieur du Canada doit obtenir a ses frais une preuve d'equivalence aupres d'un etablissement d'enseignement agree reconnu au Canada.
Equivalence des diplomes


EXPERIENCES :


EX1 : Experience recente et appreciableen matiere de leadership strategique et d'orientation dans la prestation de programmes, d'initiatives et de services en ressources humaines.

EX2 : Experience recente et appreciablede la prestation de conseils executifs et de la formulation de recommandations a la haute direction sur des questions hautement complexes et sensibles en matiere de ressources humaines.

EX3 : Experience appreciable de l'execution d'au moins quatre (4) des disciplines de ressources humaines suivantes en tant qu'expert en la matiere, gestionnaire ou cadre :

o Dotation et recrutement

o Remuneration et avantages sociaux

o Classification et conception organisationnelle

o Planification des ressources humaines

o Systemes de ressources humaines

o Apprentissage et developpement

o Sante-securite et mieux-etre au travail

o Equite-diversite-inclusion

o Prevention du harcelement et resolution informelle des conflits


EX4 : Experience recentede la gestion de ressources humaines et financieres.

EX5 : Experience de travail dans plusieurs secteurs d'activite et de la mise en oeuvre de partenariats et de reseaux strategiques avec des clients ou des intervenants aux interets divergents.


EX6 : Experience appreciable en relations de travail et/ou negociations collectives.



Recent : au cours des cinq (5) dernieres annees.

Appreciable est definie comme la profondeur et l'etendue de l'experience normalement associee a l'execution d'un large eventail d'activites complexes liees a cette tache, qui sont acquises a temps plein sur au moins deux (2) ans a temps plein.

Si vous repondez a certains des enonces suivants, votre demande doit egalement clairement decrire comment vous y repondez (autres qualifications)

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ATOUTS :


Designation de professionnel certifie en RH (CRHA, CRIA ou equivalent).
EXPERIENCES :

AEX1 : Experience en tant que praticien senior en RH en milieu militaire, paramilitaire, policier, de securite ou autre avec un melange d'employes operationnels et non operationnels (corporatif), ou dans une organisation avec un melange d'intervenants de premiere ligne et de fonctions administratives.


AEX2 : Experience a fournir un leadership strategique pour le developpement et la mise en place d'un programme de sante mentale dans un environnement operationnel et dans la gestion d'equipes affectees par des blessures liees au stress operationnel.


AEX3 : Experience en gestion de conflits d'interets.


AEX4 : Experience et/ou certification en resolution de conflits.


AEX5 : Experience recenteen RH dans la fonction publique (y compris les employeurs separes, entites parlementaires ou societe d'etat.

AEX6 : Experience recenteen gestion de dossiers d'equite, diversite, inclusion, accessibilite et reconciliation.


Recent : au cours des cinq (5) dernieres annees.
EXIGENCES OPERATIONNELLES :

Disponibilite a travailler en heures supplementaires. Volonte et capacite a transporter et a repondre a un appareil mobile. Volonte et capacite a travailler dans un environnement ou les clients et les employes cles portent des armes a feu et des uniformes.

Les enonces suivants seront utilises / evalues a une date subsequente (essentiels a l'emploi)

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Bilingue - Imperatif (CBC/CBC)

Test d'autoevaluation en langue seconde:




Afin de vous aider a decider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoevaluation facultatif vous permettant d'evaluer vos aptitudes a la redaction dans votre seconde langue officielle.




Essayez les tests d'autoevaluation pour la comprehension de l'ecrit et l'expression ecrite avant de passer les tests officiels. Visitez: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/evaluation-langue-seconde/tests-autoevaluation.html


Renseignements sur les exigences linguistiques


CONNAISSANCE :

Connaissance des tendances actuelles et emergentes, des priorites et des enjeux lies a la gestion des ressources humaines.
COMPETENCES :

Orientation service a la clientele Communication Leadership Travail d'equipe et Collaboration Orientation strategique


AUTRE COMPETENCE :

Inclusion


VALEUR DU SPP :


Respect Professionnalisme Responsabilite Integrite Leadership.

Les enonces suivants pourraient etre utilises / evalues a une date subsequente (pourraient etre necessaires a l'emploi)

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CONNAISSANCE :


Connaissance du mandat, des programmes et des responsabilites du SPP, des autorites juridictionnelles associees aux operations et aux ressources du SPP, ainsi que des exigences connexes en matiere de responsabilite et de rapports.

Conditions d'emploi

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Autorisation securitaire Tres secret - Vous devez etre en mesure d'obtenir a la fois une autorisation d'acces au site et une cote de fiabilite approfondie ou une cote de securite secrete ou de niveau tres secret. Le processus comprend une enquete sur les antecedents qui inclut:




une evaluation de la loyaute; des verifications relatives a l'application de la loi; des verifications financieres et de credit; un entretien de securite au cours duquel les questions peuvent porter, entre autres, sur les emplois precedents, les activites en ligne, la situation financiere, la consommation d'alcool et/ou de drogues; les references personnelles et les employeurs precedents seront egalement contactes dans le cadre de la procedure de controle de securite.


Vous devez egalement accepter de remplir un questionnaire sur vos antecedents personnels, de prendre vos empreintes digitales et d'etre photographiee.



Ce poste implique une presence sur site a temps plein (5 jours/semaine).

Autres renseignements

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La fonction publique du Canada s'est engagee a se doter d'un effectif competent qui reflete la diversite de la population canadienne qu'elle dessert. Nous favorisons l'equite en matiere d'emploi et vous encourageons a indiquer dans votre demande d'emploi si vous appartenez a un des groupes designes.


Renseignements sur l'equite en matiere d'emploi


Veuillez consulter le site web du SPP sous la rubrique Carrieres > Opportunites ou a l'adresse https://pps.parl.ca/ pour obtenir des guides qui vous aideront a preparer votre application et une entrevue.



Nous n'accepterons que les demandes en ligne recues par l'entremise du site web Emploi GC.



Nous encourageons egalement les ancienes combattantes des Forces armees canadiennes de s'auto-identifier lorsqu'ils/elles/iels/yel postulent a nos possibilites d'emploi.



Toutes communications (preselection / evaluation, les invitations et les resultats) se feront par courriel. Assurez-vous que l'adresse courriel fournie est valide, toujours fonctionnelle et accepte les messages d'utilisateurtrices inconnues.



Pour presenter une demande en ligne, vous devez d'abord creer un compte sur le site Emplois GC. Apres avoir cree votre compte, revenez a l'affiche d'emploi et cliquez sur le bouton Demande d'emploi en ligne en dessous. Les candidates qui ne peuvent pas presenter leur demande en ligne doivent communiquer avec la personne indiquee ci-dessous avant la date limite.



Il vous incombe, en tant que candidate, de demontrer clairement comment vous repondez a chaque qualification (formation, experience et atouts) en repondant aux questions de preselection de la candidature en ligne. Vous devez fournir des exemples concrets et specifiques pour illustrer comment vous repondez a chaque critere identifie dans les questions. Vos reponses doivent indiquer ou et comment vous avez obtenu l'experience requise, ainsi que la ou les periodes pendant lesquelles vous avez exerce les fonctions du ou des postes. Les candidates ne seront pas sollicitees pour des informations incompletes ou manquantes.



Les candidates ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Les candidates sont priees d'indiquer leur langue officielle de preference dans leur candidature.



Divers outils d'evaluation peuvent etre utilises pour evaluer les candidates au cours du processus de selection.



En fonction du nombre de candidats, des strategies de gestion du volume peuvent etre utilisees pour gerer les candidatures.



Les candidates doivent posseder les qualifications essentielles, y compris l'exigence linguistique, pour etre nommees a un poste.

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine etape de selection.

Personnes-ressources

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Emmanuel Clersaint

Emmanuel.Clersaint@pps-spp.parl.gc.ca