Job Description

English version follows

Responsable des ressources humaines, Canada

Nous recherchons un.e

responsable des ressources humaines pour le Canada

qui jouera un role cle dans l'elaboration de la strategie de gestion des talents qui soutient notre croissance et notre succes continus. Ce poste offre une occasion unique de travailler en etroite collaboration avec les dirigeants et les partenaires d'affaires des ressources humaines afin de comprendre les priorites organisationnelles, d'anticiper les besoins futurs et de developper les talents, la structure et les programmes qui permettront a nos equipes de connaitre un succes a long terme.



Au sein d'une equipe RH nord-americaine collaborative, le ou la responsable RH visera a aligner les programmes et les operations RH sur les objectifs d'affaires, afin de permettre aux dirigeants d'obtenir des resultats grace a des equipes engagees et competentes. Le ou la candidat.e ideal.e possede une comprehension approfondie du fonctionnement de l'entreprise, un jugement sur et une approche pratique pour mettre en oeuvre des solutions qui ont un impact durable.



Si vous etes un professionnel ou une professionnelle experimente.e des ressources humaines qui excelle a la croisee du leadership, de la performance en entreprise et de la croissance organisationnelle, et que vous etes motive.e a batir l'avenir, nous vous invitons a postuler.

Les taches specifiques comprennent (sans s'y limiter) les suivantes :

Etablir des relations de confiance avec les dirigeants et les employes a travers le Canada, en offrant un jugement sur et des conseils pratiques sur les questions relatives a la main-d'oeuvre et a l'organisation. Comprendre les objectifs d'affaires et s'associer aux dirigeants pour les traduire en initiatives pratiques en matiere de talents et d'organisation qui ameliorent les resultats. Guider le processus de recrutement de bout en bout afin d'attirer les meilleurs talents, en garantissant une experience positive et efficace aux candidats et aux equipes de recrutement. Agir en tant que conseiller de confiance en matiere de relations avec les employes et de gestion des performances, en aidant les dirigeants a relever les defis avec equite, empathie et en mettant l'accent sur les resultats. Mettre en oeuvre des pratiques efficaces en matiere de performances, notamment la definition d'objectifs, le retour d'information et la planification du developpement, qui renforcent la responsabilite et la croissance. Encadrer et soutenir les partenaires d'affaires des ressources humaines dans le traitement des defis de performance, en trouvant un equilibre entre les besoins de l'entreprise, la gestion des risques et l'experience des employes. Soutenir les discussions sur la planification de la main-d'oeuvre et de la releve afin d'identifier les besoins futurs en matiere de talents et d'assurer la continuite du leadership dans tous les bureaux canadiens. Maintenir une solide comprehension de la legislation canadienne en matiere d'emploi et veiller a ce que toutes les politiques et pratiques RH restent conformes et a jour. Identifier et mettre en oeuvre des initiatives de developpement et de formation qui ameliorent les capacites de leadership et l'excellence technique. Utiliser les donnees et les informations pour evaluer l'efficacite des programmes, identifier les tendances et eclairer l'amelioration continue. Superviser les processus d'integration et de depart, en veillant a ce que les transitions se deroulent de maniere positive et en recueillant les commentaires afin d'ameliorer la fidelisation et l'engagement. Concevoir et promouvoir de maniere proactive des initiatives qui renforcent l'engagement, les liens et la fidelisation des membres de l'equipe. Soutenir les projets et initiatives RH de l'entreprise qui contribuent au succes de l'organisation dans son ensemble.

Qualifications

Au moins 10 ans d'experience dans un poste similaire de direction des ressources humaines. Experience averee dans le soutien de plusieurs bureaux ou regions, soit en tant que praticien.ne unique, soit au sein d'une structure RH distribuee. Une experience dans le secteur de l'AEC ou des services professionnels est preferable. Maitrise avancee de la suite MS Office, notamment Excel, Word, Outlook et Teams. Licence en ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine connexe. Une certification en ressources humaines est un plus. Bilinguisme parfait en anglais et en francais, avec d'excellentes competences en communication orale et ecrite dans les deux langues, fortement apprecie.

Autres qualites

Sens aigu des affaires et capacite a relier les objectifs organisationnels aux decisions relatives a la main-d'oeuvre. Esprit collaboratif, accessible et oriente vers les solutions, avec un penchant pour l'action. Esprit equilibre, capable de passer avec aisance de la strategie a la mise en oeuvre pratique. Autonome et organise, capable de gerer plusieurs priorites dans un environnement en constante evolution et au rythme soutenu. Positif, tourne vers la croissance et stimule par les defis et l'innovation. Engage a creer un environnement ou les gens peuvent donner le meilleur d'eux-memes et voir clairement la voie vers la croissance. Excellent communicateur et batisseur de relations, capable de gagner la confiance et de favoriser l'harmonisation grace a sa clarte et a sa coherence.

Lieu

: Base a Toronto ou a Montreal (hybride)

Deplacements prevus

: 25 %

Declaration sur l'egalite des chances en matiere d'emploi

Salas O'Brien offre des opportunites d'emploi egales a tous ses employes et candidats a l'emploi et interdit toute forme de discrimination et de harcelement, sans distinction de race, de couleur, de religion, d'age, de sexe, d'origine nationale, de handicap, de caracteristiques genetiques, de statut de veteran protege, d'orientation sexuelle, d'identite ou d'expression de genre, ou de toute autre caracteristique protegee par les lois federales, etatiques/provinciales ou locales. Salas O'Brien repondra aux besoins lies au handicap des candidats, conformement a la loi.

Human Resources Leader, Canada

We are seeking a

Human Resources Leader for Canada

who will play a key role in shaping the talent strategy that supports our continued growth and success. This role offers a unique opportunity to partner directly with business and HR leaders to understand organizational priorities, anticipate future needs, and build the talent, structure, and programs that position our teams for long-term success.



Working as part of a collaborative North American HR team, the HR Leader will focus on aligning HR programs and operations with business objectives, enabling leaders to deliver results through engaged, capable teams. The ideal candidate brings a deep understanding of how the business works, strong judgment, and a hands-on approach to implementing solutions that make a lasting impact.



If you are an experienced HR professional who thrives at the intersection of leadership, business performance, and organizational growth and are motivated by building for the future, we invite you to apply.

Specific duties include (but are not limited to) the following

:


Build trusted relationships with leaders and employees across Canada, offering sound judgment and actionable guidance on workforce and organizational matters. Understand business goals and partner with leaders to translate them into practical talent and organizational initiatives that enhance results. Guide end-to-end recruitment to attract top talent, ensuring a positive and efficient experience for candidates and hiring teams. Act as a trusted advisor on employee relations and performance management, helping leaders address challenges with fairness, empathy, and a focus on outcomes. Implement effective performance practices including goal setting, feedback, and development planning that strengthen accountability and growth. Coach and support HR managers in addressing performance issues, balancing business needs with risk management and employee experience. Support workforce and succession planning discussions to identify future talent needs and ensure leadership continuity across Canadian offices. Maintain a strong understanding of Canadian employment legislation and ensure all HR policies and practices remain compliant and current. Identify and implement development and training initiatives that enhance leadership capability and technical excellence. Use data and insights to assess program effectiveness, identify trends, and inform continuous improvement. Oversee onboarding and offboarding processes, ensuring positive transitions and capturing feedback to improve retention and engagement. Proactively design and champion initiatives that strengthen engagement, connection, and team member retention. Support enterprise HR projects and initiatives that contribute to the broader organization's success.

Qualifications

Minimum 10 years of experience in a similar Human Resources leadership role. Proven success supporting multiple offices or regions, either as a sole practitioner or within a distributed HR structure. Experience working in the AEC industry or professional services is preferred. Advanced proficiency with MS Office products including Excel, Word, Outlook, and Teams. Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. HR certification is a plus. Fully bilingual in

English and French

, with excellent verbal and written communication skills in both languages is strongly preferred.

Additional Attributes

Strong business acumen with the ability to connect organizational goals to workforce decisions. Collaborative, approachable, and solutions-oriented with a bias toward action. Balanced thinker--able to move fluidly between strategy and hands-on delivery. Self-directed and organized, with the ability to manage multiple priorities in a fast-paced, evolving environment. Positive, growth-minded, and energized by challenges and innovation. Committed to creating an environment where people can do their best work and see a clear path to growth. Excellent communicator and relationship builder who earns trust and drives alignment through clarity and consistency.

Location

: Based in Toronto or Montreal

Anticipated Travel

: 25%

Equal Opportunity Employment Statement

Salas O'Brien provides equal employment opportunities to all employees and applicants for employment and prohibits discrimination and harassment of any type without regard to race, color, religion, age, sex, national origin, disability status, genetics, protected veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, or any other characteristic protected by federal, state/provincial, or local laws. Salas O'Brien will accommodate the disability-related needs of applicants as required by law.