Job Description

Description de poste

Direction de magasin

------------------------

Directrice, Directeur des ressources humaines - achats, design et fabrication

==================================================================================


Quebec


Siege Social


Temps plein


En tant que Directrice, Directeur des ressources humaines - achats, design et fabrication, vous accompagnerez les equipes de conception des produits en matiere d'achat, de design et de fabrication dans un contexte de croissance, d'innovation et de transformation. Vous evoluerez dans un environnement creatif, marque par l'expertise, l'agilite et l'evolution constante de nos pratiques.



Veritable partenaire strategique aupres du marchand et de son equipe de leadership, vous jouerez un role cle dans la promotion et la preservation de la culture organisationnelle, la gestion des talents, le developpement professionnel et l'amelioration continue des approches RH. Reconnu(e) pour votre capacite a collaborer etroitement avec les equipes et a comprendre leurs realites operationnelles, vous piloterez des initiatives ayant un impact direct sur le developpement organisationnel, la performance et la planification de la releve.



Votre approche reflechie, humaine et orientee solutions contribuera a renforcer une culture de performance bienveillante, axee sur la reconnaissance, la cooperation et l'epanouissement des talents.

Responsabilites principales :

Agir comme partenaire d'affaires strategique des equipes achats, design et fabrication pour soutenir la croissance, l'evolution des talents et les priorites organisationnelles. Contribuer a une culture axee sur la reconnaissance, la collaboration et le developpement des talents. Concevoir et deployer des programmes de developpement des competences, incluant la planification de la releve et des parcours de formation adaptes. Soutenir les gestionnaires dans la performance, la mobilisation et le developpement de leurs equipes. Mettre en place des strategies d'attraction, de retention et de developpement alignees au secteur de la mode et aux besoins d'affaires. Piloter des initiatives de changement liees a la croissance et a l'optimisation des processus RH. Participer a des projets transversaux avec les centres d'expertise pour assurer coherence et alignement organisationnel. Utiliser une approche analytique pour eclairer les decisions RH et proposer des solutions fondees sur les donnees.

Profil recherche :

Detenir un baccalaureat en administration option ressources humaines, en relations industrielles, ou dans un domaine connexe. Cumuler 15 ans d'experience significative en gestion des ressources humaines, notamment dans des roles de partenariat strategique et d'accompagnement de gestionnaires. Avoir une experience marquee en gestion des talents et en developpement organisationnel. Faire preuve d'un leadership bienveillant, axe sur la performance durable, alliant excellence et equilibre humain. Avoir la capacite a travailler dans des environnements dynamiques et creatifs en constante evolution. Manifester un fort interet pour le secteur de la mode. Detenir des competences analytiques et une aisance avec les donnees RH. Savoir communiquer efficacement en francais et en anglais afin de collaborer avec toutes les parties prenantes de l'organisation.

Principaux avantages :

Service de telemedecine et programme d'aide aux membres du personnel et a leur famille. Regime d'assurance collective et REER, avec contribution de l'employeur. Jusqu'a 40 % de rabais sur vos achats. * Et bien plus...