Job Description

Type d'emploi :

Employe

Duree en mois

(pour les emplois a duree determinee) :


N/A

Famille d'emplois :

Innovation

Nombre de postes a pourvoir :

1

Faculte/Service - Departement :

Services de soutien en innovation

Campus :

Campus principal

Affiliation syndicale :

N/A

Date d'affichage :

July 14, 2025

Les candidatures doivent etre recues

AVANT LE

:

July 25, 2025

Heures par semaine :

35

Classe salariale :

Personnel non syndique, classe NM2

Echelle salariale :

$115,781.00 - $144,726.00

Raison d'etre du poste

Jouer un role essentiel dans la mise en oeuvre des priorites de l'Universite en matiere d'entrepreneuriat. Dans le but d'offrir un soutien et un mentorat personnalises, s'adapter et fournir un leadership solide pour assurer la croissance et l'evolution continues de l'entrepreneuriat a l'Universite.


Veiller a la conception, a la planification et a la reussite des programmes et activites du Carrefour de l'entrepreneuriat qui ont une portee interinstitutionnelle, dans le but d'offrir des experiences entrepreneuriales significatives aux communautes etudiante, diplomee et de recherche, ainsi qu'au corps professoral.


Diriger l'ensemble des activites du programme tout en elaborant des strategies a moyen et a long terme axees sur les piliers du plan strategique Transformation 2030 de l'Universite et offrir des programmes et des services de soutien de premier ordre.

Responsabilites particulieres

Diriger l'elaboration de la strategie globale en matiere d'entrepreneuriat pour le programme du Cabinet de la vice-rectrice a la recherche et a l'innovation, en collaboration avec le vice-recteur associe, Innovation, partenariats et entrepreneuriat et le directeur principal, Services de soutien a l'innovation. Concevoir et mettre en oeuvre une pile technologique efficace qui aide l'equipe a tenir un calendrier annuel complexe, a gerer les programmes, les projets et les initiatives speciales ponctuelles, ainsi qu'a stocker et a mettre a jour les contacts, et a mesurer les donnees pour l'ensemble des 11 programmes, des plus de 125 parties prenantes et des 75 evenements et ateliers. Se charger de l'entrepreneuriat a l'Universite d'Ottawa et des relations avec les parties prenantes externes de la region d'Ottawa-Gatineau en vue de collaborations, de partenariats et de collectes de fonds. Mener une strategie de communication pour promouvoir efficacement le Carrefour de l'entrepreneuriat et l'ensemble des activites liees a l'entrepreneuriat aupres des parties prenantes du campus et des partenaires externes, et etablir un lien avec les objectifs generaux et les messages cles de l'Universite d'Ottawa. Etablir activement et entretenir des partenariats avec les facultes et services sur le campus afin de promouvoir l'innovation et l'entrepreneuriat, notamment dans le contexte social. Collaborer avec les facultes et services afin d'etablir et d'entretenir des relations avec les commanditaires externes du programme, la communaute d'investissement ainsi que les donatrices et donateurs potentiels. Representer l'Universite d'Ottawa dans tous les domaines lies au Centre de l'entrepreneuriat, y compris dans des comites externes, juger des concours et participer a des evenements. Assurer la responsabilite du budget du Centre de l'entrepreneuriat, notamment l'analyse des besoins financiers, l'etablissement des priorites, la preparation et le controle du budget conformement aux politiques et reglements de l'Universite. Former et diriger une equipe performante de 7 a 10 membres du personnel a temps partiel, a temps plein ou etudiant. Veiller a tous les elements des ressources humaines affectes au Carrefour de l'entrepreneuriat, y compris le recrutement du personnel, la fixation des objectifs annuels, l'evaluation du rendement, la formation et le perfectionnement, ainsi que la resolution des conflits. Encadrer activement le personnel pour l'aider a atteindre ses objectifs au sein de l'equipe. Favoriser et entretenir les relations avec les participantes et participants actuels et anciens du programme, par exemple en organisant des reunions regulieres avec les entreprises du portefeuille, en facilitant les formations de groupe, en organisant des reunions-bilans avec les parties prenantes et en cultivant les relations entre les participants et participantes et le reseau des parties prenantes.

Connaissances, experience et competences

Maitrise ou combinaison equivalente d'etudes et d'experience Au moins 10 annees d'experience dans le domaine de l'entrepreneuriat, des operations commerciales et de la gestion de programmes d'entrepreneuriat Au moins 5 annees d'experience dans la mise en oeuvre de programmes lies a l'entrepreneuriat Solides competences en matiere d'entrepreneuriat, de leadership, d'exploitation et de relations interpersonnelles, ainsi qu'un vif interet pour l'education et la formation de la releve entrepreneuriale et porteuse de changement Connaissance des concepts de collecte de fonds et des techniques de sollicitation adequates Connaissance des processus budgetaires Connaissance des entreprises en demarrage et des investissements de depart Experience dans l'encadrement de benevoles au sein de la communaute etudiante ou diplomee, un atout Experience de la collecte de fonds, un atout Excellentes competences en matiere de relations interpersonnelles et humaines; capacite a travailler avec un ensemble dynamique et diversifie de membres des communautes etudiante et diplomee, du corps professoral et du personnel, et de partenaires externes dans un environnement universitaire Competences en matiere d'organisation et de planification Competences en matiere de leadership; capacite a fixer des priorites et a les mettre en oeuvre dans un environnement dynamique et rapide Capacite a nouer et a entretenir des relations professionnelles Excellentes competences en communication orale et ecrite en anglais et en francais au moment de l'entree en poste
Ce poste pourrait faire l'objet d'une entente de teletravail. Consultez les lignes directrices sur le teletravail.

#LI-Hybrid

Competences cles a l'Universite d'Ottawa :

Voici les competences exigees de tous les membres du personnel de l'Universite d'Ottawa :

Planification :

Mettre en place une serie de mesures ou d'evenements afin d'atteindre un objectif ou de realiser un projet. Planifier et organiser son travail et ses priorites dans le cadre de ses activites quotidiennes normales.

Initiative :

Faire preuve d'initiative et de creativite pour suggerer des ameliorations et produire des resultats positifs. Faire preuve de proactivite et de debrouillardise. Etre disponible et avoir la volonte de se surpasser autant que possible.

Souci du service a la clientele :

Aider ou servir les autres afin de repondre a leurs besoins. Anticiper et cibler les besoins des clients internes et externes, et trouver des solutions pour y repondre.

Travail d'equipe et cooperation :

Cooperer et bien collaborer avec les autres membres de l'equipe afin d'atteindre les objectifs communs. Accepter et formuler des critiques constructives. Savoir modifier son comportement pour atteindre les objectifs de l'equipe.



L'Universite d'Ottawa s'engage a offrir un milieu de travail diversifie et inclusif. Notre personnel nous tient reellement a coeur, tout comme l'equite en emploi. Nous promouvons une culture de respect, de collaboration et d'inclusion ou l'esprit d'equipe, l'innovation et la creativite nourrissent notre quete d'excellence, en recherche comme en enseignement. Bien que toutes les candidatures soient les bienvenues, nous encourageons particulierement les personnes autochtones, racialisees et handicapees ainsi que les femmes et les membres de la communaute LGBTIAQI2S+ a postuler. La creation et le maintien d'un environnement de travail totalement accessible sont d'une importance capitale pour l'Universite. C'est pourquoi nous mettons tout en oeuvre pour accommoder les personnes ayant besoin de mesures d'adaptation pendant le processus de recrutement, d'evaluation et de selection. Si tel est votre cas, veuillez nous en informer en ecrivant a gestiontalentsrh@uottawa.ca. Toutes les personnes qualifiees sont invitees a postuler; la priorite sera toutefois accordee a celles qui ont la citoyennete canadienne ou la residence permanente.

Note : S'il s'agit d'un poste syndique :

Le processus d'embauche est regi par la convention collective en vigueur pour le groupe professionnel precise. Pour en savoir plus



S'il s'agit d'un poste de premiere ligne comportant des interactions avec la population etudiante, les personnes candidates retenues doivent avoir un niveau de competence intermediaire avance ou superieur en comprehension orale et ecrite dans leur langue seconde. Le niveau de competence linguistique est determine au moyen d'un test de competence mis au point par l'Institut des langues officielles et du bilinguisme de l'Universite d'Ottawa.


Avant le 1er mai 2022, en vertu du Reglement 129 - Vaccination contre la COVID-19, les membres de la population etudiante, du corps professoral et du personnel de soutien et les personnes en visite a l'Universite (y compris les entrepreneurs) etaient tenus d'etre vaccines. Ce reglement a ete suspendu le 1er mai 2022, mais pourrait etre remis en vigueur a tout moment en fonction des directives de la sante publique et des recommandations des specialistes.