Job Description

Vous souhaitez relever des defis et mettre votre savoir-faire au service de la communaute? Voici une occasion de vous joindre a une equipe dynamique dans un environnement de travail stimulant et valorisant, au sein meme d'un batiment patrimonial exceptionnel. La requalification du site de la Maison Mere des Soeurs de Notre-Dame du Saint-Rosaire represente une opportunite a participer a des projets novateurs et mobilisateurs dedies aux besoins sociaux et culturels du milieu.

CE QUE NOUS SOMMES!

Serviloge, OBNL en pleine croissance, oeuvre au developpement et a la gestion de projets d'habitation, d'espaces locatifs et d'initiatives diverses a vocation sociale sur le territoire de la MRC de Rimouski-Neigette. La mission de Serviloge trouve son sens dans la creation de milieux de vie inclusifs et dynamiques pour les personnes et organisations de toutes origines et de toutes les generations.

Travailler chez Serviloge, c'est aussi rejoindre une equipe dans un milieu accueillant qui valorise la creativite, l'innovation et la perennite des initiatives autant que les valeurs d'equite, de transparence et de respect. L'esprit de collaboration est au coeur de toutes nos demarches de realisation de projets immobiliers et vise a rassembler les differents groupes qui y partagent les lieux.

Le poste affiche s'inscrit dans une collaboration entre Serviloge et la Congregation des Soeurs de Notre-Dame du Saint-Rosaire.

CE QUE NOUS OFFRONS!

Poste permanent a temps plein (35 hrs/semaine); Quatre (4) semaines de vacances sur une base annuelle; Assurances collectives avantageuses; Regime d'epargne-retraite avec cotisation de l'employeur; Accessibilite a une cafeteria et un CPE sur le site; Remuneration horaire : Entre 54.96$ et 71.48$ (a determiner en fonction des qualifications et de l'experience).

POUR POSTULER

Envie de rejoindre notre equipe? Fais parvenir ta candidature par courriel a

rh@serviloge.ca avant le 31 octobre 2025. Seules les personnes dont la candidature aura ete retenue seront contactees.

Sommaire de la fonction

Sous l'autorite de la direction generale et dans le respect de la mission, des valeurs et de la vision de l'organisation, la direction des ressources humaines assume les responsabilites superieures de la direction des ressources humaines et du developpement organisationnel. La personne doit planifier, organiser, controler et diriger l'ensemble des activites relatives a la gestion des ressources humaines, soit la remuneration, la dotation, la retention, les conditions de travail, la sante et la securite au travail, le developpement des competences, les relations de travail et les negociations de conventions collectives. La direction des ressources humaines dirige l'equipe des ressources humaines, agit en soutien avec les gestionnaires, et agit dans le respect des lois et des reglements en vigueur. La personne assure la mise en place de conditions favorisant l'utilisation des meilleures pratiques et s'assure de l'atteinte des objectifs de qualite et de performance definis par l'organisation. La personne collabore etroitement a la gestion du changement dans le cadre de l'important projet de fusion et de transformation organisationnelle.

Taches et responsabilites

PLANIFICATION DES RESSOURCES HUMAINES ET DOTATION

Supervise l'evaluation et la planification des besoins de l'organisation en matiere des ressources humaines, y compris l'elaboration des objectifs, des programmes et des politiques RH de l'organisation. Planifie et supervise l'elaboration et la mise en place d'un plan de main-d'oeuvre efficace, et s'assure qu'on dispose en tout temps des ressources suffisantes pour garantir des services continus et de qualite optimale. Planifie et supervise les activites de recrutement, de dotation, de retention, de mutation du personnel et de la planification de la releve.

GESTION

Effectue une planification annuelle en coherence avec les objectifs organisationnels et l'orientation du directeur general. Depose un bilan annuel avec les redditions afferentes dans le cadre du rapport annuel. Participe activement aux differents comites auxquels la direction generale l'a dument mandate. Assure une gestion optimale du personnel de son service. Assure la planification, la mise en oeuvre, la supervision et le controle du processus d'appreciation de la contribution. Assure l'encadrement des conditions de travail, des regimes de remuneration et des avantages sociaux. Favorise le developpement d'une culture de la sante et de la securite au travail et supervise la gestion des dossiers d'invalidite. Fournit le soutien dont les gestionnaires ont besoin pour assurer la transformation organisationnelle et soutenir le personnel face aux changements. Assure les liens strategiques et tactiques avec les services concernes.

BUDGET/REMUNERATION

Participe a la planification budgetaire annuelle et assure le suivi budgetaire de son service. S'assure de justifier les ecarts financiers des services sous sa responsabilite. Assure la gestion de la remuneration, de l'equite salariale et s'assure d'une bonne comprehension par le service de la paie pour l'administration de celle-ci. Supervise la gestion de l'assurance collective et du regime de retraite simplifie.

RELATIONS DE TRAVAIL

Dirige la negociation de la convention collective et coordonne les mises a jour des differentes ententes de travail. Gere les griefs et les arbitrages ainsi que les suivis de dossiers de relations de travail. Dirige l'elaboration de politiques et des procedures relatives aux relations de travail. Preside le comite des relations de travail.

FORMATION ET DEVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL

Supervise l'elaboration et le suivi du plan de developpement des ressources humaines (PDRH). Supervise l'elaboration et le suivi des programmes de formation continue en collaboration avec les responsables des departements.

GESTION DES PARTENARIATS

Travail de collaboration avec tous les gestionnaires, les representants syndicaux, et autres partenaires. Relations contractuelles avec fournisseurs de services (assurances, regime de retraite, avocats, etc.) Relations avec diverses instances gouvernementales (CNESST, Service Canada, etc.)

Profil recherche

Baccalaureat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou en administration Experience de gestion minimale de 7 ans dans un poste de direction ou de cadre superieur Experience en gestion de changement dans un contexte de fusion, d'acquisition et de transformation organisationnelle Experience dans le secteur de la sante (atout) Experience en milieux syndiques (atout) Connaissance pratique en matiere de relations de travail et en sante et securite au travail

Habiletes et competences recherchees

Connaissance des lois du travail et autres lois pertinentes Connaissance des enjeux et tendances actuels en matiere de GRH Maitrise de la langue francaise, tant a l'oral qu'a l'ecrit Leadership, esprit d'equipe, loyaute et empathie Competences en relations humaines, en coaching, en mediation Capacite d'analyse et jugement Connaissance pratique en matiere de developpement organisationnel Membre d'un ordre professionnel (atout)
Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Remuneration: 54,96$ a 71,48$ par heure

Heures prevues: 35 par semaine

Avantages:

Assurance Maladie Complementaire Assurance Vie Conges payes Cotisation egale au REER Stationnement sur place
Formation:

Baccalaureat (Souhaite)
Experience:

direction ou cadre superieur: 7ans (Souhaite)
Langue:

Francais (Souhaite)
Lieu du poste : En presentiel