Job Description

Description du poste :
aStre un leader de proximite, aa te parle ?
Tu souhaites avoir un impact positif sur une entreprise en pleine effervescence
oa laEUR(TM)humain est au cA"ur de ses priorites ?
Tu es creatif et tu as toujours des idees innovantes qui font la difference aupras des equipes et de ton organisation ?
Tu as le goat de contribuer a laEUR(TM)evolution de la SQDC en developpant une equipe passionnee et dynamique ?
Tu mets au cA"ur de ta fonction, ta proximite aupras des equipes et des collaborateurs, la transparence dans tes communications, la reconnaissance et le depassement?
Alors parlons-nous.
Ton defi en quelques mots :
Relevant de la vice-presidente, ressources humaines, tu es responsable de laEUR(TM)ensemble des activites de partenariat daEUR(TM)affaires, de developpement organisationnel, de developpement des talents.
Tu contribues activement a la valorisation de notre marque employeur et a laEUR(TM)experience employe.
En taEUR(TM)appuyant sur ton experience diversifiee, tu es un partenaire strategique qui contribue a la realisation des objectifs daEUR(TM)affaires et du plan strategique de la SQDC et tu proposes et mets en A"uvre des solutions et programmes innovants, simples, efficaces, favorisant la proximite.
Avec ton equipe, tu collabores etroitement avec les gestionnaires et la direction de faaon a instaurer une culture de proximite et daEUR(TM)engagement.
Reconnu pour tes habiletes relationnelles et ton orientation client, tu deploies tous les efforts necessaires afin de mettre en place un environnement de travail motivant duquel emergent des equipes responsabilisees, engagees et soucieuses de repondre aux besoins de protection de la sante et de la securite de la population par la vente responsable de cannabis.
Principales responsabilites :aEUR quoi ressemblera ton quotidien:

• Tu inities le developpement et le deploiement des divers programmes et initiatives, novateurs et simples, notamment en matiare daEUR(TM)appreciation de la contribution, planification de la main-daEUR(TM)A"uvre et de la relave ainsi quaEUR(TM)en developpement des talents, et ce, afin de soutenir les orientations strategiques de laEUR(TM)entreprise;
• Tu conseilles la direction quant aux enjeux et pratiques lies a laEUR(TM)engagement et a la mobilisation des equipes, a la gestion du changement et au developpement daEUR(TM)une culture de proximite;
• Tu developpes des strategies de fidelisation et daEUR(TM)interventions visant a optimiser laEUR(TM)attraction, la retention et laEUR(TM)engagement des equipes;
• Tu proposes des solutions dynamiques adaptees a la realite des leaders daEUR(TM)aujourdaEUR(TM)hui et guides leur developpement;
• Tu contribues au developpement et a laEUR(TM)evolution de la marque employeur afin quaEUR(TM)elle soit unique et inspirante ainsi quaEUR(TM)a la mise en A"uvre d'initiatives et de strategies en matiare de diversite, daEUR(TM)equite et daEUR(TM)inclusion;
• Tu pranes et mets de laEUR(TM)avant une gestion de proximite et exerces une presence favorisant le travail daEUR(TM)equipe, les echanges en continu, la transparence, la collaboration et le droit a laEUR(TM)erreur;
• Tu agis toi-mame avec la volonte de nourrir et de coacher ton equipe et lui donner des opportunites de grandir;
• Veritable joueur daEUR(TM)equipe, tu batis des relations solides et transversales en collaborant etroitement avec tes collagues et avec laEUR(TM)ensemble des departements afin de concerter les efforts dans laEUR(TM)atteinte des objectifs daEUR(TM)affaires;
• Tu pranes, aupras de ton equipe et des gestionnaires, des valeurs de collaboration dans les relations avec nos partenaires syndicaux;
• Tu es un agent de changement dans un environnement effervescent et en constante evolution;
• Tu assures une veille des meilleures pratiques en matiare de ressources humaines, de droit du travail et de gestion des talents;
• Tu mets en place des mesures de succas pour evaluer laEUR(TM)efficacite des programmes et initiatives.et tu developpes des indicateurs de performance permettant a laEUR(TM)equipe des ressources humaines de proposer des ameliorations et des solutions daEUR(TM)optimisation.

Competences recherchees :Tu es la personne qu'il nous faut si:

• Tu es un leader daEUR(TM)influence et tu es anime par des valeurs de proximite;
• Tu possades de grandes capacites relationnelles, aimes le travail daEUR(TM)equipe, en plus daEUR(TM)avoir a cA"ur le resultat commun;
• Tu es rigoureux, methodique, oriente vers les resultats et avec un souci aigu du service aupras de tes partenaires;
• Tu es creatif, fais preuve daEUR(TM)initiative et tu as une grande faculte daEUR(TM)adaptation dans un environnement jeune et en constante evolution;
• Tu possades une vision globale, strategique et operationnelle des activites et tu es reconnu comme etant un agent de changement.

Exigences :
Et si tu detiens les competences et l'experience que nous recherchons:

• Baccalaureat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou tout autre domaine juge pertinent;
• Dix (10) annees daEUR(TM)experience pertinentes en ressources humaines, dont un minimum de cinq (5) ans en gestion daEUR(TM)equipe;
• Realisation de projets daEUR(TM)envergure qui demontrent une vision strategique et une capacite a innover et mettre en A"uvre avec succas des programmes visant a ameliorer la performance organisationnelle, le developpement et laEUR(TM)engagement des employes.

Atouts :Puis c'est un atout si:

• Tu as de laEUR(TM)experience dans un environnement syndique dans une moyenne ou grande entreprise;
• Tu es membre de laEUR(TM)Ordre (CRHA, CRIA).

Ce defi te stimule et tombe a point dans ton cheminement professionnel?
Nous avons hate de te rencontrer! : )