Job Description

Description de l'entreprise

Roland Berger est une societe internationale de conseil en strategie qui compte aujourd'hui 2 400 collegues repartis dans 32 pays. Au Canada, nous avons des bureaux a Montreal et a Toronto et nous servons des clients dans de nombreux secteurs tels que l'automobile, les biens de grande consommation et le retail, l'energie, l'industrie, le private equity, le secteur des TMT (Technologies, medias et telecommunications) et le transport.

Nous recherchons un(e) directeur(trice) des ressources humaines pour diriger notre fonction RH au Canada. Dans ce rale a fort impact, le ou la directeur(trice) des RH sera charge(e) de collaborer avec les Partners du cabinet et les equipes RH du groupe afin d'aligner la strategie RH avec les objectifs commerciaux de l'entreprise. Le ou la directeur(trice) des RH s'occupera d'une population d'environ 40 salaries, et sera en charge de les guider et de repondre a leurs questions sur toutes les problematiques liees aux ressources humaines.

Ce rale relevera directement du Managing Partner du Canada et constitue une excellente opportunite de rejoindre une entreprise en pleine croissance et une equipe de RH passionnee.

Description du poste

Les principales missions liees a ce poste incluent le recrutement, la paie et les avantages sociaux, la formation et le developpement des equipes, le staffing, le suivi de la performance, la diversite, l'equite et l'inclusion, et les relations avec les employes.

- Gerer les activites quotidiennes de la fonction RH au Canada.

- Superviser les activites liees au cycle de vie des employes, comme l'integration, le suivi de la performance et des evaluations et la gestion des departs.

- Veiller a la mise en A"uvre des politiques de l'entreprise et les adapter a la reglementation locale, le cas echeant.

- Aborder les questions relatives aux salaries dans un souci de de conformite et de reduction des risques. Participer a l'elaboration et a l'application des politiques RH et gerer de maniere proactive les problemes des employes.

- Promouvoir les offres/programmes RH aupres des dirigeants et des managers du cabinet.

- Accompagner et coacher les equipes sur les sujets de leadership et d'efficacite collective a travers un feedback direct et concret.

- Relever les defis et identifier les causes profondes des problemes pouvant survenir au niveau RH.

- Se positionner comme un leader RH credible et un acteur de changement au sein de l'organisation.

- a?tablir des relations solides et se positionner comme un interlocuteur de confiance pour les dirigeants, les managers et les differents collegues.

- Identifier et conseiller les dirigeants du cabinet sur les besoins de developpement de leurs equipes.

- Travailler en etroite collaboration avec l'equipe RH des la zone Amerique et les equipes RH du Siege Social de l'entreprise.

- Manager directement une personne s'occupant des taches RH generalistes.

- Assurer une presence dans les bureaux de Montreal et de Toronto.

- Demontrer un sens aigu des affaires et une capacite a se familiariser rapidement avec les activites de Roland Berger.

Qualifications

- Formation academique requise: Bachelor degree au minimum

- Au moins 5 a 7 ans d'experience en ressources humaines ou dans un domaine proche

- Excellentes competences verbales et ecrites en anglais et en franaais

- Capacite a communiquer et a influencer les collegues a tous les niveaux de l'organisation

- aStre a l'aise et s'epanouir dans un environnement agile et en forte croissance.

- Volonte de faire partie d'une organisation qui vit selon les valeurs de l'entrepreneuriat, de l'excellence et de l'empathie.

- Ce rale necessitera des deplacements , jusqu'a 15 % selon les besoins. Les deplacements comprendront notamment des visites regulieres au bureau de Toronto.