Job Description

N\xc2\xba de r\xc3\xa9f : 104538

Poste : directeur(trice) des ressources humaines
Lieu de travail : Saint-Jean-sur-Richelieu

Occasion de carri\xc3\xa8re de directeur(trice) des ressources humaines disponible au sein d\'une entreprise manufacturi\xc3\xa8re et syndiqu\xc3\xa9e sur la Rive-Sud de Montr\xc3\xa9al.

Le/la directeur(trice) sera responsable de d\xc3\xa9finir et de mettre en \xc5\x93uvre, la politique de gestion des ressources humaines. Il/elle d\xc3\xa9ploie des processus pour administrer, mobiliser et d\xc3\xa9velopper le capital humain impliqu\xc3\xa9 dans les activit\xc3\xa9s de l\'entreprise. Il/elle assure un leadership actif pour conseiller les salari\xc3\xa9s, le personnel de bureau, les cadres ainsi que la direction.

Notre client offre :

- Poste permanent et stable pour d\xc3\xa9buter d\xc3\xa8s que possible !
- Salaire \xc3\xa0 discuter selon l\'exp\xc3\xa9rience et la formation
- Gamme compl\xc3\xa8te d\'assurances collectives
- REER collectif
- Entrevues imm\xc3\xa9diates

Fonctions principales :

- \xc3\x89tablir et diriger les pratiques et les proc\xc3\xa9dures de recrutement et d\'embauche n\xc3\xa9cessaires pour recruter et embaucher un effectif sup\xc3\xa9rieur
- Faire la gestion de la r\xc3\xa9mun\xc3\xa9ration
- Assurer la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, demandes de cong\xc3\xa9, assurances collectives, REER, retraite, etc.)
- Participer \xc3\xa0 la d\xc3\xa9finition des orientations strat\xc3\xa9giques de la structure des ressources humaines
- Assurer la gestion pr\xc3\xa9visionnelle de l\'emploi et des comp\xc3\xa9tences, l\'accueil, l\'int\xc3\xa9gration et la formation continue, g\xc3\xa9rer la matrice de comp\xc3\xa9tences, la gestion de carri\xc3\xa8re, \xc3\xa9tablir un plan de rel\xc3\xa8ve
- Implanter une culture de pr\xc3\xa9vention et de participation des employ\xc3\xa9s, gestion de la sant\xc3\xa9 et de s\xc3\xa9curit\xc3\xa9 au travail, pr\xc3\xa9venir le harc\xc3\xa8lement et les risques psychosociaux, d\xc3\xa9velopper le sentiment d\'appartenance, g\xc3\xa9rer le changement
- Contr\xc3\xb4ler et appliquer le respect des obligations l\xc3\xa9gales et r\xc3\xa9glementaires relatives aux conditions et aux relations de travail, faire appliquer le droit du travail, la convention collective
- Assurer les communications internes (informations descendantes et ascendantes)
- G\xc3\xa9rer la r\xc3\xa9alisation du programme de gestion de la performance (p\xc3\xa9riode d\'essai, \xc3\xa9valuation, plan de redressement)
- Planifier, g\xc3\xa9rer et suivre le budget d\'exploitation de son service
- \xc3\x89tablir, mettre en place et suivre des indicateurs de performance (KPI) pertinents et efficaces
- Pr\xc3\xa9parer et pr\xc3\xa9senter l\'information des ressources humaines pour le comit\xc3\xa9 de direction et apporter un r\xc3\xb4le-conseil \xc3\xa0 la haute direction et au conseil d\'administration lorsque requis
- Assurer la gestion de la sant\xc3\xa9 et de s\xc3\xa9curit\xc3\xa9 au travail
- Participer activement sur le comit\xc3\xa9 de sant\xc3\xa9 et de s\xc3\xa9curit\xc3\xa9 au travail
- Faire la gestion de la mutuelle de pr\xc3\xa9vention et de la CNESST
- Maintenir \xc3\xa0 jour le programme de pr\xc3\xa9vention ainsi que le programme de sant\xc3\xa9
- Assurer la gestion des l\xc3\xa9sions et des maladies professionnelles pour contr\xc3\xb4ler et diminuer les co\xc3\xbbts, contestation des accidents douteux
- Approuver les rapports d\'enqu\xc3\xaate et d\'analyse d\'accident, d\xc3\xa9cider des moyens de contr\xc3\xb4le \xc3\xa0 mettre en place pour \xc3\xa9viter la r\xc3\xa9currence des accidents
- Faire des visites de plancher r\xc3\xa9guli\xc3\xa8rement, afin de prendre le pouls des m\xc3\xa9thodes s\xc3\xa9curitaires de travail, de la mise en \xc5\x93uvre de bonnes pratiques de supervision, de la propret\xc3\xa9 des lieux
- Assurer la gestion des relations syndicales (affichage de poste, mise \xc3\xa0 pied, retour au travail, etc.)
- Appliquer et faire respecter de la convention collective et le manuel de l\'employ\xc3\xa9
- Faire la gestion de la pr\xc3\xa9sence au travail et de l\'absent\xc3\xa9isme
- Accomplir toutes autres t\xc3\xa2ches connexes

Profil recherch\xc3\xa9 :

- Exp\xc3\xa9rience d\'au moins 5 ans dans un milieu syndiqu\xc3\xa9
- Connaissance approfondie des logiciels de la suite Office et d\'Outlook, ERP / MRP
- Bilinguisme pour communiquer avec les employ\xc3\xa9s de l\'usine aux \xc3\x89tats-Unis et avec la client\xc3\xa8le partout au Canada
- Leadership fort (influence, gestion du changement, optimisation)
- Capacit\xc3\xa9 \xc3\xa0 g\xc3\xa9rer le stress (capacit\xc3\xa9 d\'adaptation \xc3\xa0 un environnement en constante \xc3\xa9volution)
- Autonomie, discr\xc3\xa9tion, rigueur et pr\xc3\xa9cision
- Sens de l\'organisation dans son travail selon les priorit\xc3\xa9s et objectifs demand\xc3\xa9s
- Excellentes habilet\xc3\xa9s de communicateur et de motivateur
- Ma\xc3\xaetrise de soi et confiance en soi (sens des affaires, centr\xc3\xa9 sur l\'action et les r\xc3\xa9sultats)

Veuillez envoyer votre CV au format Word \xc3\xa0 Florence Thibeault-Boily \xc3\xa0 .

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Num\xc3\xa9ro du permis CNESST : AP-2000158

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