Job Description

Description de l\'entreprise
Chez Techo-Bloc, nous ne faisons pas que paver des patios - nous ouvrons la voie \xc3\xa0 de grandes carri\xc3\xa8res! Avec 9 usines de fabrication, 30 brevets internationaux et plus de 800 employ\xc3\xa9s, nous nous \xc3\xa9panouissons dans un environnement passionnant et dynamique. Alors que nous continuons \xc3\xa0 nous d\xc3\xa9velopper, les membres de notre \xc3\xa9quipe travaillent sur des projets qui \xc3\xa9largissent leurs comp\xc3\xa9tences. Notre \xc3\xa9quipe en pleine croissance est \xc3\xa0 la recherche de personnes passionn\xc3\xa9es, pr\xc3\xaates \xc3\xa0 avoir un impact. Relevant du Chef de la strat\xc3\xa9gie, le directeur des ressources humaines dirigera tous les aspects des RH en Am\xc3\xa9rique du Nord. Ce directeur influent et \xc3\xa9nergique encadrera une \xc3\xa9quipe de plus de 15 professionnels RH et sera charg\xc3\xa9 de fournir un leadership strat\xc3\xa9gique en mati\xc3\xa8re de RH dans plus de 20 sites en Am\xc3\xa9rique du Nord dans tous les domaines des RH, y compris la sant\xc3\xa9 et la s\xc3\xa9curit\xc3\xa9, le recrutement, le leadership et le d\xc3\xa9veloppement organisationnel, les mesures et tableaux de bord de la performance des RH, les avantages sociaux, la conformit\xc3\xa9 et la technologie des RH. Le candidat id\xc3\xa9al a d\xc3\xa9montr\xc3\xa9 son exp\xc3\xa9rience dans des environnements manufacturiers entrepreneuriaux et rapides en Am\xc3\xa9rique du Nord et a une passion pour les gens. La culture de Techo-Bloc - Nous sommes des entrepreneurs et des innovateurs dans l\'\xc3\xa2me qui aiment retrousser leurs manches, se lancer et faire avancer les choses - \xc3\xa0 la vitesse de l\'\xc3\xa9clair ! Les d\xc3\xa9tails comptent. Nous avons des plans de croissance ambitieux et une recherche incessante de l\'excellence. Nous vivons pour cr\xc3\xa9er et nous investissons dans les grandes id\xc3\xa9es. Nous collaborons et nous nous soutenons mutuellement \xc3\xa0 tous les niveaux. Pas de b\xc3\xaatises et la transparence l\'emporte sur la hi\xc3\xa9rarchie. Laissez votre ego \xc3\xa0 la porte, car chez Techo-Bloc, nous sommes tous \xc3\xa9gaux.

Description du poste
Ce que vous ferez ! Leadership

• G\xc3\xa9rer une culture de haute performance en coachant et en encadrant activement les rapports directs, en fournissant un feedback r\xc3\xa9gulier, et en d\xc3\xa9veloppant les employ\xc3\xa9s pour des r\xc3\xb4les et des responsabilit\xc3\xa9s plus larges afin de favoriser la croissance et le d\xc3\xa9veloppement professionnel ;
• D\xc3\xa9velopper une \xc3\xa9quipe d\'acquisition de talents de premier ordre ax\xc3\xa9e sur des strat\xc3\xa9gies de recrutement passif ;
• Comprendre l\'entreprise et ses d\xc3\xa9fis pour aider \xc3\xa0 r\xc3\xa9pondre aux besoins de l\'organisation et des personnes, y compris les structures organisationnelles, l\'efficacit\xc3\xa9 organisationnelle et les performances des \xc3\xa9quipes et des individus ;
• D\xc3\xa9velopper des partenariats solides et agir en tant que conseiller de confiance aupr\xc3\xa8s des dirigeants ;
• Soutenir et contribuer au d\xc3\xa9veloppement du leadership par des strat\xc3\xa9gies de d\xc3\xa9veloppement cibl\xc3\xa9es, y compris la gestion des talents et de la performance

Conformit\xc3\xa9 et syst\xc3\xa8mes

• Superviser les \xc3\xa9quipes charg\xc3\xa9es de la sant\xc3\xa9 et de la s\xc3\xa9curit\xc3\xa9 et tous les projets connexes. Veiller \xc3\xa0 ce que la s\xc3\xa9curit\xc3\xa9 passe avant tout et \xc3\xa0 ce que tout incident ou enqu\xc3\xaate soit g\xc3\xa9r\xc3\xa9 correctement ;
• Assurer la conformit\xc3\xa9 aux r\xc3\xa8glements et aux lois en appliquant les politiques et les proc\xc3\xa9dures n\xc3\xa9cessaires (Par exemple, CSPAAT, OSHA, EEO, ERISA, FLSA, EEOC, normes du travail, CNESST, etc.) ;
• Superviser toutes les cartes de pointage et les tableaux de bord des RH ;
• S\'assurer que tous les dossiers, politiques et sauvegardes sont bien organis\xc3\xa9s, facilement accessibles et \xc3\xa0 jour ;
• Obtenir une compr\xc3\xa9hension approfondie et d\xc3\xa9velopper une strat\xc3\xa9gie concernant le syst\xc3\xa8me HRIS de UKG et la fa\xc3\xa7on dont il est utilis\xc3\xa9 pour le temps et la pr\xc3\xa9sence, le partage des politiques RH, la communication et les rapports

Talent et engagement

• G\xc3\xa9rer l\'image de marque des employ\xc3\xa9s et les initiatives de proposition de valeur ;
• D\xc3\xa9velopper des strat\xc3\xa9gies de talents qui identifient et d\xc3\xa9veloppent les meilleurs \xc3\xa9l\xc3\xa9ments pour accroitre les talents internes et aligner les capacit\xc3\xa9s des talents avec les besoins \xc3\xa9mergents de l\'entreprise, pr\xc3\xa9parant l\'organisation \xc3\xa0 r\xc3\xa9pondre aux besoins futurs de main-d\'\xc5\x93uvre ;
• Cr\xc3\xa9er et conduire une strat\xc3\xa9gie RH qui soit claire et facilement adopt\xc3\xa9e par chaque \xc3\xa9quipe RH en Am\xc3\xa9rique du Nord ;
• Mettre en \xc5\x93uvre et g\xc3\xa9rer les programmes de d\xc3\xa9veloppement des talents ;
• Mener des enqu\xc3\xaates sur l\'engagement des employ\xc3\xa9s \xc3\xa0 travers UKG ;
• Diriger le d\xc3\xa9veloppement et la mise en \xc5\x93uvre de programmes \xc3\xa0 l\'\xc3\xa9chelle de l\'entreprise visant \xc3\xa0 attirer, engager, d\xc3\xa9velopper et retenir les meilleurs talents;
• Promouvoir le d\xc3\xa9veloppement des employ\xc3\xa9s et g\xc3\xa9rer la planification de la succession des dirigeants ;
• Mesurer et am\xc3\xa9liorer l\'engagement sur tous les sites ;
• Donner \xc3\xa0 l\'\xc3\xa9quipe les moyens d\'organiser de grands \xc3\xa9v\xc3\xa9nements d\'appr\xc3\xa9ciation des employ\xc3\xa9s.

Qualifications
\xc3\x8ates-vous le candidat id\xc3\xa9al ?

• Au moins 15 ans d\'exp\xc3\xa9rience progressive en RH et au moins 5 ans de succ\xc3\xa8s av\xc3\xa9r\xc3\xa9 \xc3\xa0 un niveau ex\xc3\xa9cutif dans une entreprise en croissance ;
• 5 \xc3\xa0 7 ans d\'exp\xc3\xa9rience progressive de la direction des RH dans un environnement manufacturier et entrepreneurial ;Dipl\xc3\xb4me universitaire ;
• Connaissance avanc\xc3\xa9e d\xc3\xa9montr\xc3\xa9e du droit du travail canadien et am\xc3\xa9ricain et de la l\xc3\xa9gislation connexe ;
• Habilet\xc3\xa9 \xc3\xa0 construire des relations et capacit\xc3\xa9 \xc3\xa0 favoriser la confiance et d\'influencer la prise de d\xc3\xa9cision \xc3\xa0 tous les niveaux ;
• D\xc3\xa9montrer la capacit\xc3\xa9 et la passion \xc3\xa0 encadrer, motiver, diriger, encadrer et d\xc3\xa9velopper une \xc3\xa9quipe de professionnels des RH en identifiant les meilleures personnes pour divers postes ;
• Comp\xc3\xa9tences av\xc3\xa9r\xc3\xa9es dans les diff\xc3\xa9rents domaines fonctionnels des RH, notamment la sant\xc3\xa9 et la s\xc3\xa9curit\xc3\xa9, la recherche de talents, la r\xc3\xa9mun\xc3\xa9ration et le SIRH ;
• Poss\xc3\xa9der une pr\xc3\xa9sence ex\xc3\xa9cutive ;
• Fortes capacit\xc3\xa9s de r\xc3\xa9alisation de projets et de gestion d\'\xc3\xa9quipe ;
• Capacit\xc3\xa9 \xc3\xa0 voyager 10% du temps au cours de chaque ann\xc3\xa9e ;
• Capacit\xc3\xa9 \xc3\xa0 prendre des risques, apprendre de ses erreurs, \xc3\xa9tablir la confiance et montrer l\xe2\x80\x99exemple aux autres. A un style "pratique" ; orient\xc3\xa9 sur les r\xc3\xa9sultats souhait\xc3\xa9s ;
• Capacit\xc3\xa9 \xc3\xa0 cr\xc3\xa9er un environnement dans lequel les gens aiment travailler pour atteindre les objectifs, et un environnement de travail agr\xc3\xa9able.

Informations suppl\xc3\xa9mentaires
Nous remercions tous les candidats de leur int\xc3\xa9r\xc3\xaat; cependant, seules les candidatures retenues seront contact\xc3\xa9es. L\'utilisation du genre masculin a \xc3\xa9t\xc3\xa9 adopt\xc3\xa9e afin de faciliter la lecture et n\'a aucune intention discriminatoire.