Job Description

En travaillant chez Home Depot, vous pouvez etre vous-meme tout en contribuant a quelque chose de plus grand.



DIRECTEUR(TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES DE MAGASINChez Home Depot, les professionnels des ressources humaines s'inspirent de nos valeurs pour devenir des artisans d'un milieu ou il fait bon travailler. Le/la directeur(trice) des ressources humaines agit en tant que dirigeant(e) du secteur operationnel et reunit une main-d'oeuvre engagee qui repond aux besoins actuels et futurs selon les tendances commerciales de l'entreprise en s'inspirant des valeurs de Home Depot pour guider toutes ses actions et decisions.

Avantages a travailler chez Home Depot :

Regime d'assurances complets (medicales et dentaires)



Telemedecine offerte a tous via TelusSante



Regime d'achat d'action et regime de retraite disponible



Bonification annuelle



Formations et occasions de perfectionnement professionnels payees



Remboursement des frais de scolarites



Valeurs d'entreprise axees sur la bienveillance et sur l'inclusion



Mobiliser et engager les associes et leaders

Veiller a l'uniformite, a l'equite et a la realisation detaillee des principales pratiques en matiere de relations positives avec les associes et impliquer les leaders : assemblees locales regulieres, enquetes, gestion du rendement, remuneration, sante et securite, reconnaissance, politique de la porte ouverte et processus de communication.



Planification de la main-d'oeuvre

Realiser un plan de main-d'oeuvre annuel pour le magasin comprenant des strategies en matiere de formation multidisciplinaire, de recrutement et de recherche de talents; veiller a ce que la main-d'oeuvre du magasin reflete la diversite de la collectivite.



Determiner les besoins courants et futurs en matiere de dotation en personnel; organiser et coordonner des foires de recrutement pour le magasin, et y participer.



Etablir et modifier les horaires du personnel chaque semaine.



Mener des discussions sur la recherche de talents une fois par trimestre et etre responsable du processus de planification de la releve.



Priorites strategiques et soutien a l'entreprise

Apporter un soutien aux responsables qui participent a la mise en oeuvre des initiatives relatives aux changements et relevent des defis.



Echanger sur les tendances de l'industrie et les mettre en pratique pour susciter des initiatives importantes.



Etudier les resultats lies a la satisfaction de la clientele pour determiner les tendances dans les principaux secteurs d'intervention privilegies.



Participer aux visites hebdomadaires pour encadrer et appuyer les responsables afin d'ameliorer les comportements en matiere de service et de vente.



Experience et connaissances requises

Posseder trois a cinq ans d'experience comme generaliste en ressources humaines, un atout.



Posseder une connaissance et une experience dans de nombreux domaines des RH.



Etre dispose a travailler selon un horaire variable, incluant les soirs et les fins de semaine.



Posseder de l'experience dans le domaine du commerce de detail ou de l'hotellerie, un atout.



Faire preuve d'un esprit d'equipe, posseder de solides aptitudes pour les relations interpersonnelles et etre en mesure d'influencer les autres.



Faire preuve d'excellentes aptitudes organisationnelles, etre capable de definir les priorites et etre centre sur le service a la clientele.



Etre un bon mobilisateur