Job Description

Nature de la fonction :

Sous l'autorite du directeur general, le/la directeur/trice des ressources humaines (RH) exerce un role d'expert-conseil, developpe et met en oeuvre des strategies, programmes et systemes necessaires a une saine gestion des ressources humaines et des relations de travail en fonction des orientations strategiques de la Ville. Il/elle formule et recommande des politiques et des objectifs sur tout sujet lie aux relations humaines.



Il/elle dirige le programme de leadership destine aux gestionnaires de la Ville, en le positionnant comme un levier strategique du developpement des competences manageriales, afin que ces derniers incarnent une culture de gestion humaine, innovante et alignee sur les priorites organisationnelles.



Il/elle dirige le travail des equipes chargees d'appliquer les programmes et procedures en matiere de dotation et d'acquisition des talents, de relations de travail, de sante, securite et mieux-etre au travail, de formation et developpement des competences, de remuneration globale et de gestion de la performance, le tout en conformite avec les lois et reglements en vigueur.



Il/elle collabore etroitement avec les autres gestionnaires pour aligner les objectifs humains sur la vision globale de la municipalite tout en veillant a ce que les decisions prises favorisent le succes de l'organisation a long terme.

Horaire de travail :

Lundi au vendredi, 8 h 30 a 16 h 30 (en presentiel)

Echelle salariale :

143 000 $ a 170 000 $ (selon l'experience)

Avantages relies a l'emploi :

Salaire avantageux; Regime de retraite a prestations determinees; Regime d'assurances collectives; Programme de telemedecine; Conges payes durant la periode des Fetes; Banque de conges permettant des mesures de conciliation travail-famille; Environnement de travail stable et de qualite.

Principales responsabilites et taches :

Leadership strategique et developpement organisationnel + Etablit les orientations, objectifs, priorites et budgets relatifs a l'ensemble des activites de la Division des ressources humaines, en coherence avec les priorites organisationnelles.
+ Assure le transfert, la consolidation et l'evolution du programme de leadership destine aux gestionnaires de la Ville afin d'en faire un levier strategique du developpement des competences manageriales. Par son expertise, il/elle contribue a batir une culture de gestion mobilisatrice, agile et alignee sur les valeurs de la Ville, tout en soutenant l'emergence d'un leadership capable d'accompagner le changement.
+ Conseille l'equipe de direction en matiere de developpement organisationnel, de gestion du changement et de transformation des pratiques RH.
Relations de travail et cadre legal + Agit a titre de representant principal dans tous les litiges lies aux conventions collectives ou aux lois du travail.
+ Assume la responsabilite des negociations relatives aux enjeux locaux, lettres d'entente et conventions collectives avec les representants syndicaux.
+ Fournit des conseils strategiques aux gestionnaires concernant l'interpretation et l'application des conventions collectives et des politiques internes en gestion du personnel.
+ Encadre et conseille les gestionnaires dans l'application des mesures disciplinaires, conformement aux conventions collectives et aux lois du travail.
Attraction, developpement et fidelisation des talents + Responsable de l'ensemble du processus de dotation.
+ Met en place des strategies et programmes RH visant a attirer, developper et retenir les talents.
+ Coordonne l'analyse des besoins de formation, etablit les priorites d'intervention et gere le budget de developpement des competences.
+ Coordonne et supervise la mise en oeuvre du programme Acces a l'egalite en emploi au sein de la Ville, en veillant au respect des obligations legales provinciales et federales. Assure le suivi des indicateurs de diversite, d'inclusion et d'equite, assure un milieu de travail inclusif et elabore des strategies visant a eliminer les barrieres a l'emploi pour les groupes vises.
Gestion de la performance et encadrement des equipes + Evalue et controle le rendement qualitatif et quantitatif de son equipe.
+ Accompagne les gestionnaires dans l'implantation de pratiques de gestion de la performance, favorisant l'engagement et l'amelioration continue.
Equite salariale, remuneration et avantages sociaux + Elabore et recommande un budget global de la masse salariale en collaboration avec la direction generale et la tresorerie.
+ Planifie, recommande et encadre le processus annuel des augmentations salariales des employes-cadres, en assurant la coherence avec la politique de remuneration globale de la Ville, les enveloppes budgetaires disponibles ainsi que les principes d'equite interne et de competitivite externe. Collabore etroitement avec la direction generale, a cet effet.
+ Responsable de la gestion des avantages sociaux offerts aux employes (regime de retraite, assurances collectives, telemedecine, etc.).
+ Planifie, coordonne et realise les exercices de maintien de l'equite salariale, en conformite avec la Loi sur l'equite salariale, en collaboration avec les partenaires syndicaux.
Sante, securite et mesures d'urgence + Coordonne le suivi des objectifs en matiere de sante et securite au travail, analyse les indicateurs de performance et met en oeuvre les actions correctives necessaires pour ameliorer continuellement les conditions de travail et reduire les risques.
+ S'assure de la mise a jour et de la coordination des volets du plan des mesures d'urgence sous sa responsabilite.
Contribution strategique + Participe activement aux rencontres du comite de direction, en offrant des conseils eclaires sur les projets ayant un impact RH et organisationnel.
+ Represente la Ville au sein de comites strategiques, notamment ceux portant sur la sante et la securite, les regimes de retraite, les relations de travail, les griefs et les negociations.
+ Joue un role d'agent de liaison strategique entre la direction generale et l'ensemble des parties prenantes pour arrimer les initiatives RH avec les priorites de la Ville tout en assurant les principes d'equite et un dialogue constructif entre les parties prenantes.

Exigences du poste :

Detenir un baccalaureat en ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe; Detenir une formation specialisee en developpement organisationnel ou d'employes (atout) ; Etre membre en regle de l'Ordre des conseillers/conseilleres en ressources humaines agrees; Avoir au moins 10 ans d'experience dans des fonctions similaires, dont une partie en gestion municipale ou dans le secteur public.

Habiletes :

Bonne communication interpersonnelle et sens aiguise du service a la clientele; Aptitude a developper et mettre en oeuvre des orientations strategiques; Solides habiletes en resolution de problemes et jugement professionnel developpe; Aptitude pour le travail d'equipe, la mobilisation des employes et la gestion constructive des conflits ; Sens du courage managerial, permettant de prendre des decisions difficiles avec equite et integrite ; Rigueur, structure et sens de l'organisation dans la gestion des priorites ; Capacite a analyser et a optimiser les processus dans une logique d'amelioration continue et de performance organisationnelle ; * Maitriser le francais et l'anglais, a l'oral comme a l'ecrit (Ville a statut bilingue).