Job Description

L'association Canadienne pour la Sante Mentale Saguenay (ACSMS) a pour mission de dispenser des services de reinsertion sociale et est la reference en matiere de promotion et de prevention d'une bonne sante mentale. Il s'agit de l'un des plus anciens organismes au Canada qui s'interesse a tous les aspects de la sante mentale. L'association est actuellement a la recherche

d'un directeur ou directrice des ressources humaines et des communications, pour un poste a temps plein.

Sommaire de la fonction

Relevant de la direction generale, le directeur-directrice des ressources humaines et des communications planifie, organise et dirige l'ensemble des activites en ce qui a trait a la gestion des ressources humaines de l'organisation. Il elabore des politiques et met en oeuvre des programmes et des procedures en matiere de planification des ressources humaines, de dotation, de formation et du developpement des competences, de descriptions de taches, d'administration de la remuneration, des avantages sociaux et la negociation de la convention collective. Il represente la direction et participe activement aux reunions des differents comites afin de veiller a gerer de facon continue les relations entre la direction et les employes.

Principales fonctions

Planifie, organise et dirige l'ensemble des activites du service des ressources humaine.

S'assure du respect des lois applicables a la gestion des ressources humaines telles que celles des normes du travail, de la sante et securite au travail et du Code du travail.

Supporte l'equipe de direction dans l'application des differentes politiques et dans l'utilisation des differents processus relies a la gestion des ressources humaines et dans l'application de la convention collective.

Effectue une planification a moyen terme des besoins de main-d'oeuvre, la fidelisation et la mobilisation des employes en lien avec les plans strategiques et operationnels de l'organisme.

Elabore et effectue la mise a jour des descriptions de taches.

Effectue la mise a jour des dossiers administratifs de chacun des employes.

Coordonne le suivi de la presence au travail et effectue des suivis aupres de l'equipe de direction.

Participe au renouvellement de la convention collective et applique les clauses definies dans celle-ci.

Accompagne l'equipe de direction dans le reglement des litiges et griefs. Assure le suivi des dossiers et des delais prescrits dans la convention collective.

Accompagne la direction dans l'implantation de changements organisationnels.

Participe aux differents comites existants dans l'organisation et est responsable du fonctionnement de certains comites tels que le comite relation de travail.

Definit et implante un plan de communication interne visant a informer et a mobiliser les ressources humaines de l'organisation.

Prepare les affichages de poste, les questionnaires d'entrevue et tout autre materiel necessaire au processus de recrutement.

Elabore et propose des strategies de communication interne et externe visant l'attraction de nouveaux talents.

Effectue l'ensemble du processus de recrutement de facon efficace.

Definit, conseille et met en place l'accompagne l'equipe de direction dans l'integration des nouvelles ressources.

Coordonne le suivi des delais de mi-probation et probation pour les employes.

Assure le respect des normes en lien avec la loi favorisation le developpement et la reconnaissance des competences de la main-d'oeuvre et assure un suivi et une conformite.

Assure une vigie du plan de formation specifique aux employes.

Tien a jour le registre de formation.

Supporte l'equipe de direction dans le developpement de leurs competences et celles des employes.

Effectue les rencontres disciplinaires et les evaluations de performance de la prestation de travail.

Elabore, coordonne et participe a l'implantation du programme SST, participe activement dans le comite paritaire et effectue des activites de sensibilisation.

Responsable du suivi et de la mise a jour du plan de prevention et des reglements SST.

Effectue la gestion administrative des dossiers de retrait preventif ou d'accident de travail.

Participe a l'organisation d'activites visant la sante et le mieux-etre des employes.

Effectue le suivi et assure le respect des augmentations salariales, et cela, conformement aux regles etablies a la convention collective.

Assure la conformite de la loi sur l'equite salariale.

Repond aux demandes et questions de l'equipe de direction et des employes concernant les programmes d'avantages sociaux.

Coordonne le programme en promotion et prevention de la sante mentale positive.

Coordonne et effectue une vigie des informations transmises via nos medias sociaux.

Profil recherche

Vous etes reconnu(e) pour votre leadership et votre capacite a mobiliser les personnes vers l'atteinte des objectifs communs ?

Vous possedez un bon sens de l'organisation ainsi qu'une gestion efficiente des priorites ?

Vous affichez une grande maitrise de soi et une capacite d'adaptation aux situations difficiles ?

Vous avez le sens de l'integrite, une ethique professionnelle et vous adherez aux valeurs de notre organisation ?

Vous etes passionne(e) par les differents defis et enjeux en lien avec la sante mentale et vous avez envie de contribuer activement a la mission de l'ACSMS ?

Vous detenez un diplome de 1er cycle dans le domaine des ressources humaines, administration, gestion industrielle?

Vous possedez entre 5 ans d'experience dans le domaine?

Vous etes en mesure d'avoir une posture de gestionnaire positive et maitrisee ?

Avantages :

Reconnaissance des annees d'experience.

Formation continue.

Travailler avec une equipe multidisciplinaire et passionnee.

Horaire flexible.

Gym

Une banque de conges concurrentiels favorisant la conciliation travail-vie personnelle

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Remuneration: a partir de 39,91$ par heure

Heures prevues: 35 par semaine

Avantages:

Gym sur place Heures d'arrivee et de depart flexibles Programme d'Aide aux Employes Programmes de Bien-etre Stationnement sur place
Lieu du poste : En presentiel