Job Description

NOTE : Les personnes int\xc3\xa9ress\xc3\xa9es doivent annexer leur curriculum vitae \xc3\xa0 leur demande. UNIT\xc3\x89 DE N\xc3\x89GOCIATION : Cadre et non-syndiqu\xc3\xa9 \xc3\x89TABLISSEMENT : Ce poste pourrait \xc3\xaatre bas\xc3\xa9 dans l\'un des points de services suivants: Bathurst, Campbellton, Edmundston, Lam\xc3\xa8que, Moncton, Saint-Anne de Kent, Saint-Quentin, Tracadie, NB SERVICE : Ressources humaines CLASSIFICATION : Directeur (trice) - Partenaires d\'affaires RH et Relations de travail STATUT : Permanent \xc3\xa0 temps plein ETP : 1,0 DATE DE D\xc3\x89BUT PR\xc3\x89VUE : F\xc3\xa9vrier 2023 HEURES DE TRAVAIL :

Relais de 8 heures \xe2\x80\x93 du lundi au vendredi
L\xe2\x80\x99horaire de travail peut changer selon les besoins op\xc3\xa9rationnels. SOMMAIRE DE L\'EMPLOI : Relevant du Vice-pr\xc3\xa9sident, Exp\xc3\xa9rience-employ\xc3\xa9, le titulaire du poste dirige, planifie et coordonne le soutien-conseil aux zones du r\xc3\xa9seau de sant\xc3\xa9 Vitalit\xc3\xa9 en mati\xc3\xa8re de gestion de leurs ressources humaines, la gestion des relations de travail et des dossiers litigieux et de plaintes, la gestion de la r\xc3\xa9mun\xc3\xa9ration et des syst\xc3\xa8mes d\xe2\x80\x99information RH. Il ou elle accomplit, comme repr\xc3\xa9sentant(e) de l\xe2\x80\x99employeur, divers mandats visant \xc3\xa0 maintenir un climat de travail positif par une application rigoureuse des politiques, proc\xc3\xa9dures et conditions de travail en vigueur et exerce un r\xc3\xb4le d\xe2\x80\x99influence aupr\xc3\xa8s des gestionnaires sur tous les aspects de la gestion des ressources humaines. Le(La) titulaire g\xc3\xa8re directement des partenaires d\xe2\x80\x99affaires, du personnel de soutien ainsi que l\xe2\x80\x99\xc3\xa9quipe de la r\xc3\xa9mun\xc3\xa9ration et de l\xe2\x80\x99analytique RH. De plus, il(elle) travaille en \xc3\xa9troite collaboration avec les autres directrices aux RH ainsi que tout cadre \xc3\xa0 travers le r\xc3\xa9seau. Vous g\xc3\xa9rerez une \xc3\xa9quipe de 39 personnes. PRINCIPALES T\xc3\x82CHES ET RESPONSABILIT\xc3\x89S

• Assurer le d\xc3\xa9ploiement et l\xe2\x80\x99\xc3\xa9volution de l\xe2\x80\x99offre de services des partenaires d\xe2\x80\x99affaires aupr\xc3\xa8s de toutes les zones en mati\xc3\xa8re d\xe2\x80\x99accompagnement et d\xe2\x80\x99appui relativement aux volets strat\xc3\xa9giques li\xc3\xa9s \xc3\xa0 la gestion des ressources humaines ;
• Exercer un r\xc3\xb4le-conseil aupr\xc3\xa8s du Vice-pr\xc3\xa9sident Exp\xc3\xa9rience-employ\xc3\xa9 et de la haute direction en proposant, \xc3\xa9laborant et en mettant en oeuvre les programmes de gestion des
  ressources humaines, des relations de travail, ainsi qu\xe2\x80\x99en r\xc3\xa9mun\xc3\xa9ration globale et analytique RH ;
• Assurer le d\xc3\xa9veloppement, l\xe2\x80\x99administration et le pilotage des divers syst\xc3\xa8mes d\xe2\x80\x99information RH afin d\xe2\x80\x99en assurer l\xe2\x80\x99int\xc3\xa9grit\xc3\xa9 et la pertinence en fonction des besoins de l\xe2\x80\x99organisation ;
• Veiller au d\xc3\xa9veloppement des tableaux de bord des donn\xc3\xa9es RH et assurer le soutien-conseil en mati\xc3\xa8re de production et d\xe2\x80\x99analyse pour la Haute direction et diverses instances ;
• Soutenir les gestionnaires afin d\xe2\x80\x99assurer une gestion des ressources humaines compatible avec la philosophie de l\xe2\x80\x99organisation ;
• Assurer la gestion de la r\xc3\xa9mun\xc3\xa9ration globale et fournir des recommandations afin d\xe2\x80\x99assurer un positionnement comp\xc3\xa9titif de l\xe2\x80\x99organisation en fonction des diff\xc3\xa9rents cadres
  l\xc3\xa9gaux et des capacit\xc3\xa9s de l\xe2\x80\x99organisation ;
• Effectuer, lorsque requis, la pr\xc3\xa9sentation de diff\xc3\xa9rents dossiers aux membres de la Haute direction ;
• Assumer la responsabilit\xc3\xa9 des activit\xc3\xa9s de relations de travail aupr\xc3\xa8s des gestionnaires en vue d\xe2\x80\x99am\xc3\xa9liorer la gestion des ressources humaines dans le respect des conventions
  collectives en vigueur ;
• Maintenir le lien de confiance avec les syndicats, g\xc3\xa9rer le processus de n\xc3\xa9gociation,administrer les ententes intervenues entre les parties syndicales et l\xe2\x80\x99employeur, interpr\xc3\xa9ter
  les clauses relatives aux conditions de travail et accompagner les gestionnaires dans les relations de travail ;
• G\xc3\xa9rer une \xc3\xa9quipe de professionnels d\xc3\xa9di\xc3\xa9s, veiller \xc3\xa0 leur d\xc3\xa9veloppement et leur mobilisation tout en mettant en place la nouvelle structure RH dans un esprit collaboratif vers l\xe2\x80\x99atteinte d\xe2\x80\x99objectifs communs ;

EXIGENCES :

• Dipl\xc3\xb4me universitaire de premier cycle en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines ;
• La ma\xc3\xaetrise en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines est un atout certain ;
• Minimum de 10 ans d\xe2\x80\x99exp\xc3\xa9rience en ressources humaines dont 5 ans dans un r\xc3\xb4le de gestion ;
• Avoir \xc5\x93uvr\xc3\xa9 au sein d\xe2\x80\x99un milieu syndiqu\xc3\xa9;
• Capacit\xc3\xa9 de travailler en \xc3\xa9quipe et de fa\xc3\xa7on autonome;
• Capacit\xc3\xa9 physique de faire le travail assign\xc3\xa9;
• Bon dossier de travail ant\xc3\xa9rieur (rendement et assiduit\xc3\xa9);
• Adh\xc3\xa9sion aux principes d\xe2\x80\x99\xc3\xa9thique professionnelle, \xc3\xa0 la philosophie de gestion du R\xc3\xa9seau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des r\xc3\xa8gles de confidentialit\xc3\xa9 du R\xc3\xa9seau de sant\xc3\xa9 Vitalit\xc3\xa9.

COMP\xc3\x89TENCES :

• Connaissance approfondie de la gestion des ressources humaines;
• Excellente connaissance des lois et normes en lien avec les ressources humaines;
• Excellente connaissance en n\xc3\xa9gociations et gestion de convention collective et griefs;
• Connaissance dans la gestion de plaintes;
• Forte propension \xc3\xa0 concevoir les enjeux, orientations et d\xc3\xa9cisions dans une perspective organisationnelle globale et avec une appr\xc3\xa9ciation des risques en jeu;
• Capacit\xc3\xa9 \xc3\xa0 r\xc3\xa9soudre des probl\xc3\xa8mes complexes en \xc3\xa9valuant soigneusement et syst\xc3\xa9matiquement l\xe2\x80\x99information, les alternatives et les cons\xc3\xa9quences;
• Excellent jugement dans ses d\xc3\xa9cisions, sa grande capacit\xc3\xa9 \xc3\xa0 g\xc3\xa9rer les priorit\xc3\xa9s, sa propension \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99action et \xc3\xa0 livrer les r\xc3\xa9sultats dans les d\xc3\xa9lais prescrits;
• D\xc3\xa9montre de l\xe2\x80\x99humilit\xc3\xa9, du courage manag\xc3\xa9rial et une bonne capacit\xc3\xa9 \xc3\xa0 travailler sous pression;
• Faire preuve d\xe2\x80\x99une bonne adaptabilit\xc3\xa9 et un haut niveau d\xe2\x80\x99\xc3\xa9nergie.

La connaissance de l\xe2\x80\x99anglais et du fran\xc3\xa7ais parl\xc3\xa9s et \xc3\xa9crits est n\xc3\xa9cessaire. NOTE :

• Pour plus de renseignement au sujet de cette offre d\'emploi, veuillez communiquer avec jacques.lepage@lepageintl.com en toute confidentialit\xc3\xa9 en mentionnant R\xc3\xa9seau de sant\xc3\xa9 Vitalit\xc3\xa9 et le nom du poste.
  
  
  

• Les exigences d\xc3\xa9crites ci-dessus peuvent \xc3\xaatre v\xc3\xa9rifi\xc3\xa9es par le biais d\'examens oraux, \xc3\xa9crits ou pratiques dans le cadre du processus de s\xc3\xa9lection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas n\xc3\xa9cessairement r\xc3\xa9affich\xc3\xa9. Si vous d\xc3\xa9sirez \xc3\xaatre consid\xc3\xa9r\xc3\xa9 pour ce poste et r\xc3\xa9pondez \xc3\xa0 la plupart des exigences, vous \xc3\xaates encourag\xc3\xa9 \xc3\xa0 soumettre votre candidature.
• L\xe2\x80\x99employeur se r\xc3\xa9serve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons op\xc3\xa9rationnelles.
• Nous remercions \xc3\xa0 l\'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu\'avec les personnes dont la candidature aura \xc3\xa9t\xc3\xa9 retenue.