Job Description

Description :

Dans ce document, l\'utilisation du genre masculin a \xc3\xa9t\xc3\xa9 adopt\xc3\xa9e afin de faciliter la lecture et n\'a aucune intention discriminatoire.

Le CISSS des Laurentides est pr\xc3\xa9sentement \xc3\xa0 la recherche de candidats afin de pourvoir le poste de Conseiller cadre - partenariat RH et relations de travail, en t\xc3\xa9l\xc3\xa9travail mode hybride, \xc3\xa0 la Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques.

Le CISSS des Laurentides est le fruit du regroupement de 13 \xc3\xa9tablissements fusionn\xc3\xa9s et regroup\xc3\xa9s (7 CSSS et plusieurs \xc3\xa9tablissements r\xc3\xa9gionaux incluant le Centre jeunesse et les centres de r\xc3\xa9adaptation), pour plus de 80 installations en sant\xc3\xa9 et services sociaux situ\xc3\xa9es sur un territoire de plus de 20 000 km2. Plus grand employeur des Laurentides, il compte plus de 18 000 employ\xc3\xa9s offrant des soins et services en sant\xc3\xa9 \xc3\xa0 une population de 620 000 citoyens. Le CISSS des Laurentides est compos\xc3\xa9 d\'une grande famille d\'experts au service de la population, notre organisation se veut multidisciplinaire, ouverte et offrant de nombreuses possibilit\xc3\xa9s de carri\xc3\xa8res. Ici, l\'usager est au c\xc5\x93ur de la vision de l\'organisation.

Description sommaire du poste :

• Agir \xc3\xa0 titre d\'expert-conseil strat\xc3\xa9gique et tactique aupr\xc3\xa8s des cadres interm\xc3\xa9diaires et sup\xc3\xa9rieurs en mati\xc3\xa8re de relations de travail.
• Soutenir et pr\xc3\xa9coniser les meilleures pratiques en mati\xc3\xa8re de gestion des ressources humaines et de relations de travail, et \xc3\xa9mettre des recommandations.
• Exercer un r\xc3\xb4le de vigie \xc3\xa0 l\'\xc3\xa9gard de la gestion des ressources humaines et des relations de travail, et assurer une coh\xc3\xa9rence organisationnelle dans l\'application des diff\xc3\xa9rentes pratiques aupr\xc3\xa8s des agents de gestion du personnel du service et aupr\xc3\xa8s des gestionnaires.
• Soutenir et accompagner les gestionnaires dans l\'exercice de leurs fonctions de gestion \xc3\xa9manant du cadre de leadership du CISSS des Laurentides, afin de contribuer au maintien d\'un climat mobilisant.
• Prendre en charge les dossiers complexes de relations de travail, en identifiant les enjeux et opportunit\xc3\xa9s, les parties prenantes, les pistes de solutions et \xc3\xa9mettre des recommandations.
• Promouvoir le d\xc3\xa9veloppement de relations patronales-syndicales fond\xc3\xa9es sur le respect mutuel et la collaboration, et ce, dans une approche de partenariat et de r\xc3\xa9solution de probl\xc3\xa8mes.
• Soutenir et accompagner les agents de gestion du personnel dans leurs fonctions et dans leur d\xc3\xa9veloppement professionnel.
• Participer, accompagner et encadrer les agents de gestion de personnel dans l\'application des mesures administratives et disciplinaires selon les processus \xc3\xa9tablis.
• Prendre en charge et encadrer les comit\xc3\xa9s de relations de travail.
• D\xc3\xa9velopper et d\xc3\xa9ployer des avis et interpr\xc3\xa9tations, des outils de gestion et des formations inspir\xc3\xa9s des meilleures pratiques en mati\xc3\xa8re de relations de travail.
• S\'assurer et collaborer \xc3\xa0 la gestion proactive des griefs.
• Participer et superviser la conclusion d\'ententes particuli\xc3\xa8res, de r\xc3\xa8glements de griefs, de r\xc3\xa9solutions de conflits et de diff\xc3\xa9rends.
• Pr\xc3\xa9parer les dossiers port\xc3\xa9s \xc3\xa0 l\'arbitrage de griefs ou devants les tribunaux; impliquer et d\xc3\xa9l\xc3\xa9guer certains dossiers aux agents de gestion du personnel.
• Participer \xc3\xa0 la pr\xc3\xa9paration et \xc3\xa0 la n\xc3\xa9gociation des dispositions locales des conventions collectives, des ententes et des arrangements locaux d\xc3\xa9coulant des dispositions nationales des conventions collectives.
• Participer au comit\xc3\xa9 de gestion des directions pour les aspects RH et, au besoin, faire le lien avec les services sp\xc3\xa9cialis\xc3\xa9s concern\xc3\xa9s.
• D\xc3\xa9ployer un plan global par direction de toutes les actions RH et en faire le suivi p\xc3\xa9riodiquement avec le directeur.
• Piloter les rencontres de suivis du plan global visant \xc3\xa0 trouver des actions pr\xc3\xa9ventives ou correctives aux enjeux de la direction et \xc3\xa9mettre, en collaboration avec les services sp\xc3\xa9cialis\xc3\xa9s, les recommandations afin de proposer des actions \xc3\xa0 valeur ajout\xc3\xa9e pour les directions.
• Initier la concertation des services sp\xc3\xa9cialis\xc3\xa9s de la DRHCAJ dans les dossiers qui requi\xc3\xa8rent leur apport. Faciliter l\'\xc3\xa9laboration de strat\xc3\xa9gies int\xc3\xa9gr\xc3\xa9es et accompagner la mise en \xc5\x93uvre des interventions avec les clients par les \xc3\xa9quipes de sp\xc3\xa9cialistes.
• Recevoir les demandes de projets n\xc3\xa9cessitant l\'apport de la DRHCAJ, en effectuer une analyse des besoins avec la direction cliente afin qu\'un porteur de projet pour la DRHCAJ soit identifi\xc3\xa9 (\xc3\xa9mettre une recommandation) et prendre en charge la coordination des projets pour lesquels le PRH-RT est identifi\xc3\xa9e.

Exigences :

Exigences :

• Baccalaur\xc3\xa9at en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans une autre discipline pertinente \xc3\xa0 l\'emploi
• Exp\xc3\xa9rience professionnel d\'au moins cinq (5) ans, dont trois (3) ans dans une fonction de cadre interm\xc3\xa9diaire dont la nature est pertinente au poste
• Tr\xc3\xa8s bonne connaissance et compr\xc3\xa9hension des enjeux de GRH du secteur de la sant\xc3\xa9 et des services sociaux, de son administration et de son cadre l\xc3\xa9gal
• Une exp\xc3\xa9rience importante peut compenser l\'une ou l\'autre des exigences

Qualit\xc3\xa9s requises :

• Communicateur efficace, aptitude \xc3\xa0 \xc3\xa9couter
• Leadership mobilisateur en mode d\'imputabilit\xc3\xa9, de responsabilisation, de d\xc3\xa9veloppement et de soutien des gestionnaires
• Grande capacit\xc3\xa9 d\'influence et de n\xc3\xa9gociation
• Capacit\xc3\xa9 \xc3\xa0 cerner et \xc3\xa0 anticiper les besoins du client
• Orientation performance, accessibilit\xc3\xa9, qualit\xc3\xa9 et optimisation
• Pens\xc3\xa9e strat\xc3\xa9gique, capacit\xc3\xa9 de lire et de comprendre l\'environnement de ses clients
• Esprit d\'analyse et rigueur
• Capacit\xc3\xa9 de g\xc3\xa9rer des probl\xc3\xa8mes complexes et de les r\xc3\xa9soudre de fa\xc3\xa7on cr\xc3\xa9ative
• Sens d\xc3\xa9velopp\xc3\xa9 de la collaboration et habilet\xc3\xa9s dans les relations interpersonnelles

Concours ouvert \xc3\xa0 tous.

Candidature :
Les personnes int\xc3\xa9ress\xc3\xa9es sont invit\xc3\xa9es \xc3\xa0 faire parvenir une lettre d\'intention et leur curriculum vitae en format \xc3\xa9lectronique au plus tard le 18 septembre 2023 en consultant l\'adresse Web suivante :

• http://www.santelaurentides.gouv.qc.ca/carriere/trouvez-un-emploi/

Remarques :

Participe \xc3\xa0 l\'enseignement et \xc3\xa0 la formation d\'\xc3\xa9tudiants.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu\'avec celles retenues pour un processus de s\xc3\xa9lection.

Le CISSS des Laurentides applique un programme d\'acc\xc3\xa8s \xc3\xa0 l\'\xc3\xa9galit\xc3\xa9 en emploi et invite les Autochtones, les minorit\xc3\xa9s visibles, les minorit\xc3\xa9s ethniques, les femmes et les personnes handicap\xc3\xa9es \xc3\xa0 pr\xc3\xa9senter leur candidature. Les personnes handicap\xc3\xa9es peuvent \xc3\xa9galement nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de s\xc3\xa9lection pour l\'emploi sollicit\xc3\xa9 afin de faciliter l\'\xc3\xa9tude de leur candidature.

Si vous postulez d\'un appareil mobile (t\xc3\xa9l\xc3\xa9phone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d\'accus\xc3\xa9 r\xc3\xa9ception vous demandant d\'aller mettre \xc3\xa0 jour votre dossier et d\xc3\xa9poser votre CV afin que votre candidature soit prise en consid\xc3\xa9ration.

Sant\xc3\xa9 Laurentides