Job Description

Qui peut postuler?:

Le grand public et les employe(e)s de CDC

Fourchette salariale:

168,578 $ - 210,723 $

Horaire de travail:

Permanent

Duree du contrat:
Niveau de securite:

Secret

Exigences linguistiques:

Bilinguisme obligatoire

Date de cloture:

01/08/2025

Pays:

Canada

Nous etablissons une toute nouvelle region dans la region de la capitale nationale et recherchons un directeur regional dynamique pour diriger son developpement et ses operations. Le poste requiert une cote de securite secret, mais les candidats doivent pouvoir obtenir une cote de securite tres secret afin de pouvoir superviser certains projets de haute securite.

Soyez a l'avant-garde de la creation de cette noucelle region et contribuez a un impact national!

Relevant du vice-president, Operations - Gestion des activites, le directeur regional est responsable de l'ensemble du leadership et de la gestion de la region. Ses fonctions consistent notamment a superviser tous les aspects des operations, de la prestation de services, de la gestion des ressources humaines, du rendement financier, du leadership, de la gouvernance de la Societe et des relations avec les intervenants de la region.

ACTIVITES CLES ET PERIODIQUES

Planification strategique et operationnelle

Participer aux activites nationales de planification strategique et operationnelle en offrant une perspective operationnelle regionale unique, et en mettant l'accent sur les enjeux, les pratiques et les priorites actuels et emergents. Elaborer une strategie et orienter le developpement des affaires pour la region, y compris l'integration aux sites locaux et aux priorites et programmes nationaux. Preparer, mettre en oeuvre et gerer le plan d'activites et le budget de la region. Promouvoir les initiatives de la Societe et fournir le soutien necessaire a cet egard. Veiller a ce que les activites regionales atteignent les indicateurs de rendement operationnels et organisationnels.

Gestion des risques

Determiner et gerer les risques au sein de la region. Se conformer au cadre de gestion du risque de la Societe.

Gestion financiere

Atteindre les objectifs financiers regionaux. Assurer la conformite aux politiques, aux systemes, aux pratiques, a la certification et aux exigences de verification en matiere de gestion financiere de la Societe.

Leadership et gestion organisationnelle

Assurer la surveillance et l'examen des questions complexes (operationnelles, financieres, liees aux ressources humaines) en travaillant directement avec les membres de l'equipe de gestion et de haute direction. Diriger, orienter et superviser l'equipe de direction regionale. Diriger tous les aspects de la gestion des ressources humaines au sein de la region; encadrer, superviser, fournir du mentorat, planifier et gerer le rendement. Mettre en oeuvre une prestation de services efficace. Elaborer des plans de releve et assurer la viabilite de la region. Assurer un leadership regional pour mettre en oeuvre les objectifs de la Societe tels que la diversite et l'inclusion, le bien-etre en milieu de travail et la sante mentale. Exercer son leadership dans les domaines de l'ethique - tant sur les plans personnel et professionnel qu'a l'egard de la Societe -, en faisant la promotion de l'image et des valeurs de CDC et en creant un milieu de travail qui favorise la qualite, la creativite, la communication ouverte, le respect et l'innovation.

Gestion des relations

Elaborer une strategie et fournir une orientation en ce qui concerne la gestion des relations avec les clients-partenaires pour la region, en mettant l'accent sur les questions les plus complexes et les plus risquees. Surveiller les problemes lies aux contrats et au rendement des entrepreneurs et prendre les mesures qui s'imposent pour regler ces problemes. Etablir et entretenir de solides relations de travail au sein de CDC ainsi qu'avec l'industrie, les clients-partenaires et les intervenants. Collaborer avec les membres de la haute direction pour integrer et optimiser les services.

Responsabilites operationnelles

Peut egalement jouer un role de leadership pour soutenir les priorites organisationnelles telles que les secteurs de services, les initiatives, les comites et les groupes de travail. Gerer la prestation de services au client-partenaire, y compris la qualite, le respect des echeances et le rapport cout-efficacite de la prestation des services dans la region. Responsable de la satisfaction des clients. Rechercher, analyser et ajuster la prestation de services afin d'ameliorer et d'optimiser continuellement le service regional.

COMPETENCES

Connaissances generales et particulieres

Pratiques exemplaires, methodes, tendances et legislation en matiere de construction, de genie, d'architecture ou de services environnementaux. Pratiques exemplaires et tendances en matiere de planification strategique, de gestion financiere et de gestion des ressources humaines.

Etudes/certification(s) et experience

Minimum :

diplome universitaire en genie, en architecture, en etudes de l'environnement ou en administration des affaires ou dans un domaine connexe, avec plus de dix ans en construction, en services environnementaux, en gestion de projets ou en gestion de contrats pour des projets d'infrastructure complexes, plus de cinq ans dans un role de gestion ou de leadership, ou l'equivalent.

Atout :

Posseder un titre ou un agrement dans un domaine connexe.

Capacites

Savoir communiquer efficacement dans les deux langues officielles constitue un atout. Exercer un leadership et influencer la prise de decisions dans un environnement matriciel. Faire preuve d'innovation et etre pret a prendre des risques dans un contexte de prise de decision fondee sur les connaissances et de prestation de services fondee sur les principes. Posseder des aptitudes manifestes pour la communication en contexte de gestion, y compris la capacite de communiquer avec des publics varies et de contribuer a la reussite de l'organisation. Faire preuve de discernement et d'un excellent sens des affaires; demontrer des aptitudes en gestion des ressources humaines et en resolution de problemes.

PERFECTIONNEMENT ET LEADERSHIP

Responsable de la promotion et de l'execution du plan strategique de la Societe. Exercer un leadership fonctionnel et soutenir la haute direction. Diriger et gerer des subalternes directs. Diriger la prestation globale des services dans la region et la gestion des relations avec le client-partenaire.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Environnement de bureau typique; deplacements reguliers pour se rendre dans les bureaux de CDC de la region et au bureau national de CDC. Peut, a l'occasion, etre tenu de porter un equipement de securite de base lors des visites de chantier.

Les avantages sociaux

CDC offre d'excellentes possibilites d'avancement et l'un des meilleurs regimes d'avantages sociaux du marche de l'emploi. Les avantages sociaux d'un Directeur regional representent de 25 % a 30 % de son salaire.


Pour commencer une carriere a Construction de Defense Canada (CDC), vous devez etre un citoyen canadien ou un resident permanent du Canada. A titre de condition d'emploi a CDC, il est necessaire de detenir au minimum une cote de fiabilite. Certains roles peuvent vous obliger a etre titulaire d'une attestation de securite de niveau Secret.


CDC est responsable du processus d'habilitation de securite du personnel. Generalement, pour etre eligible pour une cote de fiabilite , vous devez etre en mesure de fournir des renseignements generaux verifiables portant sur les cinq annees precedentes, et pour etre eligible pour une cote de securite de niveau secret , vous devez etre en mesure de fournir des renseignements generaux verifiables portant sur les dix annees precedentes. Ce processus comporte habituellement le controle des references ainsi que la verification des competences, du casier judiciaire et de la solvabilite (au besoin), et il peut necessiter une prise des empreintes digitales. Pour plus de renseignements sur l'obtention d'une cote de securite, veuillez consulter la Norme sur le filtrage de securite.



Il est essentiel de posseder la cote de securite appropriee pour obtenir un emploi a CDC. De plus, il incombe au candidat ou a l'employe de s'assurer qu'il peut obtenir et conserver le niveau d'attestation de securite requis pour commencer ou maintenir son emploi a CDC. A defaut d'obtenir ou de conserver le niveau d'attestation de securite requis, le candidat ou l'employe ne recevra pas d'offre d'emploi, l'offre conditionnelle sera declaree nulle et non avenue ou son emploi prendra fin par suite d'un licenciement motive. Pour tous les candidats et employes, le processus d'attribution de la cote de securite est effectue a l'aide d'une methode rigoureuse qui comprend des enquetes, des verifications et des evaluations relativement a ce qui suit, sans toutefois s'y limiter :


le casier judiciaire
les references
les emplois precedents
les sources ouvertes
la situation credit/financiere




Le Code d'ethique (Code) de CDC est une condition d'emploi. Ceci accroit la confiance du public dans l'integrite des employes de CDC et fournit des precisions aux employes sur certains problemes, y compris les conflits d'interets reels ou potentiels. Avant de postuler ce poste (ou tout autre poste) a CDC, les candidats doivent se familiariser avec le Code. En effet, les nouveaux employes sont tenus d'attester avoir lu et compris le Code et de confirmer leur observation des exigences du Code des le debut de la periode d'emploi a CDC. Les employes sont egalement tenus de revoir leurs obligations en vertu du Code et d'informer le Bureau du President de tout changement dans leur situation le plus tot possible et de remplir l'examen annuel une fois l'an.



Faites partie d'un milieu de travail diversifie et inclusif!



Au sein de CDC, nous sommes determines a faire en sorte que chacun puisse s'exprimer et etre authentique chez nous. Nous encourageons activement les candidatures de tous, notamment, mais sans s'y limiter, celles des femmes, des Autochtones, des personnes handicapees, des minorites visibles et des membres de la communaute LGBTQ2+. Nous invitons egalement les personnes qui ne sont pas des citoyens canadiens, mais qui sont autorisees a travailler au Canada et qui ont au moins 5 ans d'experience verifiable, a poser leur candidature.



En tant qu'employeur, CDC souscrit au principe d'equite en matiere d'emploi et tiendra compte de toute demande de mesures d'adaptation formulee en raison d'une contre-indication medicale, d'un motif religieux ou d'un autre motif de distinction illicite prevu par la Loi canadienne sur les droits de la personne. Pour toute demande de mesures d'adaptation, veuillez ecrire a l'adresse careers@dcc-cdc.gc.ca.



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