Job Description

La Force Kia

compte actuellement 4 concessionnaires :

KIA Quebec

,

KIA Ste-Foy

,

KIA Val-Belair

et

HONDA Donnacona

, un centre de formation (

L' Academie de LA FORCE KIA

) et le

Centre d'Inspiration Electrique KIA

ce qui representent actuellement plus de 400 employes. Nous sommes a la recherche d'un directeur des ressources humaines pour assurer la supervision, la coordination de l'equipe RH en plus de participer a l'ensemble des taches lies a la gestion des ressources humaines et au developpement de la mains d'oeuvre.

Responsabilites

:

Taches reliees au processus de dotation

Prendre en charge le cycle complet de dotation, soit : Developper les procedures de recrutement; Developper des strategies de recrutement (sources, diffusion de l'offre, recherche de candidats, preparation des outils d'evaluation et entrevue); Effectuer les entrevues individuelles et autres etapes d'evaluation; Analyser les resultats des demarches precedentes et selectionner un candidat, effectuer les verifications d'emploi et recommandations; Preparer les offres d'emplois, contrats de travail et informer les candidats non retenus; Faciliter et coordonner l'accueil et l'integration des nouveaux employes; Constituer les dossiers des nouveaux employes.

La formation et le developpement :

Diriger la mise en oeuvre du systeme de gestion du rendement qui comprend des plans de developpement de la performance (PDP) et des programmes de developpement des employes; Coordonne les systeme interne de formation des employes qui repond aux besoins de formation des entreprises, notamment l'evaluation des besoins de formation, l'integration ou l'orientation des nouveaux employes, le developpement de la gestion, la formation croisee, la mesure de l'impact de la formation et les transferts de formation; Aide les gestionnaires a choisir et a embaucher des programmes de formation externes et des consultants; Maintenir les differents partenariats en place avec les etablissements scolaire afin d'avoir acces a ce bassin de mains d'oeuvre; Optimise l'utilisation des differents programmes gouvernementaux en matiere de developpement de la main d'oeuvre.

Relations avec les employes :

Assurer le maintien a jours des politiques, programmes en matiere de gestion des ressources humaines; Collaborer avec la direction pour communiquer les politiques, les procedures, les programmes et les lois en matiere de ressources humaines; Determiner et recommander les pratiques de relations avec les employes necessaires pour etablir une relation employeur-employe positive et promouvoir un haut niveau de moral et de motivation des employes; Encadre et forme les gestionnaires dans leurs responsabilites de communication, de retroaction, de reconnaissance et d'interaction avec les employes qui relevent d'eux (PAI); Representer l'employeur en cas de litige avec des employes, que ce soit a l'interne ou aupres des instances gouvernementales; Assure avec les gestionnaires, la mise en place d'un processus d'amelioration des performances avec les employes non performants; Examiner, guider et approuver les recommandations de gestion pour les cessations d'emploi; Accompagne les gestionnaires dans l'execution des differentes taches lie aux processus disciplinaires ainsi qu'aux sanctions qui s'y rattaches; Developper les procedures de recrutement; Developper des strategies de recrutement (sources, diffusion de l'offre, recherche de candidats, preparation des outils d'evaluation et entrevue); Effectuer les entrevues individuelles et autres etapes d'evaluation; Analyser les resultats des demarches precedentes et selectionner un candidat, effectuer les verifications d'emploi et recommandations; Preparer les offres d'emplois, contrats de travail et informer les candidats non retenus; Faciliter et coordonner l'accueil et l'integration des nouveaux employes; Constituer les dossiers des nouveaux employes; S'assurer que tous les dossiers (employes et candidats) sont maintenus a jour; Representer l'entreprise lors d'evenements de recrutement et aupres des etablissements d'enseignement; Maintenir et developper les partenariats avec les etablissements d'enseignements, en vue d'assurer une bonne gestion de la releve; Soutenir les gestionnaires dans le processus de recrutement; Assurer l'optimisation de la strategie d'accueil et d'integration des nouveaux employes; Effectuer les entrevues de depart des employes qui quittent l'entreprise.

Profil recherche

:

Diplome en ressources humaines ou dans un domaine connexe Experience significative dans un poste similaire avec une solide experience en supervision Excellentes competences en communication, tant a l'oral qu'a l'ecrit Maitrise des techniques de negociation et capacite a gerer des situations delicates Connaissance approfondie de la gestion des ressources humaines, y compris le recrutement, la gestion des talents et les relations avec les employes Competences averees en gestion du changement et capacite a influencer positivement l'organisation
Si vous etes passionne(e) par le developpement du capital humain et que vous souhaitez contribuer a un environnement de travail stimulant, nous serions ravis de recevoir votre candidature.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Remuneration: 95000,00$ a 130000,00$ par an

Avantages:

Assurance Invalidite Assurance Maladie Complementaire Assurance Vie Cotisation egale au REER Evenements d'Entreprise Heures d'arrivee et de depart flexibles Programme d'Aide aux Employes Stationnement sur place
Formation:

Baccalaureat (Obligatoire)
Experience:

Ressources humaines: 5ans (Souhaite)
Lieu du poste : En presentiel