Job Description

Azimut Management - Recrutement de cadres est une firme de recrutement active partout au Qu\xc3\xa9bec dans le secteur manufacturier. Nous recrutons des cadres sup\xc3\xa9rieurs oeuvrant en op\xc3\xa9rations manufacturi\xc3\xa8res, comptabilit\xc3\xa9/finance, ressources humaines, ventes/marketing et logistique.

Notre client, la compagnie Tremcar (www.tremcar.com) de St-Jean-sur-Richelieu est l\'un des plus importants fabricants de remorques-citernes en Am\xc3\xa9rique du Nord avec des usines r\xc3\xa9parties au Canada et aux USA et comptant plus de 500 employ\xc3\xa9s.

Pour son si\xc3\xa8ge social bas\xc3\xa9 \xc3\xa0 St-Jean-sur-Richelieu, nous sommes actuellement \xc3\xa0 la recherche d\'un Directeur Corporatif Ressources Humaines afin de combler son \xc3\xa9quipe de gestionnaire.

Oeuvrant dans une culture d\'entreprise pr\xc3\xb4nant l\'innovation et le dynamisme, notre client cherche \xc3\xa0 s\'adjoindre les services d\'un Directeur Corporatif Ressources Humaines qui soit reconnu pour son \xc3\xa9nergie cr\xc3\xa9ative et surtout motiv\xc3\xa9 \xc3\xa0 contribuer de mani\xc3\xa8re significative au progr\xc3\xa8s de l\'entreprise.

Notons que le poste est bas\xc3\xa9 \xc3\xa0 St-Jean-sur-Richelieu.

Directeur Corporatif Ressources Humaines
(St-Jean-sur-Richelieu)

En collaboration \xc3\xa9troite avec le Vice-Pr\xc3\xa9sident Op\xc3\xa9rations et Finances, vous aurez comme mandat de g\xc3\xa9rer l\'ensemble des dossiers RH et contribuerez de mani\xc3\xa8re significative au d\xc3\xa9veloppement du capital humain de l\'entreprise aux travers ses diverses usines.

Les principales responsabilit\xc3\xa9s sont :

\xef\x83\x98 Participer au processus de planification strat\xc3\xa9gique et \xc3\xa0 l\'\xc3\xa9laboration des meilleures pratiques, politiques et orientations en mati\xc3\xa8re de ressources humaines et en assurera le d\xc3\xa9ploiement ;
\xef\x83\x98 D\xc3\xa9velopper la fonction RH et jouer un r\xc3\xb4le-conseil aupr\xc3\xa8s des gestionnaires pour assurer l\'uniformit\xc3\xa9 dans l\'interpr\xc3\xa9tation et l\'application des programmes, politiques, proc\xc3\xa9dures et directives aff\xc3\xa9rentes ;
\xef\x83\x98 \xc3\x89tablir, implanter et communiquer aux employ\xc3\xa9s la strat\xc3\xa9gie de marque employeur de l\'entreprise ;
\xef\x83\x98 Participer au d\xc3\xa9veloppement et \xc3\xa0 la mise en place de programmes ax\xc3\xa9s vers la productivit\xc3\xa9 et l\'am\xc3\xa9lioration continue ;
\xef\x83\x98 D\xc3\xa9finir, mettre en \xc5\x93uvre et s\'assurer du respect des diff\xc3\xa9rentes politiques dans, entre-autres, les domaines suivants : recrutement, accueil et int\xc3\xa9gration des nouveaux employ\xc3\xa9s, \xc3\xa9valuation, gestion des carri\xc3\xa8res, d\xc3\xa9veloppement des comp\xc3\xa9tences, r\xc3\xa9mun\xc3\xa9rations globales, sant\xc3\xa9 et s\xc3\xa9curit\xc3\xa9 au travail ;
\xef\x83\x98 Conseiller, accompagner, outiller et coacher les autres directions de d\xc3\xa9partements et services dans l\'application des politiques et proc\xc3\xa9dures des ressources humaines et tous les aspects de la gestion du personnel : mesures disciplinaires, absent\xc3\xa9isme, r\xc3\xa9solution des conflits, \xc3\xa9valuation du rendement, d\xc3\xa9veloppement de carri\xc3\xa8re, techniques de communication, etc. ;
\xef\x83\x98 Apporter un soutien \xc3\xa0 la gestion de la SST en mobilisant le personnel vers l\'am\xc3\xa9lioration des pratiques de travail, l\'\xc3\xa9laboration de nouvelles politiques, le maintien actif et participatif du comit\xc3\xa9 SST, etc. ;
\xef\x83\x98 Assurer le maintien d\'un climat de travail sain, exempt de gestes de discrimination, d\'iniquit\xc3\xa9 ou de harc\xc3\xa8lement et favoriser la reconnaissance et la mobilisation ;
\xef\x83\x98 Proc\xc3\xa9der \xc3\xa0 la cr\xc3\xa9ation, l\'analyse et la pr\xc3\xa9sentation des indicateurs de performance cl\xc3\xa9s (KPI) et d\xc3\xa9velopper des plans d\'actions \xc3\xa0 la lumi\xc3\xa8re de ces r\xc3\xa9sultats ;
\xef\x83\x98 Assurer le recrutement international ;
\xef\x83\x98 Instaurer l\'implantation d\'un programme de formation simplifi\xc3\xa9 et avant-gardiste ;
\xef\x83\x98 Suivre l\'\xc3\xa9volution des projets RH, contr\xc3\xb4ler leur ex\xc3\xa9cution, v\xc3\xa9rifier que les r\xc3\xa9alisations sont en phase avec le cahier des charges ;
\xef\x83\x98 Suivre l\'\xc3\xa9volution des connaissances et meilleures pratiques dans le domaine des RH et se tenir inform\xc3\xa9 des innovations dans son domaine ;
\xef\x83\x98 D\xc3\xa9velopper un r\xc3\xa9seau de ressources externes dans le domaine des ressources humaines qu\'il pourra consulter au besoin ;
\xef\x83\x98 G\xc3\xa9rer et d\xc3\xa9velopper l\'\xc3\xa9quipe des ressources humaines.

Crit\xc3\xa8res :

\xef\x83\xbc Baccalaur\xc3\xa9at en Administration des affaires - Ressources Humaines ou \xc3\xa9quivalent ;
\xef\x83\xbc Grandes habilet\xc3\xa9s pour la communication \xc3\xa9crite et verbale ;
\xef\x83\xbc Leadership et capacit\xc3\xa9 de prise de d\xc3\xa9cisions ;
\xef\x83\xbc Esprit cr\xc3\xa9atif ;
\xef\x83\xbc Avoir le sens des affaires ;
\xef\x83\xbc Comp\xc3\xa9tences dans le d\xc3\xa9veloppement et le d\xc3\xa9ploiement de programmes de r\xc3\xa9tention de personnel ;
\xef\x83\xbc Membre de l\'Ordre CRHA ou CRIA ;
\xef\x83\xbc Exp\xc3\xa9rience en gestion de changement ;
\xef\x83\xbc Une personne de terrain, pragmatique et dot\xc3\xa9e d\'une maturit\xc3\xa9 professionnelle ;
\xef\x83\xbc Combiner \xc3\xa0 la fois une intelligence conceptuelle et op\xc3\xa9rationnelle afin de passer de l\'id\xc3\xa9e \xc3\xa0 l\'action ;
\xef\x83\xbc Capacit\xc3\xa9 de g\xc3\xa9rer plusieurs priorit\xc3\xa9s en simultan\xc3\xa9 ;
\xef\x83\xbc Bilinguisme.

La r\xc3\xa9mun\xc3\xa9ration sera \xc3\xa0 la hauteur de vos r\xc3\xa9alisations et hautement comp\xc3\xa9titive. L\'organisation offre \xc3\xa9galement une gamme comp\xc3\xa9titive d\'avantages sociaux. Si ce d\xc3\xa9fi des plus stimulants vous int\xc3\xa9resse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae en toute confidentialit\xc3\xa9 \xc3\xa0 Claude Raymond, MBA, \xc3\xa0 l\'adresse \xc3\xa9lectronique suivante :
craymond@azimut-management.com

Connaissances et aptitudes

• Essentielle - Formation acad\xc3\xa9mique pertinente
• Essentielle - Leadership et capacit\xc3\xa9 de prise de d\xc3\xa9cisions
• Essentielle - Grande autonomie et proactivit\xc3\xa9
• Essentielle - Bilinguisme

Azimut Management

Azimut Management est une firme de recrutement de cadres active depuis 2003 aupr\xc3\xa8s des entreprises manufacturi\xc3\xa8res qu\xc3\xa9b\xc3\xa9coises qui se distinguent par l\'innovation. Reconnu comme \xc3\xa9tant l\'une des firmes de recrutement les plus performantes et...

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