Job Description

Vous possedez une solide expertise en de relations de travail et de resolution de differends, vous etes dynamique et passionne, vous carburez aux projets diversifies et aimez faire la difference dans tout ce que vous realisez?



Nous recherchons un(e) candidat(e) passionne(e) des relations du travail et des modes alternatifs de reglement des differends. Relevant de la Directrice adjointe, la personne titulaire d'une license en droit aura pour mandat d'assumer des activites liees aux relations du travail dont notamment d'accompagner et outiller les gestionnaires dans la gestion des employes conformement aux conventions collectives et des lois du travail applicables, d'agir en prevention afin d'assurer des climats de travail sains dans l'organisation et maintenir de saines relations avec les differents partenaires.


Nos avantagesCumul de 2.5 jours de vacances par mois travaille; Possibilite de faire du teletravail jusqu'a trois (3) jours par semaine ; Horaire de travail flexible; Conges pour obligation familiale et autres; Regime d'assurance collective; Regime de retraite a prestation determine; Programme de loisirs diversifies et de rabais employes; Programme d'aide aux employes; Telemedecine; Stationnement gratuit.
RESPONSABILITESAssure un role-conseil de proximite aupres des gestionnaires, lors de situations particulieres de gestion d'employe; Analyse et propose des solutions innovantes aux problematiques rencontrees, et ce, dans un processus d'amelioration continue; Initie des actions de prevention, d'interventions lors de situations conflictuelles et de resolution de conflits; Accompagne les gestionnaires et les employes lors de problematique de climat de travail; Agit a titre de representant du centre de services notamment sur les comites paritaires (comites de relations du travail, comite de griefs, etc.), les tribunaux administratifs et assure les suivis qui en decoulent; Assure le suivi des dossiers de griefs et prepare les dossiers d'arbitrage; Participe au processus de negociation locale; Etablit et maintien des relations de travail harmonieuses avec les partenaires dans une vision constructive et collaborative, basees sur la negociation, la communication et la recherche de solutions; S'assure de l'application et de l'interpretation de l'ensemble des conventions collectives, des lois et reglements touchant les conditions de travail du personnel syndique; Accomplit toute autre responsabilite compatible a sa fonction que peut lui confier son superieur immediat.
Exigences et competences recherchees
Detenir un diplome universitaire de 1er cycle en droit, en ressources humaines ou en relations industrielles; Trois (3) annees d'experience pertinente, notamment en relations du travail ou a titre de partenaire d'affaires; Connaissance des reglements, conventions collectives et lois relatives au droit du travail; Avoir une experience d'enquete en matiere de harcelement psychologique; Habile negociateur, mediateur, capacite d'ecoute et d'influence; Capacite a travailler en equipe et en concertation avec les differents collaborateurs et partenaires; Aptitudes a la decision, a la resolution de differends et de problemes complexes; Avoir acces a un vehicule pour se deplacer vers nos etablissements; * Sens de l'organisation, de la planification.