Job Description

VIRTUAL(R)61 - REMOTE/TELETRAVAIL - QC - BMO XXXXX Quebec,X0X 0X0


Offrir des conseils d'expert et assurer la gouvernance en matiere de relations du travail pour un portefeuille attitre afin de veiller a ce que les politiques, les pratiques et les strategies relatives aux relations du travail soutiennent les strategies du secteur d'activite ou du groupe d'exploitation et respectent les exigences reglementaires et legislatives. Faire en sorte que les initiatives et les solutions en matiere de ressources humaines (programmes et processus) soient mises en oeuvre de facon uniforme et efficace dans les groupes d'exploitation. Soutenir differents programmes et initiatives concernant les relations du travail qui sont geres a l'interne et avec des fournisseurs, y compris le travail lie aux acquisitions, aux dessaisissements, les transitions d'emploi, les ententes de cessation d'emploi et l'externalisation.

Elaborer des plans de gestion du changement de differents types et de differentes portees; diriger diverses activites de gestion du changement, y compris l'evaluation de l'etat de preparation, la planification, la gestion des parties prenantes, la realisation, l'evaluation et le maintien des initiatives, ou participer a ces activites. Elaborer des solutions en matiere de relations du travail et faire des recommandations fondees sur la comprehension de la strategie d'affaires et des besoins des parties prenantes. Conseiller et orienter le secteur d'activite ou le groupe d'exploitation attitre en matiere de relations du travail par rapport a la mise en oeuvre des solutions. Renseigner les gestionnaires sur tous les aspects relatifs a la gestion des relations de travail, y compris les politiques des ressources humaines pertinentes, les procedures et les pratiques appropriees, les lois et les reglements et les occasions de formation et d'apprentissage en matiere de relations du travail connexes. Agir a titre d'expert en la matiere pour interpreter la reglementation et les politiques applicables et formuler des recommandations sur la facon de resoudre les problemes. Soutenir la mise en oeuvre des initiatives strategiques, en collaboration avec les parties prenantes internes et externes. Effectuer des analyses et des evaluations independantes pour resoudre les problemes strategiques. Offrir du soutien concernant les cessations d'emploi et les reductions de l'effectif (p. ex., consulter les secteurs d'activite, fournir des modeles de documentation de cessation d'emploi, effectuer des calculs et des estimations de replacement, repondre aux requetes des employes et des gestionnaires concernes). Effectuer la consignation initiale et l'evaluation principale des demandes liees aux relations du travail afin d'etablir les faits, de determiner les problemes et d'attenuer les risques. Formuler des commentaires quant a la planification et a la mise en oeuvre des programmes operationnels et realiser les taches conformement aux accords sur les niveaux de service et aux normes en place. Assurer la gouvernance concernant les questions liees aux relations du travail en faisant valoir le traitement juste et equitable des employes, tout en veillant a ce que les pratiques et les strategies en matiere de relations du travail soutiennent clairement les strategies du secteur d'activite ou du groupe d'exploitation; relever le double defi de proteger les droits juridiques et legislatifs des employes et de l'organisation. Enqueter sur les plaintes des employes dans son domaine d'expertise, proposer des solutions pour resoudre le probleme et s'assurer que les decouvertes sont consignees. Etablir des relations efficaces avec les parties prenantes internes et externes. Assurer la coherence entre les parties prenantes. Au besoin, agir a titre de personne-ressource pour les relations avec les fournisseurs cles (administrateur - Regime de prestations supplementaires de chomage, Services de transition de carriere et Gestion des demandes d'indemnisation de chomage) et gerer les programmes operationnels. Decomposer les problemes strategiques et analyser les donnees et les renseignements pour fournir des idees en matiere de relations du travail (y compris les transitions des employes) ainsi que des recommandations. Assurer la surveillance et le suivi de la performance du programme et resoudre les problemes, s'il y en a. Se concentrer principalement sur un secteur d'activite ou un groupe d'exploitation au sein de BMO; adopter au besoin une orientation plus large a l'echelle de l'organisation. Faire preuve de jugement pour reperer les problemes, en determiner les causes et les resoudre en respectant les limites etablies. Travailler de facon independante sur un large eventail de taches complexes, qui peuvent representer des situations uniques. Des taches et des responsabilites plus larges peuvent etre attribuees au besoin.

Qualifications :

Generalement de quatre a six annees d'experience professionnelle pertinente avec diplome d'etudes postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison equivalente de scolarite et d'experience. Diplome en droit privilegie. Titre approprie en matiere de ressources humaines, privilegie. Bilinguisme, un atout. Maitrise technique acquise par la scolarite ou l'experience de travail. Competences en communication orale et ecrite - competences approfondies. Competences pour la collaboration et le travail d'equipe - competences approfondies. Competences en analyse et en resolution de problemes - competences approfondies. Capacite d'influence - competences approfondies. Competences pour la prise de decisions fondees sur les donnees - competences approfondies.

Vous parlez couramment le francais et l'anglais pour soutenir les operations a l'exterieur de la province de Quebec.

Salaire:

$53 200,00 - $98 300,00

Type de remuneration :

Salaire


Ce qui precede represente la fourchette et le type de remuneration de BMO Groupe financier.


Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l'emplacement, les competences, l'experience, les etudes et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes a temps partiel seront calcules au prorata du nombre d'heures travaillees regulierement. Pour les roles a commission, le salaire susmentionne represente la cible de BMO Groupe financier pour la premiere annee au poste.


La remuneration totale offerte par BMO variera selon le type de remuneration associe au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discretionnaires ainsi que d'autres avantages et recompenses. BMO offre egalement une assurance sante, le remboursement des frais de scolarite, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des regimes d'epargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site: https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

A propos de nous

A BMO, nous sommes animes par une raison d'etre commune : Avoir le cran de faire une difference dans la vie, comme en affaires. Cette raison d'etre nous invite a entrainer des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivites et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance economique partout dans le monde.


En tant que membre de l'equipe de BMO, vous etes valorise, respecte et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des resultats. Nous nous efforcons de vous aider a obtenir des resultats des le premier jour, pour vous-meme et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles etapes, car vous aidez nos clients a franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de reseautage, nous vous aiderons a acquerir une experience enrichissante et a elargir votre groupe de competences.


Pour en savoir plus, visitez-nous a l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.


BMO s'engage a offrir un milieu de travail inclusif, equitable et accessible. Nous apprenons de nos differences et tirons notre force des gens et de leurs differents points de vue. Des mesures d'adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent a tous les aspects du processus de selection. Pour demander des mesures d'adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.


Remarque aux recruteurs : BMO n'accepte pas les curriculum vitae non sollicites provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitae non sollicite envoye a BMO, directement ou indirectement, sera considere comme la propriete de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements decoulant de la reception d'un curriculum vitae non sollicite. Une agence de recrutement doit d'abord detenir une entente de service ecrite valide et dument signee avant d'envoyer des curriculum vitae.