Job Description

Au Fonds de solidarite FTQ, on s'investit dans la poursuite d'une societe toujours plus durable, plus juste, plus inclusive et plus humaine.
Statut du poste :
Permanent
Emplacement principal :
Fonds de solidarite FTQ - Siege social - Montreal, Canada
Mode de travail :
Mode hybride (3 jours de teletravail + 2 jours de presentiel)
Description :
SOMMAIRE
Le Fonds de solidarite FTQ, avec un actif de 21,7 milliards de dollars, a pour mission de contribuer au developpement economique des entreprises au Quebec et de favoriser l'epargne retraite chez ses 785 000 actionnaires.
Venez rejoindre une equipe ou votre expertise en RT faconne le climat et la strategie d'une organisation reconnue et devenez un.e leader d'influence qui accompagne, conseille et represente l'employeur aupres des syndicats et des instances cles de cette organisation !
Nous sommes a la recherche d'un.e collegue pour qui l'esprit d'equipe, la creativite et la volonte de mettre en place des leviers favorisant le travail en partenariat avec les syndicats sont importants, et qui n'a pas peur de gerer plusieurs dossiers stimulants de front.
Relevant de la Directrice des relations de travail, l'Expert.e-conseil assume un role d'expert.e et de soutien dans la realisation de mandats lies a l'application de la convention collective et a la negociation d'ententes pour les filiales du Fonds de Solidarite FTQ.
Il.elle supporte le secteur RH et l'organisation en matiere de relations de travail en assurant une application conforme des conventions collectives, conditions de travail et des lois applicables, tout en favorisant l'amelioration du climat de travail.
Il.elle agit a titre de representant.e de l'employeur aupres des syndicats, sur differents comites de relations de travail et devant les divers tribunaux administratifs du travail.
PRINCIPALES TACHESFournit conseils et expertise au sein du secteur RH afin de preserver de saines relations de travail entre l'employeur et le syndicat et guider l'organisation dans l'interpretation et l'application de la convention collective, ainsi qu'au niveau de la legislation en droit du travail. Apporte son expertise au sein du secteur RH et les supporte dans l'application des meilleures pratiques en relations de travail, ainsi que dans les strategies a adopter dans differentes situations impliquant des relations de travail ou la resolution de conflit. Contribue a informer et sensibiliser la partie syndicale sur les enjeux d'affaires de l'organisation, afin de favoriser sa comprehension et faciliter son adhesion. Negocie et redige des ententes permettant au Fonds FTQ et ses organisations affiliees d'atteindre leurs objectifs et de realiser leur strategie d'affaires. Agit a titre d'expert.e conseil ou de porte-parole dans divers comites en lien avec les relations de travail (comite de griefs, comite de relation de travail, etc). Agit en tant que representant.e de l'employeur lors de processus de conciliation, de mediation et d'arbitrage et le cas echeant devant des instances / tribunaux administratifs. Participe a la definition de la strategie liee au renouvellement des conventions collectives, ainsi qu'a la preparation, documentation et support a la negociation puis a la redaction des textes. A titre d'expert.e dans son champ d'expertise, doit faire preuve de leadership d'influence entre autres sur des comites de gestion, des comites paritaires, etc. Effectue une vigie externe sur les decisions, tendances et meilleures pratiques dans le domaine des relations de travail et du droit du travail et favorise la transposition interne des meilleures pratiques en emettant les recommandations appropriees en fonction des besoins et de la realite de l'organisation de l'organisation. Represente le Fonds et/ou la direction RH lors de groupes de discussion, conferences ou autres evenements regroupant des experts en RH. Facilite les demarches de reflexion collective en elaborant et animant des seances de travail et des ateliers. Participe a l'integration et au developpement des PARH au niveau des relations de travail et offre un coaching et accompagnement quotidien. Elabore et met en place des directives et programmes conformes aux lois et reglements en vigueur. Assure le support, le suivi et la bonne administration de l'ensemble des dossiers touchant aux relations de travail (dossiers de griefs, d'arbitrage, ententes, etc.).

QUALIFICATIONS TECHNIQUESBaccalaureat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ou l'equivalent. Detenir le titre professionnel CRHA (un atout). Un minimum de sept (7) ans d'experience en relations de travail dans un milieu syndique, dont au moins trois (3) ans a titre de representant de l'employeur sur divers comites et tribunaux. Excellente connaissance du contexte legislatif regissant les relations de travail et les ressources humaines, ainsi que des techniques d'intervention en relations de travail. Connaissance des concepts et principes de la gestion des RH. Avantages sociaux (atout). Regimes de retraite (atout).

QUALITESExcellentes habiletes de negociation et de resolution de conflit. Exercer un leadership d'influence. Communiquer avec clarte. Naviguer dans la turbulence. Etre agile. Surmonter l'adversite. Faire preuve d'ouverture et avoir la capacite d'etablir des liens entre les besoins du groupe client et les orientations corporatives, en faisant preuve de creativite dans les solutions. Capacite a prendre en charge plusieurs dossiers simultanement dans une approche de travail organisee, structuree et rigoureuse.

#LI-Hybrid
Etudes :
Baccalaureat : Relations industrielles (obligatoire), Baccalaureat : Ressources humaines (obligatoire)
Attestations / certifications :
CRHA - Ordre des conseillers en ressources humaines agrees
Langues (parlees / ecrites) :
Francais
Le Fonds est un employeur de choix et pour vous demontrer l'importance qu'ont les talents qui oeuvrent au sein de notre organisation, voici une partie du portefeuille d'avantages que nous ajouterons a votre remuneration de base:Regime complet d'assurance-vie, maladie, dentaire et invalidite payee a 100% par l'employeur des l'embauche; Octroi d'actions annuellement du Fonds de Solidarite FTQ; Vacances annuelles de 4 semaines des l'embauche (au prorata la premiere annee) et 1 semaine de conge professionnel supplementaire est egalement offerte; Banque de conges annuels totalisant 10 jours; Regime de retraite a prestations determinees; Un espace de stationnement est fourni par l'employeur (selon les disponibilites) ou un programme Opus pour les adeptes du transport en commun; Acces a un centre de conditionnement physique sur le lieu de travail, incluant les services d'un kinesiologue sur place.


Venez, par votre expertise, contribuer a la croissance economique du Quebec en creant, en maintenant ou en sauvegardant des emplois au moyen d'investissements.
Nous remercions toutes les personnes qui manifesteront leur interet pour ce poste. Cependant, seules les personnes selectionnees seront contactees.