Direction partenariat d'affaires et centre d'expertises RH
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2025-11-30
Vous etes a la recherche d'un role strategique au coeur des enjeux humains d'une organisation unique? En tant que conseiller(-ere) principal(e) en relations de travail, vous offrirez votre expertise a la Direction principale talent et culture a l'Autorite des marches financiers ( AMF ), en devenant la reference incontournable en matiere de relations de travail. Relevez le defi avec nous!
Votre role
En collaboration avec la Direction du partenariat d'affaires et centre d'expertises RH :
Offrir des conseils strategiques, tactiques et operationnels en matiere de relations de travail aux collegues de la Direction principale talent et culture ( DPTC ) ainsi qu'a l'ensemble des gestionnaires de l'AMF;
Entretenir une approche tournee vers la recherche de solutions communes avec les differents partenaires syndicaux et autres parties prenantes;
Effectuer la gestion complete des griefs, de l'analyse initiale a la negociation d'ententes de reglements;
Piloter l'ensemble du processus de negociations collectives, incluant la preparation, les representations aupres du Secretariat du Conseil du tresor, les negociations a titre de porte-parole, la redaction de textes et l'implantation des nouvelles conventions collectives, le tout dans un climat de collaboration et de respect mutuel;
Soutenir et accompagner les gestionnaires dans la conduite des processus disciplinaires;
En collaboration avec la personne responsable du droit du travail, participer activement le traitement rigoureux des griefs et des litiges;
Participer au developpement, a la mise a jour et au deploiement de politiques inspirees des meilleures pratiques;
Animer differentes rencontres de comites paritaires ainsi que des seances d'information ou de formation aupres du personnel de l'AMF.
Notre proposition
Rejoignez une equipe passionnee, tournee vers l'avenir, ou chaque projet est porteur de sens et chaque defi est une occasion de se depasser dans un environnement unique;
Valorisez votre expertise au sein de mandats varies, portes par une culture profondement ancree dans la collaboration, l'inclusion et le respect des idees;
Favoriser un climat de confiance et d'equite en veillant a la protection des droits des employes et a l'integrite des pratiques organisationnelles, contribuant ainsi a un environnement de travail sain et a une culture d'entreprise digne de la confiance du public;
Profitez d'un cadre de travail avantageux, incluant un horaire flexible de 35 heures par semaine (dont une journee en presentiel), un regime de retraite a prestations determinees (RRPE), des banques de conges, une couverture d'assurances complete, ainsi que des programmes de developpement professionnel et de soutien adaptes a vos besoins.
Pour en savoir davantage, consultez notre page Carriere .
Vos talents et votre expertise
Baccalaureat en relations industrielles ou dans tout autre domaine pertinent a l'emploi;
Posseder cinq (5) annees d'experience en relations de travail;
Experience a titre de porte-parole de negociations collectives;
Posseder une experience pertinente dans une organisation publique ou parapublique est consideree comme un atout;
Excellentes connaissances en matiere de droit du travail;
Excellentes connaissances des rapports collectifs;
Excellente maitrise du francais exigee, tant a l'oral qu'a l'ecrit;
Etre proactif et oriente vers des solutions concretes;
Faire preuve d'un excellent service-conseil;
Titre CRHA CRIA un atout;
Intervenir avec tact dans des contextes sensibles;
Agir avec calme et efficacite dans un environnement a priorites mouvantes;
Faire preuve d'un esprit d'analyse et d'un sens critique aiguises;
Assurer un traitement rigoureux des informations confidentielles;
Etre dispose a effectuer, a l'occasion, des deplacements a l'exterieur du bureau selon les besoins operationnels.
Pret a relever le defi?
Faites-nous parvenir votre candidature et contribuez activement a la mission de l'AMF.
La personne dont la candidature sera retenue devra se soumettre obligatoirement a une enquete de bonnes moeurs et d'antecedents judiciaires en lien avec l'emploi.
Soucieux d'encourager la diversite sous toutes ses formes et d'assurer le respect de l'acces a l'egalite en emploi, l'AMF invite les membres des minorites visibles et des minorites ethniques, les Autochtones ainsi que les personnes handicapees a presenter leur candidature.
Si vous avez besoin de mesures d'adaptation a une etape ou une autre du processus d'evaluation, veuillez nous en informer. Les renseignements recus a ce sujet seront traites de facon confidentielle.
Beware of fraud agents! do not pay money to get a job
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