Job Description

Numero d'affichage :

3721

Classification :

Conseiller en relations de travail - DSRTI

Bureau regional :

Siege social

Direction :

Direction - Affaires juridiques

Section :

Direction - Soutien aux relations de travail de l'industrie

Statut :

Permanent

Salaire minimum :

$32,10

Salaire maximum :

$56,87

Modalite teletravail :

2 jours teletravail





Pour que votre candidature a ce poste soit prise en consideration, vous devez postuler a partir de votre profil de candidat en accedant a la section Carrieres de la plateforme SuccessFactors et ce au plus tard a 16h45 le jour de la fermeture de l'affichage. Toute candidature recue apres cette heure sera automatiquement rejetee.

ROLE

Diffuse les informations relatives aux lois, decret, reglements pertinents aux mandats de la C.C.Q. et traite toute question d'application ou d'interpretation de ces lois, decrets et reglements dans le but d'uniformiser leur application.

TACHES

Maintient une connaissance approfondie et tient a jour une jurisprudence complete de l'application des lois, decret, reglements et amendements relatifs aux mandats de la C.C.Q.



Interprete, explique et informe les employeurs, les salaries ou leurs associations representatives, les organismes gouvernementaux ou publics qui en font la demande sur l'objet, la nature et les modalites d'application de la loi, du decret et du reglement sur la formation et la qualification de la main-d'oeuvre.



Represente la C.C.Q. aux comites ou organismes en relation avec l'application de la loi, du decret ou du reglement.



Recueille sur les chantiers de construction, aupres des employeurs, des salaries et de leurs associations respectives, ainsi que de toute autre source, les informations et les faits necessaires a sa prise de decision.



Repond a toute demande verbale ou ecrite relativement a l'application de la loi, du decret ou du reglement pertinents aux mandats de la C.C.Q.



Maintient un service d'information et de distribution relativement aux decisions rendues par les autorites competentes concernant la loi, le decret et le reglement.



Etablit, maintient et developpe un classement complet de toute jurisprudence, lois et reglements directement relies a l'application du decret et autres reglements ainsi que sur tout sujet susceptible d'en ameliorer leur application.



Evalue et etudie les documents relatifs a tout conflit de juridiction de metier soumis par les parties representatives, employeurs et salaries afin de statuer sur un tel conflit.



Decele et soumet a son superieur les lacunes, omissions, erreurs ou toute difficulte d'application et d'interpretation des lois et reglements.



Verifie, controle et soumet a son superieur la nature, l'importance et le degre d'influence des lois ou reglements publies dans la Gazette officielle du Quebec par rapport aux employeurs et salaries de l'industrie de la construction.



Assure aux directeurs regionaux l'information necessaire pour une application uniforme du decret, de la loi et du reglement.



Execute toutes autres taches connexes.

QUALIFICATIONS

Detenir un baccalaureat en relations industrielles, en ressources humaines ou en droit.



OU



Detenir un diplome d'etudes collegiales ou une attestation d'etudes pertinentes dont l'equivalence est reconnue par le Ministere de l'Education et de l'Enseignement superieur



et



Detenir six (6) annees d'experience dans les classifications de prepose principal aux renseignements (124), d'inspecteur (126), d'inspecteur de chantier (161), de technicien en verification aux livres (131), de coordonnateur a l'inspection (144), ou de conseiller aux operations - VPVE (236).



OU



Detenir un diplome d'etudes secondaire (DES) ou une attestation d'etudes pertinentes dont l'equivalence est reconnue par l'autorite competente
et



Se conformer aux criteres de rachat de la scolarite manquante



Et



Detenir six (6) annees d'experience dans les classifications de prepose principal aux renseignements (124), d'inspecteur (126), d'inspecteur de chantier (161), de technicien en verification aux livres (131), de coordonnateur a l'inspection (144), ou de conseiller aux operations - VPVE (236).

COMPETENCES EVALUEES ET INSTRUMENTS DE MESURE

Examen

Definition

Objet du test

Temps approximatif

Ponderation

Test de resolution de probleme
TRP


Capacite a analyser et resoudre des problemes selon une demarche de raisonnement logique ou deductif.


Test standardise qui evalue l'esprit d'analyse. Des questions a choix multiples servent a mesurer cette aptitude.


75 minutes

TEST EN LIGNE CHRONOMETRE


20/100


Test psychometrique


SuccessFinder - Analyse de traits comportementaux

Portrait des preferences comportementales permettant de predire la performance en emploi.


60 a 90 minutes



TEST EN LIGNE


15/100


Expertise -

Animation


Exercice de simulation ou la personne doit animer une presentation dont le sujet concerne la CCQ ou une de ses directions.


Animation

Preparation 30 minutes



Presentation 15 minutes


15/100

L'entrevue compte pour 50% du processus de dotation.

Competences


Definition


Initiative

Se mettre en action de maniere proactive, sans y etre incite.

Question d'entrevue


Rigueur et respect des procedures

Faire preuve d'exactitude et de minutie dans la realisation de son travail.


Question d'entrevue


Accompagnement client

Offrir un service de qualite et une experience client positive a ses clients internes ou externes.


Question d'entrevue


Travail d'equipe et collaboration

Collaborer avec les autres a l'atteinte d'objectifs communs.

Question d'entrevue


Gestion du temps et des priorites

Prevoir, prioriser et organiser son travail selon differents criteres.


Question d'entrevue


Influence et negociation

Amener les autres a se ranger de son avis ou a trouver une entente satisfaisante.


Question d'entrevue


Disposition au developpement

Chercher a ameliorer ses competences

Question d'entrevue


Vision transversale

Tenir compte de la realite et du fonctionnement interne de la CCQ.


Question d'entrevue



La Commission de la construction du Quebec souscrit a un programme d'acces a l'egalite en emploi. A ce titre, elle encourage les femmes, les minorites visibles, les minorites ethniques, les autochtones et les personnes handicapees a soumettre leur candidature. Pour ces dernieres, des mesures d'adaptation pourront etre offertes dans le cadre du processus de selection, sur demande, selon la situation. Seules les personnes retenues seront convoquees dans le cadre d'un processus de selection.