Job Description

Le Conseil scolaire catholique Providence est au service d'une population etudiante de plus de 9 100 eleves, repartie dans 21 ecoles elementaires, 5 ecoles secondaires, 2 ecoles combinees maternelle a la 12e et un centre de formation continue. Le Conseil scolaire catholique Providence, dont le siege social se trouve a Windsor, est engage avec son personnel dans la prestation de programmes et de services educatifs de la plus grande qualite, axes sur le developpement optimal de l'eleve dans un milieu d'apprentissage favorisant l'accueil et l'innovation, soutenu par l'exemple du Christ et enrichi de l'heritage culturel et linguistique franco-ontarien.


Voulant assurer un leadership dynamique au niveau de l'administration du conseil scolaire, le CscProvidence est a la recherche de candidates ou de candidats pour le poste de :

Conseillere ou conseiller en relations de travail- Gestion des conventions collectives

Sommaire :

Sous la supervision de la direction des ressources humaines, la conseillere ou le conseiller en relations de travail est responsable de la gestion proactive des relations entre l'employeur et les employe.e.s, en s'assurant que les pratiques du Conseil sont conformes aux conventions collectives, les conditions de travail des directions, les conditions de travail des employes non-syndiques, aux lois du travail, et aux procedures internes. La personne joue un role central dans la gestion des conflits, la gestion des griefs, et l'application des conventions collectives, tout en veillant a maintenir un environnement de travail harmonieux et respectueux. Ce role exige une comprehension approfondie des lois du travail et des competences exceptionnelles en communication et en negociation.

Responsabilites et fonctions

Gestion des relations de travail :

Fournir des conseils strategiques a la direction des ressources humaines sur la gestion des relations de travail, y compris l'application des conventions collectives et la resolution des problemes organisationnels. Agir en tant que conseiller principal pour les superviseurs en matiere de relations de travail, en assurant le respect des conventions, des procedures et des lois et reglements du travail. Gerer les relations avec les syndicats et les representants syndicaux pour maintenir une communication fluide et constructive.

Application des conventions collectives/conditions de travail :

Interpreter et appliquer les conventions collectives en vigueur, en fournissant des conseils aux superviseurs. Veiller a ce que les decisions concernant les ressources humaines et les conditions de travail soient conformes aux conventions collectives/conditions de travail. Preparer et mener des seances d'information pour les superviseurs sur l'application des conventions collectives et des procedures du Conseil.

Negociation des conventions collectives/conditions de travail :

Participer aux negociations et/ou discussions collectives en tant que representant du conseil scolaire, en collaborant etroitement avec les syndicats et/ou les regroupements pour parvenir a des accords. Preparer des propositions et des analyses pour les negociations des conventions collectives et/ou les discussions des regroupements non-syndiques. Travailler avec la direction de l'education, le cadre responsable des ressources humaines et l'equipe des ressources humaines pour elaborer des strategies de negociation et veiller a la mise en oeuvre des accords negocies.

Formation et sensibilisation :

Concevoir et animer des seances de formation pour les superviseurs et/ou le personnel sur des sujets lies aux relations de travail et aux procedures. Offrir un soutien et des conseils continus aux superviseurs pour renforcer leurs competences en gestion des relations de travail.

Veille legislative et conformite :

Rester a jour sur les lois et les reglements relatifs au droit du travail, aux relations de travail et aux droits de la personne. S'assurer que les pratiques de l'organisation respectent les lois en vigueur et proposer des modifications aux procedures administratives en consequence. Participer a la redaction et a la revision des procedures des ressources humaines pour s'assurer qu'elles sont alignees sur les normes legales et les meilleures pratiques.

Qualifications et experiences requises

Diplome universitaire en relations industrielles, droit du travail, ressources humaines ou dans un domaine connexe. Minimum de 3 a 5 ans d'experience en gestion des relations de travail, de preference dans le milieu de l'education et/ou dans un milieu de travail syndique. Excellentes aptitudes a la communication orale et ecrite dans les deux langues officielles. Titre de professionnel en ressources humaines est un atout.

Competences et caracteristiques

Connaissance approfondie des lois provinciales et federales sur le travail, des conventions collectives, et des conditions de travail. Excellentes competences en negociation et analyse strategique. Capacite a communiquer efficacement, en francais et en anglais, a tous les niveaux de l'organisation, tant a l'oral qu'a l'ecrit. Competences en analyse et en gestion des relations interpersonnelles dans un contexte syndicalise. Maitrise des outils bureautiques (Microsoft Office et Google) et des systemes de gestion RH.

Lieu de travail

Siege social ou dans un des bureaux satellites du Conseil

Date d'entree en fonction

Des que possible

Classification de poste

Soutien administratif non-syndique

Salaire annuel

Niveau 5 - echelle salariale des non syndiques, soit entre 101 075 $ et 117 170 $




Les personnes interessees sont priees de soumettre, par le biais du site Atlas, une lettre de presentation et un curriculum vitae detaille en francais qui dresse la liste des qualifications, de l'education et de l'experience pertinente avec documents a l'appui. Elles devront egalement fournir des references professionnelles, qui comprennent une reference de leur superviseur immediat. Elles devront faire parvenir la documentation requise a l'attention de Madame Annette Trepanier, directrice des ressources humaines, avant 16h le 1er aout 2025 a 16h00. Toutes demandes incompletes seront rejetees.


Seuls les candidates et candidats selectionnes auront droit a une entrevue.


Le Conseil scolaire catholique Providence promeut les principes de la diversite et l'inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l'Ontario. En tant qu'employeur, nous valorisons l'egalite des chances et favorisons un milieu de travail inclusif, ou nos differences individuelles sont non seulement reconnues et mises en valeur, mais se trouvent egalement dans les services que nous offrons a notre communaute scolaire. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation a cette etape du recrutement, veuillez-nous en informer des que possible en envoyant un courriel a demandedemploi@cscprovidence.ca


Conformement a la Loi sur l'acces a l'information municipale et la protection de la vie privee, une permission ecrite nous autorisant a communiquer avec les trois personnes dont le nom aura ete donne en reference doit etre jointe a la demande.


En vertu du reglement 521-01, toute personne employee par un conseil scolaire doit fournir un releve de ses antecedents criminels, secteur criminel, emis dans les six mois precedant son entree en fonction.





Robert Demers, president Carolyn Bastien, direction de l'education


21 juillet 2025