Job Description

Coordinateur/coordinatrice des ressources humaines

Alcool NB Liquor

Renseignements essentiels sur le poste

Titre

: Coordinateur/coordinatrice des ressources humaines

Exigence linguistique :

Competences orales et ecrites en francais et en anglais

Lieu de travail

: a distance, hybride ou sur les lieux

Duree: 1 an

Cloture : 3 decembre 2025

A propos de nous

En tant que l'un des meilleurs employeurs du Canada atlantique 2025, ANBL est fier de la culture axee sur la personne que nous avons batie tous ensemble avec les membres de notre equipe, et grace a la passion que notre equipe exprime tous les jours dans leur travail.

Alcool NB Liquor (ANBL) est la societe d'Etat provinciale responsable de l'achat, de l'importation, de la distribution et de la vente au detail de toutes les boissons alcoolisees au Nouveau-Brunswick. Nous avons a coeur notre raison d'etre de redonner aux Neo-Brunswickois en leur offrant de facon responsable le meilleur pour toutes les occasions, d'offrir des services de qualite superieure a nos clients, de devouer de notre temps a nos communautes, et de cultiver des relations solides avec nos partenaires de l'industrie et nos fournisseurs.

Cannabis NB (CNB), notre societe soeur et egalement une societe d'Etat provinciale, est responsable de la vente du cannabis pour la province, offrant une gamme de produits surs et legaux. L'objectif principal de notre modele de vente est d'assurer le developpement d'une industrie du cannabis prospere, sure et responsable au Nouveau-Brunswick. A CNB, notre objectif est d'offrir une experience client de classe mondiale fondee sur de l'information fiable, des produits securitaires de haute qualite et une equipe hautement formee et engagee. Notre mandat consiste a assurer l'education et la protection du public, et toute l'equipe de Cannabis NB est formellement engagee a respecter ce mandat.

Chaque annee, ANBL retourne 100 % de ses profits au gouvernement du Nouveau-Brunswick pour qu'il les utilise dans l'interet de tous les Neo-Brunswickois. En tant que societe d'Etat provinciale, nous servons le public et la communaute des licencies par l'entremise d'un reseau de magasins d'entreprise et de magasins prives. Notre mandat consiste a gerer de maniere responsable une entreprise prospere pour la population du Nouveau-Brunswick et a offrir la meilleure valeur possible pour l'investissement que vous faites en nous.

Responsabilite sociale d'entreprise a ANBL

A ANBL, nous prenons la responsabilite sociale d'entreprise au serieux. Appuyes par notre Strategie de la responsabilite sociale d'entreprise, nous sommes engages a :Vendre de facon responsable grace a notre programme VERIFICATION 30, qui stipule que les clients qui semblent avoir moins de 30 ans doivent presenter une piece d'identite valide avec photo. Contribuer a la securite alimentaire au Nouveau-Brunswick grace a notre partenariat avec l'organisme Food Depot Alimentaire afin d'aider a fournir davantage de nourriture aux Neo-Brunswickois qui en ont besoin. Aider les Neo-Brunswickois a rentrer chez eux en toute securite grace a notre programme Rentrez en securite, qui offre des options de transport GRATUITES aux participants des evenements parraines par ANBL.

Aucun de ces efforts ne serait possible sans la contribution de plus de 800 membres d'equipe qui sont le coeur de notre organisme et qui choisissent ANBL comme employeur.

Pourquoi faire partie de l'equipe d'ANBL ?

Faire partie d'ANBL, c'est faire partie d'un organisme qui valorise ses employes, et qui donne une voix a tout le monde et utilise cet atout dans l'interet fondamental de l'organisme et des membres de son equipe. Nous sommes tous fiers de notre contribution a l'amelioration de notre province, et nous prenons cette responsabilite au serieux.

En plus d'offrir un salaire competitif, nous veillons a ce que nos employes disposent d'un equilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privee. Nous offrons un ensemble complet d'avantages sociaux, notamment une assurance medicale, une assurance dentaire et un genereux regime de retraite. Les employes ont egalement acces a un compte de depenses de sante ou a une indemnite de bien-etre, et peuvent opter pour des formules de travail flexibles.

A ANBL, nous appuyons votre developpement professionnel et personnel en offrant de nombreuses activites internes et externes afin d'appuyer vos besoins, notamment un programme de developpement des competences en leadership.

A propos du poste de

coordinateur/coordinatrice des ressources humaines

Relevant de la direction des ressources humaines de la remuneration globale, le coordinateur des ressources humaines apporte son soutien a tous les domaines des ressources humaines, notamment les relations avec les salaries, la gestion des talents, l'apprentissage et le developpement, avec une attention particuliere pour la remuneration globale et la sante et la securite. Le candidat retenu participera a l'elaboration, a la mise en oeuvre, au soutien et a la revision de l'ensemble des initiatives, politiques, procedures et systemes du service des ressources humaines. Les taches administratives comprennent la tenue des dossiers des employes (presence, donnees, etc.). Le candidat retenu contribuera egalement a assurer le respect de toutes les politiques et exigences legales, y compris le controle des conditions de travail pour garantir la conformite legale.

Responsabilites

essentielles

Superviser l'administration quotidienne des programmes d'avantages sociaux en programmant des seances d'orientation, en veillant a ce que les documents d'inscription requis soient remplis et a ce qu'ils soient conformes aux lois et reglementations en vigueur. Communiquer aux employes les options et les changements en matiere de prestations, tout en les informant et en les guidant sur les differentes prestations disponibles. Soutenir l'integration de la remuneration globale au sein de l'organisation en creant et en elaborant des programmes de remuneration globale, en coordonnant l'execution d'evenements et de programmes de reconnaissance et de bien-etre des employes Enregistrer et mettre a jour les ICR des ressources humaines de l'entreprise Aider a la collecte et au classement de divers documents et rapports Saisir les informations relatives aux employes dans le SIRH pour les nouvelles recrues, y compris la formation en matiere de sante et de securite Superviser et soutenir plusieurs comites mixtes de sante et de securite (CMSS) dans la province afin de garantir le respect des exigences legislatives. Programmer, coordonner et suivre les formations obligatoires du CMSS. Soutenir l'equipe Sante et securite dans la gestion des reclamations de TravailSecuritaireNB, y compris la declaration des heures, la documentation et la liaison avec l'employe blesse. Controler la boite de reception de l'equipe Sante et securite et maintenir des dossiers de formation precis et a jour en matiere de sante et securite pour tous les employes, en veillant a la conformite avec les exigences reglementaires et internes. Aider a la preparation des rapports mensuels et a la distribution de tableaux de bord prospectifs (TBP) Audits trimestriels du SIRH

Qu'est-ce qu'il vous faut pour reussir

?

Formation postsecondaire en gestion d'entreprise, en ressources humaines ou en administration de bureau Bien qu'un diplome officiel soit preferable, nous valorisons l'experience pratique et nous sommes disposes a rencontrer les candidats ayant une experience equivalente a la formation generale requise. 1 an d'experience dans un environnement administratif, de RH ou similaire Comprehension de base des programmes, politiques et pratiques en matiere de ressources humaines, y compris les principes de remuneration et d'avantages sociaux Excellentes aptitudes en matiere d'attention aux details, de resolution de problemes et de communication Familiarite avec les outils de collaboration pour travailler et nouer des relations a distance Competences exceptionnelles en matiere d'organisation et de gestion du temps Capacite a utiliser les outils Microsoft 365 Sang-froid et confidentialite pour traiter des informations et des documents sensibles.

It would be fantastic if you also had

Experience de travail dans un environnement syndique. Experience dans le soutien d'une organisation de detail ou de taille moyenne Experience de travail avec un SIRH

Competences essentielles

Communication efficace :

rediger et diffuser des communications multimodales qui expriment une comprehension claire des besoins specifiques des differents groupes. Par exemple, ecouter attentivement et s'interesser a ce qui se passe. Tenir les autres bien informes; transmettre des informations de maniere claire, concise et professionnelle a l'oral et a l'ecrit.

Planification et organisation :

etablir des plans d'action pour soi-meme et pour les autres afin de s'assurer que le travail est effectue efficacement.

Oriente vers l'action :

accepter les nouvelles occasions et les defis difficiles avec un sens de l'urgence, beaucoup d'energie et d'enthousiasme. Par exemple, prendre des mesures opportunes sur des enjeux importants ou difficiles. Identifier et saisir les nouvelles occasions qui profitent a l'organisation.

Instaurer la confiance :

gagner la confiance des autres par l'honnetete, l'integrite et l'authenticite. Etablir la confiance en honorant ses engagements et en faisant preuve d'ouverture et d'honnetete au travail.

Collecte et analyse des donnees :

travailler a un niveau intermediaire pour determiner et analyser les tendances a partir des donnees collectees afin de contribuer a l'elaboration de rapports qui aideront a la prise de decision.

Assurer l'imputabilite :

se responsabiliser et responsabiliser les autres pour respecter les engagements. Par exemple, accepter la responsabilite de son propre travail, qu'il s'agisse de ses succes ou de ses echecs.

Gerer la complexite :

comprendre des informations complexes, nombreuses et parfois contradictoires afin de resoudre efficacement les problemes.

Competences langagieres

La maitrise des deux langues officielles est requise.

Lieu de travail :

Le Centre des activites de detail situe a Fredericton, au Nouveau-Brunswick. Le candidat retenu doit resider au Nouveau-Brunswick ; le travail a distance est possible. Des deplacements quasi reguliers afin de participer aux reunions et aux projets peuvent etre exiges.

Note

Seules les candidatures de personnes ayant l'autorisation legale de travailler au Canada seront prises en consideration. * Des mesures d'adaptation peuvent etre offertes sur demande aux candidats dans tous les aspects du processus de selection.