Job Description

Emplacement:
Burnaby, BC, CA, V5G 4S4 Calgary, AB, CA Vancouver, BC, CA Edmonton, AB, CA Toronto, ON, CA Montreal, QC, CA
Code d'identification: 49803
Emplois par categorie: Personnes et culture, finances et affaires corp.
Fonction: Personnes et culture
Etat de l'emploi: Temps plein
Horaire: Permanent

Description

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Souhaitez-vous faconner l'avenir du travail ?

Joignez-vous a notre equipe

TELUS cherche des personnes qui innovent au quotidien. Au sein de l'equipe Personnes et culture, vous ferez partie d'une equipe des ressources humaines pas comme les autres. Nous prenons plaisir a accueillir le changement et a rejeter le statu quo. Notre equipe nous tient a coeur au meme titre que nos clients, et nous recrutons des personnes qui partagent cette passion.

Notre credo

Nous formons une equipe UNIE : le blame et l'egocentrisme n'ont pas leur place parmi nous L'entreprise et ses clients sont au coeur de nos activites Nous rejetons le statu quo : lorsque l'objectif est atteint, nous tentons de le depasser Nous respectons nos promesses : envers nous-memes, nos proches, nos collegues, nos dirigeants et nos clients Notre succes repose sur notre facon de faire les choses : prendre des decisions, reflechir, resoudre les problemes en amont, produire des resultats, communiquer et bien plus

Voici l'influence que vous aurez et ce que nous accomplirons ensemble

Dans ce poste, vous ferez partie integrante de l'equipe nationale responsable des avantages sociaux et offrirez un excellent soutien et un service a la clientele impeccable a plus de 27 000 membres de l'equipe a l'interne et 22 000 membres retraites et autres clients a l'externe dans l'ensemble du Canada. Relevant du directeur ou de la directrice, Administration des avantages sociaux, vous collaborerez avec l'equipe Operations, Personnes et culture, pour veiller a ce que nous respections nos engagements.




Offrir une experience exceptionnelle aux membres de l'equipe, fournir une expertise en matiere d'avantages sociaux et donner des conseils a tous nos intervenants Faire le pont entre le systeme et les personnes en agissant a titre de specialiste des processus operationnels pour les differents outils de RH dont nous sommes responsables Preconiser l'innovation et l'amelioration continue en remettant en question le statu quo et en peaufinant les processus pour simplifier le travail de l'equipe Assurer l'integrite de nos donnees globales grace a des audits, a l'automatisation, ainsi qu'a un souci constant de preserver la qualite de notre travail

Voici vos futures responsabilites

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Agir en tant que responsable et expert en la matiere senior de l'administration des conges, des avantages sociaux et des deces pour votre portefeuille attitre Surveiller la boite de reception partagee des avantages sociaux afin de fournir des conseils et un soutien rapides aux membres de l'equipe et aux dirigeants pour un large eventail de questions liees aux avantages sociaux et aux conges, y compris les escalades et l'interpretation des politiques Mener regulierement des audits des donnees relatives aux membres de l'equipe, a la paie et aux avantages sociaux de facon a ce que les problemes, les anomalies et les tendances soient cernes rapidement Cerner de maniere proactive les occasions d'automatisation et d'amelioration des processus en gardant l'experience des membres de l'equipe et le rendement operationnel en tete Assurer la preparation pour l'inscription annuelle : participer aux tests et assurer la liaison avec les parties prenantes pour garantir que les processus et les mises a jour des systemes lies aux changements de regime d'avantages sociaux sont termines Etre responsable de l'analyse et de la definition approfondies des besoins de l'entreprise, ainsi que de la conception, du developpement et de la mise en oeuvre (y compris la documentation, les tests de systeme et la communication) des projets d'administration des avantages sociaux Creer une documentation de processus qui favorisera la formation croisee efficace des roles au sein de l'equipe et qui ameliorera la reactivite du service a la clientele Assurer la liaison avec les membres de l'equipe, les unites d'affaires concernees, les partenaires et les fournisseurs dans le cadre des activites de mise en oeuvre interfonctionnelles afin de respecter les livrables Se tenir au courant des technologies disponibles et des tendances en matiere d'administration des avantages sociaux qui pourraient contribuer a l'efficacite operationnelle de l'equipe

Qualifications

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Vous possedez

Au moins 5 ans d'experience progressive en administration des avantages sociaux et des conges Vaste experience de l'administration des avantages sociaux et de la mise en oeuvre de modifications de la conception de regimes d'avantages sociaux flexibles Solides competences arithmetiques et analytiques et souci du detail - experience requise en execution de calculs et en utilisation de rapports volumineux Maitrise eprouvee des applications Google Workspace et Microsoft Office, en particulier Excel et Feuilles de calcul Solide comprehension des conges legaux dans les environnements federal et provinciaux Esprit critique et desir d'apprendre Orientation client exceptionnelle, professionnalisme exemplaire et solides competences en communication Autonomie et capacite a travailler de facon independante et en equipe Capacite a gerer l'ambiguite et a s'adapter a des priorites changeantes Connaissance du Code canadien du travail et des reglementations provinciales en matiere de normes du travail Education postsecondaire en ressources humaines ou en administration des affaires

Atouts

Maitrise du francais et de l'anglais, a l'oral et a l'ecrit Connaissance de Flexit360, SAP, Success Factors Experience en gestion de la paie et connaissances en la matiere Experience dans un environnement syndique Avoir passe les examens GBA 1 et GBA 2 du programme CEBS (Certified Employee Benefit Specialist) ou etre dispose a le faire


Fourchette salariale: $75,000-$113,000
Prime de rendement ou Programme d'incitatif a la vente: 12%
La remuneration totale effective sera determinee en fonction de facteurs tels que les connaissances, les competences, la performance et l'experience. De plus, TELUS offre des avantages attractifs, qui peuvent varier en fonction de la fonction du poste, tels que :


Un ensemble complet de remuneration globale mettant en evidence des structures de salaires et de primes competitives, un minimum de 3 semaines de vacances, ainsi qu'un regime d'avantages sociaux flexible pour repondre a vos besoins et a ceux de votre famille Regime de retraite et regime d'actionnariat des employes avec cotisations genereuses de l'employeur Possibilite de travailler au bureau, virtuellement ou les deux Possibilite de rendre service aux communautes dans lesquelles nous travaillons, vivons et servons Possibilites d'evolution de carriere, d'apprentissage et de developpement Et bien plus encore ...

A propos de nous

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Nous sommes une equipe axee sur les personnes, les clients et les objectifs, qui collabore, innove et cree des retombees positives au quotidien. Nous ameliorons des vies grace a nos solutions technologiques. Nous favorisons une culture d'innovation qui permet aux membres de l'equipe de resoudre des problemes complexes et de produire des resultats exceptionnels sur le plan humain dans un monde numerique.


Vous trouverez notre culture de haut rendement stimulante et gratifiante sur les plans personnel, professionnel et financier. A TELUS, nous avons a coeur la diversite et l'acces equitable aux possibilites d'emploi en fonction des aptitudes. Votre apport et vos talents uniques seront prises et respectes au sein de l'equipe. Lorsque vous vous joignez a nous, vous nous aidez a creer un futur meilleur.


Remarque aux candidats du Quebec : si la connaissance de l'anglais est requise, c'est parce que le/la membre d'equipe qui occupera ce poste sera appele(e), sur une base reguliere, a interagir en anglais avec des parties externes ou internes ou encore a travailler dans un environnement informatique anglais dans le cadre de ses taches.