Job Description

l'introduction

Bienvenue chez Gallagher - un leader mondial des services d'assurance, de gestion des risques et de conseil. Avec une equipe croissante de plus de 50 000 professionnels dans le monde, nous permettons aux entreprises, aux communautes et aux individus de prosperer. Chez Gallagher, vous pouvez batir une carriere que ce soit au sein de notre division de courtage, de notre division de conseils en avantages sociaux et ressources humaines ou de notre equipe corporative. Decouvrez The Gallagher Way, une culture alimentee par des valeurs partagees et une passion collective pour l'excellence. Rejoignez l'une de nos equipes dynamiques, ou vous jouerez un role central dans l'elaboration de l'avenir de Gallagher et l'ouverture d'opportunites sans precedent pour les clients et pour vous-meme.

Nous pensons que chaque candidat apporte quelque chose de special a la table, y compris vous ! Ainsi, meme si vous sentez que vous etes proche mais que vous ne correspondez pas exactement, nous vous encourageons a postuler.

Apercu

En tant que consultant principal ou consultante principale en perspectives et developpement RH, vous jouerez un role essentiel dans l'elaboration et la mise en oeuvre d'initiatives strategiques de developpement du leadership pour notre clientele, vous apporterez une expertise approfondie en matiere de coaching executif, d'evaluations psychometriques et de chaine de valeur d'apprentissage et de perfectionnement de bout en bout.

Ayant le potentiel d'engager les hautes directions, vous agirez en tant que conseiller ou conseillere de confiance, aidant les organisations clientes a renforcer leurs capacites de leadership et a favoriser une culture de perfectionnement et de croissance continus, et vous serez responsable d'assurer une livraison constante et rapide de solutions d'apprentissage pertinentes a notre clientele. Puisque ce role soutient la clientele et les projets a l'echelle du pays, il exige donc la maitrise de l'anglais comme langue seconde.

Comment vous aurez un impact

Strategie d'apprentissage et de perfectionnement

Conseiller la clientele sur la strategie d'apprentissage et de perfectionnement, sur les ecosystemes d'apprentissage et sur l'apprentissage base sur la technologie. Collaborer avec les parties prenantes internes et externes pour assurer l'alignement avec les objectifs commerciaux.

Engagement et realisation aupres de la clientele

Etablir des relations solides avec les directions et agir en tant que partenaire strategique. Gerer des projets complexes en garantissant une livraison de haute qualite et un impact mesurable. Contribuer au developpement commercial par la redaction de propositions, le leadership eclaire et les presentations clients.

Coaching et developpement du leadership

Offrir un coaching executif aux cadres dirigeants et aux cadres superieurs, en s'appuyant sur des methodologies fondees sur des donnees probantes. Developper des parcours de leadership sur mesure, alignes sur la strategie et la culture organisationnelles.

Evaluations et diagnostics

Administrer et interpreter les evaluations psychometriques (p. ex., Hogan, MBTI, EQ-i, 360) pour appuyer les decisions en matiere de talents et la planification du developpement. Realiser des evaluations du leadership et des analyses des ecarts pour eclairer la planification de la releve et le renforcement des capacites.

Au propos de vous

Un diplome universitaire et un certificat en education des adultes, ou un titre de professionnel certifie en formation et developpement (CTDP) ou un titre similaire, sont ideaux; une maitrise en psychologie organisationnelle, en ressources humaines ou en commerce pourrait egalement etre pertinente. Capacite averee a influencer et a mobiliser les cadres dirigeants avec credibilite et assurance, notamment en menant des entretiens de vente consultatifs. Excellente comprehension des principes de la formation des adultes et de la conception pedagogique. Plus de huit ans d'experience en perfectionnement des talents, en services-conseils en leadership, ou en developpement organisationnel. Experience averee en coaching de cadres et en conception de programmes de leadership. Certification dans un ou plusieurs outils psychometriques (p. ex., Success Finder, Hogan, EQ-i, DISC). Excellentes competences en communication, en animation et en gestion des relations strategiques.

Remuneration et avantages sociaux

On top of a competitive salary, great teams and exciting career opportunities, we also offer a wide range of benefits.


Below are the

minimum core benefits

you'll get, depending on your job level these benefits may improve:

Flexible medical & dental coverage to meet your household's needs Life, Dependent Life and AD & D Insurance options Retirement savings including RRSP including a company match, TFSA, pension and more Employee Stock Purchase Plan

Other benefits include:

Educational expense reimbursement Employee assistance programs Discounted gym membership (GoodLife Fitness) Opportunity for flexible work arrangements Paid sick days & personal days Employee education recognition program Employee referral bonus program

We value inclusion and diversity

Inclusion and diversity (I&D) is a core part of our business, and it's embedded into the fabric of our organization. For more than 95 years, Gallagher has led with a commitment to sustainability and to support the communities where we live and work.


Gallagher embraces our employees' diverse identities, experiences and talents, allowing us to better serve our clients and communities. We see inclusion as a conscious commitment and diversity as a vital strength. By embracing diversity in all its forms, we live out The Gallagher Way to its fullest.


We are an equal opportunity employer which values diversity in the workplace and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.


Gallagher believes that all persons are entitled to equal employment opportunity and prohibits any form of discrimination by its managers, employees, vendors or customers based on race, color, religion, creed, gender (including pregnancy status), sexual orientation, gender identity (which includes transgender and other gender non-conforming individuals), gender expression, hair expression, marital status, parental status, age, national origin, ancestry, disability, medical condition, genetic information, veteran or military status, citizenship status, or any other characteristic protected (herein referred to as "protected characteristics") by applicable federal, state, or local laws.


Equal employment opportunity will be extended in all aspects of the employer-employee relationship, including, but not limited to, recruitment, hiring, training, promotion, transfer, demotion, compensation, benefits, layoff, and termination. In addition, Gallagher will make reasonable accommodations to known physical or mental limitations of an otherwise qualified person with a disability, unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.