Job Description

Brandt est actuellement \xc3\xa0 la recherche d\'un conseiller ou d\'une conseill\xc3\xa8re en ressources humaines d\xc3\xa9vou\xc3\xa9(e) pour se joindre \xc3\xa0 son \xc3\xa9quipe \xc3\xa0 Laval, au Qu\xc3\xa9bec. En tant que chef de file de l\'industrie, Brandt s\'engage \xc3\xa0 offrir un environnement de travail inclusif et collaboratif o\xc3\xb9 les employ\xc3\xa9s peuvent s\'\xc3\xa9panouir et contribuer au succ\xc3\xa8s de l\'entreprise. Relevant du directeur des ressources humaines et du directeur des talents, le conseiller en ressources humaines joue un r\xc3\xb4le essentiel dans le soutien d\'une gamme vari\xc3\xa9e de fonctions li\xc3\xa9es aux ressources humaines. Ce poste sp\xc3\xa9cialis\xc3\xa9 comprend le recrutement, les relations avec les employ\xc3\xa9s, l\'interpr\xc3\xa9tation et l\'administration des politiques, la facilitation des pratiques sur le lieu de travail et la fourniture de conseils sur diverses questions li\xc3\xa9es aux ressources humaines.

FONCTIONS ET RESPONSABILIT\xc3\x89S DU POSTE :

• Recrutement : Assister les responsables du recrutement dans la recherche, l\'examen et la s\xc3\xa9lection des candidats \xc3\xa0 divers postes.
• Relations avec les employ\xc3\xa9s : Favoriser des relations positives avec les employ\xc3\xa9s gr\xc3\xa2ce \xc3\xa0 une communication efficace, \xc3\xa0 la r\xc3\xa9solution des conflits et \xc3\xa0 une approche proactive de la dynamique du lieu de travail.
• Administration des politiques : Interpr\xc3\xa9ter et administrer les politiques, proc\xc3\xa9dures et pratiques en mati\xc3\xa8re de ressources humaines afin d\'en assurer la conformit\xc3\xa9 et la coh\xc3\xa9rence dans l\'ensemble de l\'organisation.
• Gestion des performances : Collaborer avec les responsables \xc3\xa0 la mise en \xc5\x93uvre des processus de gestion des performances et contribuer \xc3\xa0 l\'\xc3\xa9laboration de plans d\'am\xc3\xa9lioration des performances.
• Discipline : Traiter les questions disciplinaires conform\xc3\xa9ment aux politiques de l\'entreprise, en veillant \xc3\xa0 ce qu\'elles soient appliqu\xc3\xa9es de mani\xc3\xa8re \xc3\xa9quitable et coh\xc3\xa9rente. Fournir des conseils sur les proc\xc3\xa9dures de licenciement, le cas \xc3\xa9ch\xc3\xa9ant.
• Droit du travail : Se tenir inform\xc3\xa9 de la l\xc3\xa9gislation et de la r\xc3\xa9glementation en mati\xc3\xa8re d\'emploi, tout en collaborant avec l\'\xc3\xa9quipe juridique pour conseiller la direction sur la conformit\xc3\xa9 et l\'impact potentiel sur les pratiques RH.
• Contrats de travail : Aider \xc3\xa0 la cr\xc3\xa9ation et \xc3\xa0 la r\xc3\xa9vision des contrats de travail en veillant \xc3\xa0 ce qu\'ils soient conformes aux exigences l\xc3\xa9gales et aux normes de l\'entreprise.
• Planification des successions et des effectifs : Contribuer \xc3\xa0 l\'\xc3\xa9laboration et \xc3\xa0 la mise en \xc5\x93uvre d\'initiatives de planification de la rel\xc3\xa8ve et des effectifs afin de soutenir le d\xc3\xa9veloppement et la r\xc3\xa9tention des talents.
• Salaire et r\xc3\xa9mun\xc3\xa9ration : Collaborer avec les cadres sup\xc3\xa9rieurs pour maintenir les processus de salaire et de r\xc3\xa9mun\xc3\xa9ration, en veillant \xc3\xa0 ce qu\'ils soient comp\xc3\xa9titifs dans le secteur.
• Autres t\xc3\xa2ches requises.

CONNAISSANCES ET COMP\xc3\x89TENCES :

• Doit parler couramment le fran\xc3\xa7ais et l\'anglais.
• 3 \xc3\xa0 5 ans d\'exp\xc3\xa9rience dans un r\xc3\xb4le similaire, d\xc3\xa9montrant les pratiques en mati\xc3\xa8re de ressources humaines.
• Solides connaissances et exp\xc3\xa9rience pratique des programmes Microsoft Office (Excel, Work, PowerPoint).
• Dipl\xc3\xb4me universitaire ax\xc3\xa9 sur les ressources humaines ou une combinaison acceptable d\'\xc3\xa9tudes et d\'exp\xc3\xa9rience pertinente.
• Polyvalence pour travailler \xc3\xa0 la fois de mani\xc3\xa8re ind\xc3\xa9pendante et dans un environnement d\'\xc3\xa9quipe.
• Connaissance et exp\xc3\xa9rience du droit du travail au Canada.
• Aptitude av\xc3\xa9r\xc3\xa9e \xc3\xa0 r\xc3\xa9soudre les conflits et les probl\xc3\xa8mes.
• Un niveau \xc3\xa9lev\xc3\xa9 de r\xc3\xa9flexion, d\'analyse ou de raisonnement critique et logique pour identifier les principes, raisons ou faits sous-jacents.
• Bonnes comp\xc3\xa9tences en mati\xc3\xa8re d\'organisation, de gestion du temps et de hi\xc3\xa9rarchisation des priorit\xc3\xa9s.
• Capacit\xc3\xa9 \xc3\xa0 suivre et \xc3\xa0 mener \xc3\xa0 bien des projets qui se chevauchent.
• Habilet\xc3\xa9 \xc3\xa0 \xc3\xa9tablir et \xc3\xa0 maintenir des relations durables avec les responsables d\xc3\xa9partementaux et les employ\xc3\xa9s.
• Solides aptitudes \xc3\xa0 la communication, \xc3\xa9crite et orale.

Brandt is a currently seeking a dedicated Human Resources Advisor to join our team in Laval, QC. As an industry leader, Brandt is committed to providing an inclusive and collaborative work environment where employees can thrive and contribute to the company\'s success. Reporting to the Human Resources Manager and the Director of Talent, the Human Resources Advisor plays a vital role in supporting a diverse range of Human Resource functions. This specialized position involves handling recruitment, employee relations, interpreting, and administering policies, facilitating workplace practices, and providing guidance on various HR matters.

JOB DUTIES & RESPONSIBILITIES:

• Recruitment: Assist hiring managers in sourcing, vetting, and selecting candidates to fill a variety of roles.
• Employee Relations: Foster positive employee relations through effective communication, conflict resolution, and a proactive approach to workplace dynamics.
• Policy Administration: Interpret and administer HR policies, procedures, and practices to ensure compliance and consistency across the organization.
• Performance Management: Collaborate with managers to implement performance management processes and contribute to the development of performance improvement plans.
• Discipline: Handle disciplinary matters in accordance with company policies, ensuring fair and consistent application. Provide guidance on termination procedures when necessary.
• Employment Law: Stay informed on employment laws and regulations, while working alongside the legal team to advise management on compliance and potential impact on HR practices.
• Employment Contracts: Assist in the creation and review of employment contracts ensuring alignment with legal requirements and company standards.
• Succession and Workforce Planning: Contribute to the development and implementation of succession and workforce planning initiatives to support talent development and retention.
• Salary and Compensation: Collaborate with senior managers to maintain salary and compensation processes, ensuring competitiveness in the industry.
• Other duties as required.

KNOWLEDGE & SKILLS:

• Vous devez parler couramment le fran\xc3\xa7ais et l\'anglais.
• 3 \xc3\xa0 5 ans d\'exp\xc3\xa9rience dans un poste similaire, d\xc3\xa9montrant les pratiques en mati\xc3\xa8re de ressources humaines.
• Solides connaissances et exp\xc3\xa9rience pratique des programmes Microsoft Office (Excel, Word, Power Point).
• Dipl\xc3\xb4me universitaire avec une sp\xc3\xa9cialisation en ressources humaines ou une combinaison acceptable d\'\xc3\xa9tudes et d\'exp\xc3\xa9rience pertinente.
• Polyvalence pour travailler \xc3\xa0 la fois de fa\xc3\xa7on autonome et dans un environnement d\'\xc3\xa9quipe.
• Connaissance et exp\xc3\xa9rience du droit du travail au Qu\xc3\xa9bec.
• Aptitudes av\xc3\xa9r\xc3\xa9es \xc3\xa0 la r\xc3\xa9solution de conflits et de probl\xc3\xa8mes.
• Haut niveau de pens\xc3\xa9e critique et logique, d\'analyse et/ou de raisonnement pour identifier les principes, les raisons ou les faits sous-jacents.
• Bonne capacit\xc3\xa9 d\'organisation, de gestion du temps et d\'\xc3\xa9tablissement des priorit\xc3\xa9s.
• Capacit\xc3\xa9 \xc3\xa0 suivre et \xc3\xa0 mener \xc3\xa0 bien des projets qui se chevauchent.
• Aptitude \xc3\xa0 \xc3\xa9tablir et \xc3\xa0 maintenir des relations durables avec les responsables des d\xc3\xa9partements et les employ\xc3\xa9s.
• Solides comp\xc3\xa9tences en mati\xc3\xa8re de communication \xc3\xa9crite et orale.
• Dispos\xc3\xa9 \xc3\xa0 voyager occasionnellement.

#LI-onsite

Required Skills

Required Experience

Brandt