Job Description

Decouvre une opportunite qui merite ton attention

Chez Tornatech, notre mission est de sauver des vies.





Rejoins notre belle equipe de Laval en tant que Conseiller(ere) RH pour un mandat temporaire de 18 mois. Ce role touche a plusieurs volets des ressources humaines, avec un accent particulier sur la sante et securite au travail (SST), la dotation, la communication interne et externe, ainsi que le soutien a la paie.





Tu vas vite te rendre compte qu'on ne fait pas du RH "par automatisme", mais avec coeur et impact.





Tu evolueras dans un environnement agile, collaboratif et en croissance, ou les idees circulent, les collegues s'entraident, et ou on t'ecoute (vraiment). On a une equipe tissee serree -- et pas juste dans la description de poste!





En tant qu'entreprise quebecoise qui a conquis le monde avec nos controleurs de pompes anti-incendie, nous sommes passes de locaux a internationaux en etablissant des usines de production en Belgique et a Dubai. Des Tours Petronas a Kuala Lumpur a l'archipel Palm Jumeirah a Dubai jusqu'a l'Apple Park en Californie, nos produits assurent la securite des personnes dans les batiments les plus prestigieux du monde.

Tes conditions de travail

Horaire de travail flexible ; Emploi en mode hybride (les jeudis et au besoin en presentiel) ; Nouvelle usine depuis 2018; moderne et lumineuse ; Vacances payees pendant le temps des fetes ; Assurances collectives a partir de 3 mois de service ; Passe d'autobus remboursee a 50% ; Programme de referencement ; Comite sociale tres actif (go-kart, BBQ, billard, jeux d'evasion, bowling, tirages et plus encore) ; Service de micromarche constitue de produits de qualite et cafe gratuit ; Une equipe dynamique, motivante et innovante !

Responsabilites principales

Sante et securite au travail (SST)




Assurer la gestion complete des dossiers SST, incluant les suivis d'evenements, les reclamations et les retours au travail ; Participer activement a la mise en oeuvre et au suivi du programme de prevention en collaboration avec le comite SST ; Veiller a la conformite de la norme ISO 45001 et aux exigences legales en matiere de sante et securite ; Gerer les reclamations CNESST, en assurant la coordination avec la mutuelle de prevention; Rediger et transmettre les rapports requis a la CNESST ; Collaborer etroitement avec le comite SST pour identifier les ameliorations possibles et soutenir les initiatives de prevention.




Dotation et integration




Assurer le cycle complet de recrutement pour le Canada et les Etats-Unis : redaction et affichage des offres, preselection, entrevues, verifications, offres d'emploi et creation des dossiers employes ; Assurer le suivi des mouvements de personnel (embauches, departs, mutations, etc.) ; Etre responsable de l'integration des nouveaux employes, en collaboration avec les gestionnaires ; Coordonner les etapes d'accueil et de formation pour garantir une integration reussie et coherente ; Participer a des salons de l'emploi et representer l'entreprise aupres de partenaires externes.




Communication interne et externe & evenements




Rediger et diffuser des communications RH (infolettres, affichages, annonces internes et externes) ; Participer a l'organisation d'evenements internes (activites sociales, journees thematiques, etc.) ; Etre responsable du programme de reconnaissance de l'entreprise, en assurant sa planification, sa mise en oeuvre et son evolution ; Contribuer a la promotion de la marque employeur a l'externe ; Soutenir les initiatives visant a renforcer la culture d'entreprise et l'engagement des employes.




Soutien RH general




Repondre aux questions des employes concernant les politiques RH, la paie, les avantages sociaux, etc ; Participer a la mise a jour des dossiers employes ; Contribuer a divers projets et assumer des responsabilites variees, en fonction des besoins evolutifs de l'organisation.




Soutien a la paie




Agir comme personne-ressource pour la paie en l'absence de la responsable (2 fois par annee) ; Collaborer a la verification des donnees d'embauche et a la transmission des informations a la paie.

Profil recherche

Diplome en gestion des ressources humaines (ou experience equivalente) ; De 3 a 5 ans d'experience en ressources humaines, incluant une expertise concrete en sante et securite au travail (SST) ; Experience en PME (fortement souhaitee) ; Maitrise de Microsoft 365 ET aisance avec divers SIRH (BambooHR est un atout) ; Capacite a soutenir une clientele repartie au Canada et aux Etats-Unis ; Interet ou experience en traitement de la paie (atout) ; Personnalite dynamique, sociable et orientee vers la collaboration ; Discretion et professionnalisme dans la gestion d'informations confidentielles ; Grande capacite d'adaptation, esprit d'initiative et aisance dans un environnement agile et en constante evolution ; * Excellentes habiletes interpersonnelles et sens de l'ecoute.